北京獵頭談專(zhuān)業(yè)背景調查應該什么時(shí)間進(jìn)行？ 一些客戶(hù)在面試后的“預備期”就請求北京獵頭公司對該候選人停止配景查詢(xún)拜訪(fǎng)，這是客戶(hù)公司“不專(zhuān)業(yè)”的表示，專(zhuān)業(yè)獵頭必需回絕并闡明緣由。
一旦進(jìn)入配景查詢(xún)拜訪(fǎng)，即候選人預備離任的信息就在候選人現公司地下了。假如客戶(hù)公司最終因各類(lèi)緣由沒(méi)有收回OFFER，就等于將候選人放到火上烤了，這無(wú)疑嚴重傷害的候選人好處。作為專(zhuān)業(yè)北京獵頭，一手托著(zhù)客戶(hù)，一手托著(zhù)候選人，必需本著(zhù)對單方擔任的立場(chǎng)，公道、公平看待單方，而不是偏袒一方。OFFER，是客戶(hù)公司的“許諾”，即：我們公司承受候選人到我公司擔負某某崗亭，包含入職工夫、薪資待遇等商定均具有了司法效能，假如候選人離任而甲方公司卻未能承受候選人入職，或薪資有變更，候選人可以經(jīng)過(guò)司法路過(guò)請求客戶(hù)公司補償。
所以，北京獵頭公司做配景查詢(xún)拜訪(fǎng)，必需在客戶(hù)公司收回OFFER之落后行。 有人問(wèn)：那假如配景查詢(xún)拜訪(fǎng)發(fā)現候選人供給的簡(jiǎn)歷與真實(shí)狀況有收支怎樣辦？依據相干司法及行業(yè)通行的做法，甲方公司在OFFER中會(huì )有明示：
“假如您供給的信息包含但不限于身份、學(xué)歷、過(guò)往經(jīng)驗存在分明瑕疵，或未能按規則工夫入職，本《錄用告訴書(shū)》即告廢除?！?/span>
?
