1，客戶(hù)委托
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客戶(hù)將招聘需求、職位的詳細要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。
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2，需求分析
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獵頭公司與客戶(hù)HR部門(mén)分析其用人需求，了解職位的組織關(guān)系及對候選人技能、工作經(jīng)驗、管理能力、年齡等需求，必要時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘主管確定更深一步要求 。
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3，委托簽約
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根據對招聘職位的分析結果，如果獵頭公司能夠勝任，與客戶(hù)協(xié)商簽訂“委托招聘協(xié)議”。
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4，制定方案
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根據前期對職位的分析，結合獵頭公司對行業(yè)的了解，安排相關(guān)顧問(wèn)為該職位制訂詳細的搜索方案。
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5，人才尋訪(fǎng)
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負責該職位的顧問(wèn)通過(guò)電話(huà)與潛在候選人進(jìn)行溝通，了解該人選當前的最新情況，包括工作現狀、當前職位、薪酬標準、對職位的興趣、離職可能性等，并隨時(shí)將最新進(jìn)展匯報給客戶(hù)。
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6，測試評估
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顧問(wèn)對每位符合要求的候選人進(jìn)行評估，包括其專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導力、性格、職業(yè)傾向等，測試篩選出比較接近客戶(hù)要求的人才。
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7，推薦面試
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通常情況下，針對每個(gè)職位獵頭公司會(huì )推薦3～4名最合適的候選人，附上獵頭公司對候選人的綜合評估報告后推薦給客戶(hù)，并和客戶(hù)協(xié)商候選人的面試時(shí)間。
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8，offer溝通
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談offer過(guò)程會(huì )有很多問(wèn)題，獵頭公司會(huì )促進(jìn)客戶(hù)和候選人之間的溝通，協(xié)助解決雙方的分歧。
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9，背景調查
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在確認客戶(hù)與候選人達成聘用意向后，根據客戶(hù)需求對候選人進(jìn)行背景調查。
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10，服務(wù)跟蹤
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向被錄用的候選人提供咨詢(xún)與幫助，協(xié)助解決其與原公司的離職手續，使其能夠按時(shí)到客戶(hù)方上班。在候選人上班后的保證期內與候選人和客戶(hù)保持溝通，積極協(xié)助解決雙方可能遇到的問(wèn)題。
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