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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):正確的簡(jiǎn)歷優(yōu)化應該怎樣做?
  獵頭職場(chǎng):正確的簡(jiǎn)歷優(yōu)化應該怎樣做?
獵頭
  1.確認簡(jiǎn)歷基本信息真實(shí)且完善,有些求職者只寫(xiě)了最高學(xué)歷,完整的教育經(jīng)歷應包含了第一學(xué)歷及進(jìn)修學(xué)歷等;
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  2.工作經(jīng)歷由近及遠依次排列,普通崗位具體職能盡量控制在5個(gè)要點(diǎn),如果是高管的管理職能與部門(mén)分配職能,最多不超過(guò)8個(gè)要點(diǎn)。業(yè)績(jì)與產(chǎn)出,請直觀(guān)明白,活用數據讓簡(jiǎn)歷生動(dòng)起來(lái);
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  3.項目經(jīng)歷部分,要有數據,有目標,有職責,有結果,有收獲;
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  4.自我評價(jià)要精準狠,精—精華簡(jiǎn)要(4點(diǎn)即可);準狠—切中招聘方的需求點(diǎn),對方需要怎樣的技能/經(jīng)歷(JD上可看出)。
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  規范的簡(jiǎn)歷優(yōu)化是錦上添花,無(wú)懼背景調查,有些求職者聽(tīng)到背景調查特別緊張,為什么企業(yè)會(huì )進(jìn)行背景調查呢?背景調查是企業(yè)在招聘過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節,為了提前防范雇傭風(fēng)險,在候選人入職前,核實(shí)候選人的身份信息、教育背景和不良記錄等,看是否有犯罪記錄或者是學(xué)歷造假等情況,背景調查的方式有HR自主背調、獵頭背調、委托第三方背調機構三種方式。
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  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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