獵頭職場(chǎng)：春節前后如何處理新機會(huì )與切身利益之間的矛盾？
面對這樣的情況，一般來(lái)說(shuō)年前先接offer，再拿到年終獎，然后提離職，然后入職新企業(yè)，這應該是求職者最理想的結果。
?
但在實(shí)操過(guò)程中，企業(yè)為了少給別人做嫁衣，會(huì )在春節前發(fā)一半年終獎，等春節后的3月甚至5月再發(fā)另一半?；蛘吒纱啻汗澢安话l(fā)，等來(lái)年的3月份以后再發(fā)。如果是這種情況，你春節前接的offer，還有效嗎？新公司能等你到那個(gè)時(shí)候嗎？
?
另外，如果你想等拿到全部的年終獎后再找新工作，比如：公司3月份發(fā)放完了去年的年終獎，你開(kāi)始找新工作（或者你1月份就開(kāi)始找也行），等年終獎到手了，你才能走離職程序（前提是你手里有合適的offer，除了崗位、薪資等，報道時(shí)間也要合適），等真正離開(kāi)公司也得在4月份了。而每年的3-5月，市場(chǎng)中的求職者是最多的時(shí)候，如果你在這個(gè)時(shí)間段看新機會(huì )，那你的競爭對手相對就更多了，你有把握比其他求職者更優(yōu)秀讓企業(yè)給你發(fā)offer嗎？
?
所以，問(wèn)題也就接踵而至，什么時(shí)候選擇離職才更合適呢？其實(shí)這個(gè)答案并不是唯一固定的，要結合每個(gè)人的自身情況而定。但是有幾點(diǎn)一定需要注意，就是一定不要裸辭，不要再悲觀(guān)絕望情緒下離職，不要在職場(chǎng)寒冬離職。
?
那么究竟哪些時(shí)段離職是合適的呢？首先是在公司無(wú)法成長(cháng)時(shí)，其次是公司的品牌無(wú)法為自己背書(shū)時(shí)，再者是公司管理混亂發(fā)展緩慢時(shí)，還有一點(diǎn)就是當工資給你的薪資與你的預期相差過(guò)大時(shí)。其實(shí)還有很多原因，相信到了這個(gè)階段我們都會(huì )有所感覺(jué)，但是這個(gè)時(shí)間一定不能是那些自身消極的狀態(tài)下，而應是自身發(fā)展需求受限的情況時(shí)。
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
