獵頭做久了,是轉型去甲方做HR,還是繼續做獵頭更好?
轉行做獵頭三年了,有的時(shí)候在考慮以后的長(cháng)遠的發(fā)展,在考慮要不要轉行去做甲方,因為獵頭加班多,照顧不了家庭,不知道長(cháng)遠的規劃來(lái)看是HR還是獵頭好?
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回答這個(gè)問(wèn)題之前先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:你想要什么?
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成長(cháng)?收入?兼顧家庭?如果三者兼具,甲方HR的選擇或許更佳。但是也要看甲方企業(yè)的背景、行業(yè)、收入、地點(diǎn)等因素。
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如果從長(cháng)遠規劃來(lái)看,HR和獵頭哪個(gè)更好?這個(gè)也因人而異。
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我大學(xué)實(shí)習開(kāi)始做獵頭四年后,轉到企業(yè)甲方從招聘主管到上市公司招聘副總,在甲方做了有近十年。這個(gè)時(shí)候我選擇了退出甲方回到獵頭乙方,這個(gè)時(shí)候我的關(guān)注點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)一間獵頭公司。
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原因是想應用一份自己的事業(yè)。以后經(jīng)營(yíng)得當也可以留給后代經(jīng)營(yíng),同時(shí),自己也能擁有更多的時(shí)間做其他事情。
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我更建議在人力資源領(lǐng)域都要在甲方和乙方工作,這樣做的好處是讓自己擁有更多選擇權。我這個(gè)階段即可以選擇去甲方企業(yè)繼續做,也可以選擇在獵頭行業(yè)做。
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如果你有哪些想法或者迷茫,也歡迎一起探討,也許就能碰撞出一些不一樣的火花。
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不論怎么選擇,最好的永遠是最適合自己的。
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