優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的成長(cháng)修煉之路 隨著(zhù)中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來(lái)越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來(lái)。獵頭由一個(gè)神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作伙伴。不少人紛紛投入獵頭行業(yè)發(fā)展，也有不少人在獵頭行業(yè)發(fā)展一段時(shí)間后選擇離開(kāi)，其實(shí)，獵頭工作并沒(méi)有想像中那么簡(jiǎn)單，要成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要長(cháng)期的積累和成長(cháng)。那么，要成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備哪些特點(diǎn)呢？
一、以幫助企業(yè)物色人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為使命。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)有著(zhù)強烈的使命感，他們以“有所為，有所不為”作為自己的工作原則，有選擇性的服務(wù)于那些有發(fā)展前景的企業(yè)，為這些企業(yè)物色急需的管理人才，促進(jìn)這些企業(yè)的快速發(fā)展，并且以完成這樣的使命，而享受美好的工作成就感。
二、深入了解所服務(wù)的企業(yè)。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)一般有豐富的企業(yè)內部管理方面的從業(yè)經(jīng)驗，在為企業(yè)提供服務(wù)前，他們會(huì )深入了解所服務(wù)的企業(yè)，他們認為服務(wù)于不了解的企業(yè)是種不負責任的行為，他們會(huì )對即將服務(wù)的企業(yè)進(jìn)行調查和訪(fǎng)談，尤其是與企業(yè)領(lǐng)導人充分溝通，了解企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展前景，領(lǐng)導人的風(fēng)格，企業(yè)對人才的期望，企業(yè)的人才流失情況，什么類(lèi)型的人才能在企業(yè)存活以及企業(yè)的信譽(yù)等，通過(guò)對企業(yè)深入的了解，判斷這家企業(yè)能否合作以及怎樣合作，什么樣的人才適合推薦。對于有廣闊的發(fā)展前景，人才發(fā)展環(huán)境較好的企業(yè)，才是優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)愿意合作的對象。
三、能快速判斷各類(lèi)人才的特點(diǎn)。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)一般有多年的人才招聘經(jīng)驗，而且有較好的文化底蘊，通過(guò)面試溝通，能對各類(lèi)人才進(jìn)行快速判斷和分類(lèi)，人才的個(gè)性特點(diǎn)，管理風(fēng)格，工作經(jīng)驗，能力水平通過(guò)直覺(jué)便能正確判斷，判斷的結果一般能在未來(lái)得到驗證。他們相信，每個(gè)人都是可用之才，關(guān)鍵是放在什么樣的平臺上去發(fā)展，以及如何使用。他們會(huì )積累自己的人才庫，把面試溝通過(guò)的人進(jìn)行分類(lèi)，并詳細說(shuō)明，以備未來(lái)有合適的崗位時(shí)進(jìn)行推薦。
四、為企業(yè)甄選真正適合的人才。剛入行的獵頭顧問(wèn)一般難以準確把握企業(yè)的用人需求，會(huì )搜集一堆資料發(fā)給企業(yè)自己篩選，這其實(shí)是種降低獵頭服務(wù)水準的行為。企業(yè)高薪聘請獵頭服務(wù)，就是為了幫助企業(yè)甄選合適人才，減少企業(yè)自己判斷的工作量和風(fēng)險，那么獵頭顧問(wèn)就有義務(wù)履行自己的職責，憑借自己的經(jīng)驗幫助企業(yè)甄選人才。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)通過(guò)對所服務(wù)企業(yè)的了解，以及對人才特點(diǎn)的判斷，能夠快速的對企業(yè)和人才的適合性進(jìn)行匹配，一般通過(guò)甄選后推薦給企業(yè)的人選不多，但企業(yè)通過(guò)面試，能夠從中找到愿意錄用的人選。
五、關(guān)注人選上崗后的發(fā)展狀態(tài)。推薦的人選上崗后，優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的工作并沒(méi)結束，他們知道所有在企業(yè)空降的人員，在初期都會(huì )有些水土不服，必須密切關(guān)注，及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調。許多人選會(huì )與優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)成為朋友，他們會(huì )如實(shí)傾訴自己上崗后的狀態(tài)和想法，可能有困惑，可能有無(wú)奈，可能有不滿(mǎn)，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)歷經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)雨，他們能夠理解并且開(kāi)導這些苦悶的人員，并且及時(shí)與企業(yè)的領(lǐng)導人進(jìn)行適當的溝通，為這些空降的人員適時(shí)的掃清障礙，幫助他們快速融入新企業(yè)。
六、責任感是優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的核心素質(zhì)。獵頭所從事的工作，是實(shí)現企業(yè)和人才的有效對接，在這個(gè)過(guò)程中，不管是對所服務(wù)的企業(yè)，還是對于推薦的人選，都會(huì )產(chǎn)生很多細節問(wèn)題和困難，欠缺責任心的顧問(wèn)很容易采取逃避的方式，讓企業(yè)和人才自行解決問(wèn)題，但是優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)有強烈的做人責任感，他們會(huì )與企業(yè)、人才始終站在一起，運用自己的經(jīng)驗和智慧幫助解決問(wèn)題，所以，他們每做完一個(gè)項目，總會(huì )交許多朋友，并且得到大家的信任。
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