隨著(zhù)我國各行各業(yè)競爭的加劇和產(chǎn)業(yè)轉型自主創(chuàng )新的需要，設計類(lèi)人才市場(chǎng)競爭異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開(kāi)高薪到處“挖”人才。
乾坤獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內裝潢設計、城市規劃幾個(gè)領(lǐng)域的外籍設計人才需求比較旺盛。
在服裝設計領(lǐng)域，越來(lái)越多的國際品牌開(kāi)始在中國設立設計工作室，以充分利用其貼近服裝生產(chǎn)線(xiàn)的獨特優(yōu)勢，這些公司通常會(huì )派出外籍設計師。中國服裝業(yè)盡管產(chǎn)量全球第一，但卻沒(méi)有出現一個(gè)國際品牌。原因在于中國服裝業(yè)缺乏國際市場(chǎng)意識、現代審美觀(guān)念、敏銳的時(shí)尚觸覺(jué)和獨特的設計理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設計領(lǐng)域生存發(fā)展，外籍人才引進(jìn)是重要的一環(huán)。優(yōu)秀的外籍設計師能夠把實(shí)用價(jià)值、文化價(jià)值和審美價(jià)值創(chuàng )造性地融合于服裝之中，提升品質(zhì)，提升產(chǎn)品附加值。
據有關(guān)統計，我國國內設計師存在著(zhù)40萬(wàn)的人才缺口。就建筑設計類(lèi)而言，建筑設計企業(yè)近30%的崗位是建筑設計師，北京
房地產(chǎn)獵頭公司里面的崗位是企業(yè)人才儲備的重點(diǎn)對象，一位好的建筑設計人員不僅要通曉諸如采光、通風(fēng)、聲學(xué)、美學(xué)、人體工程學(xué)、隱蔽工程、機電安裝等配套學(xué)科知識，最重要的是要有靈活的思維和創(chuàng )意。根據調研數據顯示，各類(lèi)設計師年薪均超過(guò)10萬(wàn)，注冊建筑師的年薪超過(guò)20萬(wàn)，企業(yè)總建筑設計師年薪超過(guò)60萬(wàn)。而優(yōu)秀的外籍建筑設計師，企業(yè)更是不惜重金牢牢留在企業(yè)。
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