獵頭公司觀(guān)點(diǎn)：選擇好上司還是好公司？?
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魚(yú)和熊掌一般都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現上級的個(gè)性不是自個(gè)喜愛(ài)的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上級，公司全體大環(huán)境卻又不好。
在好公司里的糟糕上級手下作業(yè)好，仍是在爛公司里的好上級手下作業(yè)好？關(guān)于這個(gè)疑問(wèn)，通用電氣歷史上最年青的董事長(cháng)和CEO杰克·韋爾奇給了咱們如上這個(gè)答案。
“‘好上級——爛公司’就像是鋪著(zhù)天鵝絨的棺材，而優(yōu)異公司的名譽(yù)將為你將來(lái)的開(kāi)展供給一個(gè)極有分量的天資證明?！?/span>
這聽(tīng)起來(lái)是個(gè)十分有說(shuō)服力的答案。但事實(shí)上，咱們身邊并沒(méi)有那么多的好公司可供挑選，而爛公司里的好上級又常常絆住咱們尋求好公司的腿步。再說(shuō)了，假如進(jìn)入一個(gè)好公司，還需求它的名譽(yù)來(lái)為將來(lái)的開(kāi)展供給天資證明么——許多人早偷著(zhù)樂(lè )了：既然是優(yōu)異的公司，何不當成終身作業(yè)？
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杰克·韋爾奇的答案太標準化，而沒(méi)有考慮到每個(gè)挑選所面對的真實(shí)境況。職場(chǎng)和人生相同，從來(lái)沒(méi)有標準答案，每個(gè)挑選都是實(shí)際和抱負的博弈、沉著(zhù)與情感的比賽的成果。
挑選好公司仍是好上級？不一樣的擇業(yè)年紀，不一樣的作業(yè)定位，天然有不一樣的挑選。
李建平：盡管很辛苦，待遇也僅僅職業(yè)平均水平，但學(xué)到了許多
關(guān)于剛結業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，假如實(shí)力不是夠強壯，進(jìn)入遍及意義上的好公司的幾率是十分迷茫的。非名牌大學(xué)結業(yè)、沒(méi)有任何布景的李建平，當年求職方針就十分務(wù)實(shí)：能正常作業(yè)的中小公司，假如有幸能遇上一個(gè)好上級，那即是自個(gè)的造化了。
他結業(yè)那年的作業(yè)局勢并不容樂(lè )觀(guān)，但一家規劃公司仍是對務(wù)實(shí)的李建平發(fā)出了面試約請。說(shuō)實(shí)話(huà)，這家公司比預想的還要小，僅僅租了一幢樓里的三居室，全部仍是亂糟糟的，顯然是成立不久。但年青的搭檔們都在愉快地忙碌著(zhù)，令人不由自主地感染到蓬勃向上的奮發(fā)向上與活力。面試他的考官，也即是他的上級，說(shuō)話(huà)溫文，情緒謙遜，給人感受很舒暢。
李建平上班后才曉得，上級本來(lái)是業(yè)界很有名的規劃師，從原單位辭去職務(wù)后，組建了這個(gè)新公司。他的許多搭檔都是跟著(zhù)他一同辭去職務(wù)的。
這些年來(lái)，公司常常有規劃作品取得各種各樣的獎項，盡管上級才是主要規劃者，但獎金他從不多拿一分，都是部分的人平分；假如有人加班，他老是自掏腰包，請大伙吃夜宵。
讓李建平更為感動(dòng)的是，有一次由于自個(gè)的一個(gè)失誤，客戶(hù)大為不滿(mǎn)要退單，上級不只安慰李建平說(shuō)沒(méi)事，還自個(gè)跑到客戶(hù)處，許諾由自個(gè)親身完結規劃，才取得了客戶(hù)的體諒。
到今年8月，李建平現已在這家公司作業(yè)了三年。盡管很辛苦，盡管待遇也僅僅這個(gè)職業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過(guò)自個(gè)的挑選。他想再堅持幾年，假如公司開(kāi)展好，他便安心做下去；假如公司開(kāi)展不好，這些年跟上級所學(xué)的也足以令自個(gè)在業(yè)內找到一份不錯的作業(yè)。
