獵頭學(xué)院|女性領(lǐng)導的令人吃驚的事實(shí)
上星期一，我主持了一個(gè)小組在第十年度杜克大學(xué)MBA女性領(lǐng)導會(huì )議的女性商業(yè)領(lǐng)袖。我開(kāi)始討論到大約100的女性MBA學(xué)生和教授觀(guān)眾一個(gè)提問(wèn)。
“財富近日發(fā)布了其50的世界最偉大的領(lǐng)導人列表和小于三分之一是女性。有人感到驚訝嗎？”
獵頭學(xué)院|沒(méi)有一個(gè)女人玫瑰她的手。
雖然它可能會(huì )令女性代表商業(yè)或超越偉大領(lǐng)袖的少數民族，使我驚訝的是，這個(gè)未來(lái)世代的企業(yè)高管的出現受到統計觀(guān)眾中的大多數的女性會(huì )重新加入勞動(dòng)力在幾個(gè)月內。然而，女性榜樣的缺失在他們前面似乎不過(guò)是舊新聞。
而不是停留在目前的現實(shí)，我轉向我的小組領(lǐng)導的花旗集團，寶潔公司，SAP和安泰權衡對未來(lái)。女性如何使那非常令人吃驚的統計，在未來(lái)的令人驚訝嗎？這里是他們所說(shuō)的。
獵頭學(xué)院|吹噓自己，因為沒(méi)有人會(huì )。
女性比男性來(lái)分享他們的成就和他們的管理者在工作中不太可能，說(shuō)瑪麗莎莫斯，在花旗集團的高產(chǎn)研究組主任。而男人愿意吹噓自己的大勝利，婦女認為，如果他們只是做一個(gè)好工作，他們的工作最終會(huì )被注意到。莫斯說(shuō)，并非如此，特別是在男性主導的領(lǐng)域，如金融，并鼓勵MBA學(xué)生說(shuō)話(huà)，在工作時(shí)，他們的成功。
獵頭學(xué)院|習慣了冒險，因為它從來(lái)沒(méi)有得到任何容易。
而女性可能比男性更多的風(fēng)險規避，風(fēng)險不會(huì )突然變得更容易為你去通過(guò)你的職業(yè)生涯，吉爾說(shuō)Higman，在安泰集團執行董事。事實(shí)上，在他們的職業(yè)婦女的進(jìn)步，更可能的是，冒險成為他們結婚并開(kāi)始家庭更多的挑戰。然而，現實(shí)是冒險，有必要擁有一個(gè)成功的職業(yè)生涯。Higman，誰(shuí)承認，她不是一個(gè)天生的冒險家，分享她教她自己變得更加寬容。關(guān)鍵是抓住機遇，推動(dòng)正確的工作的時(shí)候，它使得你的感覺(jué)在你的職業(yè)生涯中，她說(shuō)。
獵頭學(xué)院|嫁給一個(gè)男人誰(shuí)想呆在家里。
沙龍拉多克，SAP的全球副總裁和首席學(xué)習官，沒(méi)能找到一個(gè)合作伙伴誰(shuí)愿意呆在家里，但她仍然鼓勵觀(guān)眾去尋找一個(gè)全職爸爸。在家里的支持能使你的事業(yè)更大的機會(huì )，她說(shuō)。魯多克也鼓勵觀(guān)眾對自己的能力過(guò)于自信因為她認為，缺乏信心的主要原因為什么我們看到業(yè)務(wù)較少的女性領(lǐng)導人。
獵頭學(xué)院|從招聘過(guò)程中拔出的偏見(jiàn)。
沙琳模式，在寶潔和吉列金星女剃保健的全球品牌特許經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導者，數字不會(huì )改變直到招聘過(guò)程中的無(wú)意識的偏見(jiàn)并。我們都讀過(guò)研究，說(shuō)一個(gè)叫霍華德的人更容易得到工作于一個(gè)叫海蒂的女人有著(zhù)相同的簡(jiǎn)歷。在寶潔公司，公司以候選人的名字和性別對他的或她的簡(jiǎn)歷確保偏差不蠕變。
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