某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動(dòng)的人才一些忠告！
無(wú)論何時(shí)，高級人才跳槽都是一個(gè)不會(huì )過(guò)時(shí)的話(huà)題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這邊廂，高級人才以迅雷不及掩耳的速度轉換門(mén)庭；那邊廂，“高級人才越跳越值錢(qián)”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎？
豈能越跳越值錢(qián)
在北京某獵頭公司總監看來(lái)，高級人才越跳越值錢(qián)的可能性只有兩種：
一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動(dòng)力，誰(shuí)給錢(qián)多就投向誰(shuí)的懷抱，由此帶來(lái)“越跳薪酬越高”的短期效應；
二是一些有著(zhù)十幾年從業(yè)經(jīng)驗的高級人才每四至五年跳槽一次，他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗，游走于不同企業(yè)，炙手可熱。
“但從職業(yè)生涯的角度看，多數成功的高級人才都有相當長(cháng)的穩定期。高級人才的價(jià)值在于其所具有的一系列經(jīng)過(guò)驗證的能力，而不在于跳槽次數?！痹?jīng)供職NEC通訊（中國）有限公司副總裁、人力資源總監曹來(lái)京并不認同“越跳越值錢(qián)”的論斷。
知名獵頭公司認為穩定才是硬道理
其實(shí)，在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事。每變換一次工作單位，高級人才都要面對新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務(wù)課題。適度跳槽有助于他們開(kāi)拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗。
有調查表示40歲上下、總經(jīng)理級別的高級人才在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實(shí)際的收入。只有不夠成熟的人的選擇恰恰相反
排名領(lǐng)先的獵頭公司認為高級人才更要講人品
成功的高級人才要具備三方面素質(zhì)，即專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富
最好的高級人才公式=高績(jì)效＋敬業(yè)＋誠信
所謂專(zhuān)業(yè)，就是對相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩定的情況下，可預期復制以往的業(yè)績(jì)；
敬業(yè)是指注重信譽(yù)，恪盡職守，有強烈的創(chuàng )造績(jì)效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規律，還具有很強的應變能力。
與此同時(shí)，無(wú)論是用人企業(yè)，還是獵頭公司，抑或人力資源專(zhuān)家，都提到了一個(gè)重要的衡量標準——高級人才的人品好壞。
只有能力而沒(méi)有好的工作態(tài)度和人品的高級人才是不受歡迎的。
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