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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):當候選人想要直接見(jiàn)企業(yè)老板,這種情況如何應對?
  獵頭職場(chǎng):當候選人想要直接見(jiàn)企業(yè)老板,這種情況如何應對?
獵頭
  俗話(huà)說(shuō),國有國法,家有家規。
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  企業(yè)再小,也有自己的規章管理制度。每一項工作的推進(jìn),都是有流程的。
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  比如人才招聘,很多企業(yè)是先由人事部門(mén)主導,負責對接、面試等事宜。經(jīng)過(guò)數輪面試后,老板再進(jìn)行最后一輪的面談。
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  這本是一套很正常的招聘流程,但有些候選人自認為自己級別高、能力強,只有老板才能「配得上」跟他溝通。
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  所以,他們會(huì )要求直接面見(jiàn)企業(yè)老板,拒絕和獵頭、HR做過(guò)多的溝通。
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  在我從事獵頭的近20年里,至少與上萬(wàn)名人選溝通交流過(guò),我深刻地認識到一點(diǎn):有些人的硬件條件再合適,也不值得推薦,否則后患無(wú)窮。換句話(huà)說(shuō),當初次與中高端人才溝通交流時(shí),如果對方出現這種行為,那么我們就要慎重考慮是否推薦了。
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  遇到這種候選人,我一般是不會(huì )再推薦給客戶(hù)了。而且,據我了解,客戶(hù)那邊,上至老板,下到HR、部門(mén)負責人,都不太喜歡這種人。
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  原因很簡(jiǎn)單,自覺(jué)遵守公司的規章制度和工作流程,這是作為一位員工、一名職場(chǎng)人最基本的職業(yè)素養。尤其是作為企業(yè)的關(guān)鍵人才、管理人才,更要以身作則。
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  如果動(dòng)不動(dòng)就越級管理,搞特殊化,可以預見(jiàn)到的是,他今后在工作中一定會(huì )給團隊帶來(lái)負面影響。
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  所以,但凡有這種要求的候選人,企業(yè)老板一般都會(huì )拒絕的。
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  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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