左心凝：大公司準則健全，薪資安穩，但開(kāi)展空間有限。
世人所以為的“好公司”，通常包括安穩豐厚的薪資福利、舒服的作業(yè)環(huán)境等。但另一個(gè)事實(shí)是，這樣的“好公司”員工龐雜，許多人僅僅流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘，高人一等就變成一件對比艱難的事情。
左心凝當年進(jìn)入一家“世界五百強”公司做人力專(zhuān)員時(shí)，她的同學(xué)都驚呼說(shuō)她的機緣好。幾年做下來(lái)，她覺(jué)得這樣的大公司的確不錯，準則健全，薪資談不上有多豐厚，倒也安穩，并按國家方針繳納“五險一金”。
但令她抑郁的是，在這樣的公司，開(kāi)展的空間真實(shí)有限，重要部分的中層一半以上是經(jīng)過(guò)獵頭公司取得的，只要極少數的內部?jì)?yōu)異員工取得了升官的時(shí)機。
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心凝在相同的崗位上做了將近五年，盡管遭到搭檔們的共同認可，但依舊看不到升職的期望。她的上級，也即是人力資本司理，是公司的元老，但一時(shí)半會(huì )也不會(huì )退休。她唯有寄期望于司理更上一層樓，這樣才可以騰挪出必定的空間。更讓她抑郁的是，這個(gè)崗位無(wú)法讓她取得新的常識或技能，上級對她的需求僅僅：完結自個(gè)的作業(yè)就行。
她現已厭惡這份作業(yè)了。她才28歲，想有點(diǎn)熱情，有點(diǎn)改變，但看著(zhù)她的同學(xué)不停地從一個(gè)單位換到另一個(gè)單位，她又有點(diǎn)懼怕。她如今的想法是，等生完孩子后，假如滿(mǎn)足有勇氣的話(huà)，就利用自個(gè)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和在這個(gè)公司所掌握的人脈資本，開(kāi)一個(gè)獵頭公司?！暗钦l(shuí)曉得呢，這僅僅一個(gè)想象?！彼f(shuō)。
趙陽(yáng)：好公司里的糟糕上級，不會(huì )是你永久的上級
“遇到一個(gè)好上級，可能讓人終身獲益，但你不可能永久跟從這個(gè)好上級。相同，在一家大公司，即便你遇到一個(gè)很難共處的上級，他也不會(huì )是你永久的上級?！眲偵螢椴糠指敝魅蔚内w陽(yáng)這樣以為。
趙陽(yáng)在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見(jiàn)識了自個(gè)主任的“難以共處”。主任跟他例行談話(huà)時(shí)，都沒(méi)正眼瞧他一眼。得知趙陽(yáng)結業(yè)于國內名牌大學(xué)時(shí)，主任還酸不拉嘰地說(shuō)：“這么牛的大學(xué)，怎樣不留在北京開(kāi)展？”曉得趙陽(yáng)還曾在一家公司擔任過(guò)中層后，主任又說(shuō)：“喲，看不出還做過(guò)領(lǐng)導！”
后來(lái)的作業(yè)中，趙陽(yáng)沒(méi)少受主任的冷遇，重要任務(wù)從不指使給他，一些沒(méi)人愿意做的事卻沒(méi)少叫他做。誰(shuí)都不是傻子，搭檔們都看出了主任的心懷叵測，只敢在私下里和趙陽(yáng)聊聊天，一旦主任來(lái)了，便立刻閉嘴，各做各的事。
但趙陽(yáng)究竟仍是有些本領(lǐng)的，即便是一些不起眼的小活，他照樣干得很超卓。時(shí)刻長(cháng)了，上級的上級便開(kāi)始留心起這個(gè)小伙子。兩年后，主任被調離了本來(lái)的崗位，而趙陽(yáng)成了這個(gè)部分的副主任，主持部分作業(yè)。
但回想起兩年里遭到的冷遇，趙陽(yáng)也坦承：這需求很強的心理素質(zhì)，他也曾好屢次想過(guò)辭去職務(wù)。但有一點(diǎn)，他著(zhù)重，一個(gè)注重人才的好公司，真實(shí)的人才畢竟不會(huì )被沉沒(méi)。這也是他咬著(zhù)牙堅持挺過(guò)來(lái)的重要原因。
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