女生求職受歧視不可再容忍
??? 近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調查報告》，這份調查覆蓋北大、清華、北師大、中財、首都師范等11所高等院校。結果顯示：61.5%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視，比男生高9.9個(gè)百分點(diǎn)。其中，16.7%的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視。
??? 按理說(shuō)，無(wú)論是招聘還是招生，除了軍校招生和招聘飛行員等特殊情況外，一般不許有生理限制與歧視。因為《勞動(dòng)法》第3條規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權利?！薄毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第26條也規定：“用人單位招用人員......不得實(shí)施就業(yè)歧視?！辈⑶摇杜毠趧?dòng)保護規定》還明確規定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！倍?，逾6成女大學(xué)生求職受歧視，既違背了“在法律面前一律平等”的憲法規定，又是對平等人權的不尊重。
其實(shí)，不僅女大學(xué)生就業(yè)受到歧視，女性就業(yè)也普遍受到歧視。有的企業(yè)干脆地說(shuō)“招聘女工很麻煩，問(wèn)題多”，不愿意招收女性。當然，招收女性確實(shí)有些“麻煩”。如女性結婚懷孕、產(chǎn)假哺乳等都要休假，會(huì )減少單位的人手，增加單位的負擔。須知，女性的這些“麻煩”是由女性的生理特征和神圣使命所決定的，并非女性有意為之。如果因此而拒招女性，說(shuō)輕一點(diǎn)，是對女性就業(yè)的歧視與合法權益的侵害；說(shuō)重一些，是對人類(lèi)繁衍和發(fā)展的不尊重與侵犯，甚至是對人類(lèi)的犯罪。畢竟，女性犧牲自己的時(shí)間與愛(ài)好，生兒育女、撫養孩子，履行神圣的責任。如果沒(méi)有女性的付出，就不會(huì )有子孫后代，包括我們自己。從這個(gè)方面講，用人單位在招聘人才時(shí)，不妨多問(wèn)問(wèn)“你是怎么來(lái)的？”從而真心實(shí)意地把女同胞當作自己的姐妹看待，與男同胞一視同仁，給她們工作的機會(huì )。否則，不尊重女性，招聘時(shí)歧視女性，就是歧視我們自己。
據我所知，在保障勞動(dòng)者的合法權益方面，美國就特意建立了公平就業(yè)委員會(huì )，在接到勞動(dòng)者就業(yè)歧視的投訴并經(jīng)查實(shí)后，直接向法院起訴，并有權依法對判罰結果強制執行。通過(guò)嚴格執法，對就業(yè)歧視者出“重拳”，罰個(gè)傾家蕩產(chǎn)。這樣，誰(shuí)還敢歧視女性？在促進(jìn)公平就業(yè)方面，我們是否可以與國際接軌呢？
