人才測評主要用于企業(yè)招聘選拔、績(jì)效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓以及個(gè)人的職位選擇。
?。?）招聘選拔
很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對應聘者進(jìn)行各種 測評，對應聘人員的基本素質(zhì)與崗位勝任能力進(jìn)行評價(jià)與排序， 最終選出適合某崗位的最佳人選。
?。?）績(jì)效考核與晉升
到一定時(shí)候，企業(yè)有必要對員工表現和績(jì)效進(jìn)行評估，通過(guò)測評 了解員工的工作情況、包括勝任能力、工作態(tài)度、完成任務(wù)的質(zhì) 量等，從而確定目標的實(shí)現情況，也為員工職業(yè)技能和管理能力 的進(jìn)一步發(fā)展與培訓提供依據。
?。?）職業(yè)生涯發(fā)展與培訓
現代企業(yè)很注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展與培訓，這就需要了解員工 具備哪些能力、欠缺哪些能力，和員工一起制定職業(yè)生涯發(fā)展， 有針對性進(jìn)行培訓，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
?。?）職位選擇
人才測評可以幫助個(gè)體更好地了解自己，知道自己的長(cháng)處與短處 ，一方面可以更好的進(jìn)行職業(yè)選擇，另一方面可以根據自己的劣 勢，有針對性地進(jìn)行培訓，以便更好的發(fā)展。
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