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???????? 每年的３、４月和９、１０月都是萬(wàn)物復蘇或者收獲的季節，招聘市場(chǎng)似乎也暗合了大自然的規律。春天和秋天也成為企業(yè)招聘，員工應聘的高峰期?！厩かC頭】
不少人拿完了年終獎，過(guò)了一個(gè)安靜的春節。利用假期的聚會(huì )，多少也比較了不同行業(yè)或者不同企業(yè)的待遇薪水，年后也了解了所在企業(yè)的發(fā)展方向。那么，是否給自己一些機會(huì )，找到一些更適合自己的機會(huì )，讓自己的生活離自己的夢(mèng)想更近一些？讓我們一起聆聽(tīng)一些職場(chǎng)人士的心語(yǔ)。
跳槽對個(gè)人而言最大的好處是什么？最大的壞處又是什么？
一些職場(chǎng)高手認為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來(lái)的發(fā)展平臺更加廣闊，有利于自我能力的發(fā)展，施展自我的優(yōu)勢條件，也是自我價(jià)值的提升。壞處是說(shuō)重新適應新的工作環(huán)境，一切都要從0開(kāi)始，自己并不一定能夠適應新的工作職位，說(shuō)不定還不如老公司好。
很多職場(chǎng)達人則認為跳槽按個(gè)人發(fā)展定，沒(méi)有所謂絕對的好和壞。對于追求金錢(qián)第一的人來(lái)說(shuō)他的目的是錢(qián)，不一定以職業(yè)發(fā)展為主。對于追求名聲的人來(lái)說(shuō)他的目的就是成就。對于追求穩妥的人來(lái)說(shuō)目的就是沒(méi)有更好的地方前在這耗著(zhù)。對于自身發(fā)展的人來(lái)說(shuō)對自己發(fā)展有利就可以。
而企業(yè)資深人士認為人挪死樹(shù)挪活，跳槽對于員工而言是新的機遇，當前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸，跳槽是最好的選擇；壞處就是都要從頭開(kāi)始，人脈、業(yè)績(jì)等等都需要從頭積累。
職場(chǎng)新人認為認為，跳槽的一個(gè)好處是又可以編制一個(gè)新的關(guān)系網(wǎng), 壞處是以前的關(guān)系網(wǎng)暫時(shí)只能擱置了。
接觸的人中，你認為最成功的跳槽案例是什么？
某職場(chǎng)達人認為，人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創(chuàng )意總監5年，后來(lái)因為公司新?lián)Q的領(lǐng)導不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開(kāi)的公司，入股投資當了副總，開(kāi)創(chuàng )屬于自己的事業(yè)，不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場(chǎng)高手表示2011年春節前從雨潤物流跳到西門(mén)子，雖然導致將近一萬(wàn)多的年終獎沒(méi)了，不過(guò)升值空間大了，相信未來(lái)發(fā)展的平臺更好。
職場(chǎng)新人認為，強制加班和毫無(wú)理由的訓斥都讓人忍無(wú)可忍，企業(yè)的性質(zhì)有許多自身發(fā)展的諸多弊端，搞裙帶關(guān)系，人際關(guān)系復雜等等都會(huì )考慮跳槽。
在什么情況下，你會(huì )主動(dòng)想到跳槽，并主動(dòng)進(jìn)行跳槽的準備和行動(dòng)？
一些職場(chǎng)高手認為跳槽的人無(wú)非是因為原崗位沒(méi)前景、 做的不順心、 對方條件更優(yōu)厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢(qián)多了些，級別也上去寫(xiě)，離家近不少，對方領(lǐng)導器重，等等。都是多個(gè)方面考慮的，不會(huì )因為具體某個(gè)原因。無(wú)非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領(lǐng)導有問(wèn)題？新崗位是否優(yōu)于現在的薪資待遇？崗位特性是否符合我的職業(yè)發(fā)展要求？
職場(chǎng)達人普遍認為在不適合自己的情況下，再勉強留下就沒(méi)有必要了，走留的把握和個(gè)人的性格也有關(guān)系。
資深人士則認為，冷靜分析自己的優(yōu)勢與劣勢，現在所處公司還有無(wú)上升空間，提升機會(huì )大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個(gè)公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個(gè)公司未來(lái)發(fā)展的平臺好，機會(huì )大？自己還欠缺什么？如何超越？會(huì )不會(huì )同樣的問(wèn)題在另一個(gè)公司也有？能否一跳就是自己一定滿(mǎn)意的。
職場(chǎng)新人認為，老板行事作風(fēng)不能適應無(wú)法合拍, 或者發(fā)現這個(gè)行當真的自己非常不喜歡就會(huì )跳槽。如公司激勵制度不公平、發(fā)展前景不明朗、人際關(guān)系太復雜、離家遠等等。
是否有過(guò)跳槽失敗的經(jīng)歷?（方便的話(huà)，案例介紹）你認為是什么原因導致了失敗的？
一些職場(chǎng)高手認為不跳槽的原因是感覺(jué)得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關(guān)系也不錯，一般不會(huì )選擇離崗。
職場(chǎng)新人普遍認為，跳槽失敗的是應聘企業(yè)答應的事情最后兌現不了，比當時(shí)面試時(shí)候談的待遇嚴重縮水。主要是因為自己工作時(shí)間不長(cháng)，又沒(méi)跳槽的經(jīng)驗，沒(méi)有想到這樣的大公司會(huì )有這種欺騙行為。
職場(chǎng)達人則認為跳槽失敗的原因無(wú)非是自身條件不夠新東家的標準 ，工作不是單純的雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是雙方合作的關(guān)系，個(gè)人挑選公司，公司也同樣在挑選個(gè)人，是個(gè)雙向選擇問(wèn)題。
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