獵頭職場(chǎng)：電話(huà)溝通的挺好，為啥一推面就石沉大海了？
首先，給候選人們道個(gè)歉，這個(gè)現象在我們行業(yè)非常普遍，畢竟正常流程上，不管結果好壞，都應正常反饋給候選人，這是基本的職業(yè)道德。但往往簡(jiǎn)歷推薦后不被接受，獵頭就會(huì )忘記反饋給候選人，或者擔心候選人不樂(lè )意，惴惴不安，沒(méi)有及時(shí)反饋導致遺漏的，畢竟我自己打電話(huà)介紹的機會(huì )又要我自己來(lái)拒絕掉自己的候選人，有一種我在耍人的罪惡感。
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推薦后沒(méi)反饋：
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1.我邀請了你，現在又讓我拒絕你，前后巨大反差導致我難以啟齒，只好裝死；
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2.沒(méi)有利益可以挖掘，自然而然就不太關(guān)注了（我沒(méi)有這種情況，我只是單純難為情，有的獵頭會(huì )如此，人之常情，簡(jiǎn)歷沒(méi)有過(guò)他們忙著(zhù)找下一份簡(jiǎn)歷，就沒(méi)空管推薦過(guò)的人選了）；
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3.單純的暫沒(méi)有消息，簡(jiǎn)歷推薦給HR，HR不給獵頭反饋不搭理獵頭，獵頭就自然而然的不會(huì )回復了，同時(shí)也會(huì )擔心貿然回復候選人，后續突然安排面試的尷尬。
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面試后沒(méi)反饋：
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1.面試完后沒(méi)有通過(guò)，面試之前跟候選人相談甚歡，難以啟齒理由同上；
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2.有些不太方便說(shuō)明的原因：
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面試完后企業(yè)還想對比一下其他的人選；
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替換的職位原本的人不走了暫時(shí)沒(méi)有空缺了；
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崗位預算跟領(lǐng)導再次確認后明顯比候選人的期望低很多；
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企業(yè)未明確回復獵頭面試通不通過(guò)，獵頭不敢擅自答復怕有出入等。
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