北京獵頭觀(guān)點(diǎn)：候選人面試的差旅費應當哪方來(lái)承擔？
有兩種情況。一種是北京獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業(yè)面試。
前一種情況，北京獵頭公司需經(jīng)過(guò)企業(yè)的同意，費用由企業(yè)承擔。這筆費用不包括在服務(wù)費中。
后一種情況，根據一般的行業(yè)規則是由企業(yè)承擔費用，多數企業(yè)會(huì )樂(lè )意承擔這筆費用。因為，這也表明了企業(yè)對候選人的充分尊重。但是，如果企業(yè)不愿意承擔這筆費用，北京獵頭會(huì )建議客戶(hù)通過(guò)其他方式先和候選人進(jìn)行充分溝通，等到完全滿(mǎn)意時(shí)再和候選人見(jiàn)面。等雙方有了明確的意愿，費用的支付就不是問(wèn)題了。
另：委托北京獵頭公司招聘有那些好處？
1、通過(guò)北京獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。
由于北京獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
2、北京獵頭招聘比一般招聘更準確。
由于北京獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，北京獵頭會(huì )提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。
3、北京獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險。
這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)北京獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊，網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的北京獵頭公司有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多北京獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
