獵頭職場(chǎng)：正確的簡(jiǎn)歷優(yōu)化應該怎樣做？
1.確認簡(jiǎn)歷基本信息真實(shí)且完善，有些求職者只寫(xiě)了最高學(xué)歷，完整的教育經(jīng)歷應包含了第一學(xué)歷及進(jìn)修學(xué)歷等；
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2.工作經(jīng)歷由近及遠依次排列，普通崗位具體職能盡量控制在5個(gè)要點(diǎn)，如果是高管的管理職能與部門(mén)分配職能，最多不超過(guò)8個(gè)要點(diǎn)。業(yè)績(jì)與產(chǎn)出，請直觀(guān)明白，活用數據讓簡(jiǎn)歷生動(dòng)起來(lái)；
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3.項目經(jīng)歷部分，要有數據，有目標，有職責，有結果，有收獲；
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4.自我評價(jià)要精準狠，精—精華簡(jiǎn)要（4點(diǎn)即可）；準狠—切中招聘方的需求點(diǎn)，對方需要怎樣的技能/經(jīng)歷（JD上可看出）。
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規范的簡(jiǎn)歷優(yōu)化是錦上添花，無(wú)懼背景調查，有些求職者聽(tīng)到背景調查特別緊張，為什么企業(yè)會(huì )進(jìn)行背景調查呢？背景調查是企業(yè)在招聘過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節，為了提前防范雇傭風(fēng)險，在候選人入職前，核實(shí)候選人的身份信息、教育背景和不良記錄等，看是否有犯罪記錄或者是學(xué)歷造假等情況，背景調查的方式有HR自主背調、獵頭背調、委托第三方背調機構三種方式。
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