當前的競爭下，通過(guò)系統賦能可以讓獵頭工作更加高效
現今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業(yè)不計其數，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認個(gè)人的能力、資源、經(jīng)驗等方面的影響，但是對于有些初入獵頭行業(yè)的“新人”，居然也有了高效的表現。
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在對2000位不同地區、行業(yè)的、從業(yè)年限的獵頭顧問(wèn)深入調查之后，我們發(fā)現，這些高效的獵頭，絕大多數都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是得到了系統的賦能，使他們的招聘如虎添翼。
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對人事來(lái)說(shuō)，獵頭是必不可少的伙伴和朋友。他們總能在看似山窮水盡之時(shí)伸來(lái)援手，把似乎是世上本不可能存在的人找出來(lái)，送到眼前，獵頭業(yè)務(wù)中最為精深優(yōu)雅的內容，被工業(yè)化式的急功近利所淹沒(méi)，充斥滿(mǎn)目的，變成了一如電話(huà)銷(xiāo)售大軍的人海戰術(shù)。
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隨著(zhù)科技的發(fā)展，獵頭系統開(kāi)始在各領(lǐng)域大展身手，去代替人工完成那些重復且低端的工作。同樣的，獵頭系統也能幫助獵頭們從繁瑣的事務(wù)性工作中抽出身來(lái)，投入到更有溫度的、更依賴(lài)人性的工作中，讓獵頭行業(yè)找回匠人精神，重新成為人事眼中那個(gè)無(wú)所不能的好伙伴。
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現有的系統，主要作用是業(yè)務(wù)管理和流程記錄。雖然管理者能看到簡(jiǎn)單的報表，也能完成基本的管理。但是顧問(wèn)卻覺(jué)得體驗不好，不得不額外花時(shí)間，將數據輸入進(jìn)系統。但是能為獵頭顧問(wèn)賦能的系統，可以擁有自動(dòng)搜索入庫、精準人崗匹配、智能匹配的人才尋訪(fǎng)清單等功能。
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系統成為了獵頭顧問(wèn)如影隨形的小助手，讓顧問(wèn)在完成工作的同時(shí)，就同步完成了完善、精準的記錄；讓數據得以留存，讓管理者可以依據數據智能來(lái)運營(yíng)公司，這讓獵頭公司不僅提升了顧問(wèn)的體驗，也改變了傳統管理系統拿不到“真數據”的困局。
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