技術(shù)改進(jìn)日新月異，北京獵頭公司還能活多久？
假如在幾年前有人跟我說(shuō)以北京獵頭公司為代表的傳統獵頭家當將走向衰敗，我會(huì )以為他在癡人說(shuō)夢(mèng)。但在幾年后的明天我開(kāi)端發(fā)現，假如傳統北京獵頭公司不停止徹底的技巧改造，滅亡只在天涯之遙。
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傳統北京獵頭公司是休息密集型家當
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我曉得許多人會(huì )立即大聲支持這個(gè)觀(guān)念：北京獵頭公司行業(yè)依托少且精悍的北京獵頭公司參謀雇用義務(wù)，經(jīng)過(guò)很少的大單完成許多的事跡，怎樣就成休息密集型了？沒(méi)錯，在大多半人的眼中，北京獵頭公司是一個(gè)行走于高端社交圈里光鮮豪華的職業(yè)。在我剛入行時(shí)，就曾看過(guò)一份美國的職位引誘力排名，北京獵頭公司參謀的排名乃至比美國總統還高。并且，也的確“再沒(méi)有第二個(gè)行業(yè)，是公司付錢(qián)讓你專(zhuān)門(mén)去交冤家的?！?/span>
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但別焦急，我們來(lái)算筆帳。數據顯示，2014年國際的北京獵頭公司市場(chǎng)范圍約有500億人平易近幣。聽(tīng)起來(lái)是很大的數字了，然則，中國北京獵頭公司行業(yè)的從業(yè)者數目有50萬(wàn)，50萬(wàn)人產(chǎn)出500億是什么概念？每人每年只出產(chǎn)了10萬(wàn)人平易近幣的產(chǎn)值。10萬(wàn)究竟有若干，我想每一個(gè)行內子心里都清晰。
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我們還應當清晰的是，北京獵頭公司家當最大的本錢(qián)是人力本錢(qián)。全部家當的每個(gè)環(huán)節多是由人推進(jìn)完成的，簡(jiǎn)歷搜集、德律風(fēng)溝通、候選人引薦、單方的約見(jiàn)和聯(lián)絡(luò )，會(huì )談中拉鋸來(lái)去，一切這些多是人工完成的，由此帶來(lái)了相當可不雅的人力本錢(qián)。越是范圍大的北京獵頭公司，越是資深的北京獵頭公司參謀，需求投入的人力本錢(qián)就越是昂揚。
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里面的人看來(lái)，北京獵頭公司每筆營(yíng)業(yè)悄悄松松收著(zhù)年薪20%乃至30%的高額傭金，但行內子都很清晰，這些傭金有若干是真正的利潤，又有若干耗費在日常運營(yíng)的人力本錢(qián)中了。
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現實(shí)上大局部北京獵頭公司的利潤率僅有10%——20%。在經(jīng)濟構造中，只要制造業(yè)和批發(fā)業(yè)這些同為休息密集型的家當，可以容忍這個(gè)水準的利潤率。
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休息密集無(wú)法抵擋技巧密集的低價(jià)沖擊
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這是有數家當中曾經(jīng)驗證過(guò)的事理。跟著(zhù)技巧的提高，休息密集無(wú)可防止地要轉型成為技巧密集。用更高效的技巧和工具代替人的任務(wù)，就可以極大地下降人力本錢(qián)，進(jìn)步單人產(chǎn)值，從而構成了技巧密集型企業(yè)對休息密集型企業(yè)的低價(jià)沖擊。
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國際的北京獵頭公司家當固然閱歷了20多年的開(kāi)展，但今朝的技巧化水平依然非常低下。并沒(méi)有哪家企業(yè)真正把信息反動(dòng)的效果應用到北京獵頭公司家當的技巧改造中?？梢哉f(shuō)，明天的北京獵頭公司效勞者與二十年前，再功課形式上并無(wú)二致。
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但是比來(lái)幾年國際延續呈現了幾家了技巧型北京獵頭公司效勞供給商，正在對現有的北京獵頭公司市場(chǎng)格式帶來(lái)低價(jià)沖擊。
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據新興的大數據北京獵頭公司稱(chēng)，經(jīng)過(guò)大數據發(fā)掘和機械進(jìn)修，曾經(jīng)讓盤(pán)算機的常識程度足以勝任一個(gè)北京獵頭公司參謀的任務(wù)。因而只需輔以大批的人工協(xié)助，就可以完成過(guò)來(lái)需求幾倍乃至十幾倍人工本錢(qián)才干做到的事。所以北京獵頭公司的效勞費曾經(jīng)可以低至行業(yè)均勻程度的非常之一，乃至二非常之一。
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新興雇用效勞者，正在用收集和技巧消解傳統北京獵頭公司引認為傲的專(zhuān)業(yè)技藝。治理學(xué)作家加里?哈默爾（Gary Hamel）以為，互聯(lián)網(wǎng)會(huì )毀壞傳統的“常識范疇（know what），辦法技能（know how），人員（know who）”。這三點(diǎn)恰是身為專(zhuān)業(yè)效勞公司賴(lài)以生活的中心優(yōu)勢?！俺ＷR范疇”——以往，北京獵頭公司參謀們會(huì )為治理人員供給的指導技能，而如今，這一切曾經(jīng)可以經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)輕松地搜刮到?！稗k法技能”——以前，公司們會(huì )選擇購置處理計劃，而現現在，則可以經(jīng)過(guò)在線(xiàn)專(zhuān)家處理?！叭藛T”——你可以從互聯(lián)網(wǎng)上易如反掌地網(wǎng)羅到這些信息，而這也是幾十年以來(lái)，北京獵頭公司公司勝利的基石。
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除了像北京獵頭公司如許直接對傳統北京獵頭公司效勞停止技巧化替代的公司，還有不少像Linkedin這些的平臺型公司正在對傳統北京獵頭公司的存在組成崩潰——當北京獵頭公司參謀和候選人都不再需求傳統意義上的北京獵頭公司，不再需求為傳統北京獵頭公司背負昂揚的人力本錢(qián)時(shí)，你們還能活多久？
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越來(lái)越多的新技巧正在被使用到北京獵頭公司行業(yè)的信息化改革中，在可以預感的將來(lái)里，北京獵頭公司效勞費很有能夠不會(huì )超越候選人年薪的3%。而傳統北京獵頭公司受限于本錢(qián)，超越15%乃至高達30%的昂揚費用，或許很快就不再有存在的空間了。
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