獵頭公司談建立企業(yè)內部獵頭模式的優(yōu)勢 企業(yè)內部的招聘部門(mén)從來(lái)都是被看做非盈利單位，但正是這個(gè)特征導致的問(wèn)題的所在。當一個(gè)部門(mén)被認為是成本，它的首要任務(wù)就是降低成本，而不是最大化它的業(yè)績(jì)，這就會(huì )成為影響它成功的困局。有多少企業(yè)內部的招聘部門(mén)能夠獲得足夠的資源來(lái)開(kāi)展它的工作？如果成為一個(gè)利潤中心，它就能夠用ROI來(lái)說(shuō)明為什么需要額外的資源；也可以利用和外部獵頭公司業(yè)務(wù)模式的對比來(lái)說(shuō)明如何改善企業(yè)的內部招聘流程和業(yè)務(wù)模式。
內部獵頭的優(yōu)勢
1、作為企業(yè)內部獵頭，必須具備以下能力素質(zhì)
2、內部獵頭更熟悉公司的崗位職責及要求；
4、內部獵頭比專(zhuān)業(yè)的獵頭公司更加了解本行業(yè)人才分布特點(diǎn)。
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