當越來(lái)越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著(zhù)女性的職業(yè)巔峰。
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若何解開(kāi)這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的逾越？
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本身約束制約女性開(kāi)展
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普通來(lái)說(shuō)，事業(yè)或職位開(kāi)展到必定階段的女性司理人，常常長(cháng)工夫彷徨不前，除外界客不雅緣由外，女性司理人的客觀(guān)認識是約束其開(kāi)展的主要緣由：
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1. 母親的義務(wù)感制約女性的前期開(kāi)展
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女性司理人在步入母親的行列后，絕大多半有了加入競爭范疇的念頭，培育孩子常常占領(lǐng)了女性進(jìn)修、任務(wù)的工夫和精神，逐步消逝了事業(yè)拼搏的斗志。同時(shí)，因為在培育孩子的進(jìn)程中逐漸學(xué)會(huì )了尋覓別的一種樂(lè )趣，也損失了在社會(huì )競爭中再次鋒芒畢露的念頭。
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2. 在夫妻腳色的轉換中主動(dòng)退位
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中高職位女性在婚后，如若夫妻程度相當或丈夫的事業(yè)更順遂，女性司理人常常受傳統思惟約束，發(fā)生支撐丈夫、犧牲本身事業(yè)的設法主意，用更多的工夫和精神去協(xié)助丈夫敷衍各類(lèi)壓力及義務(wù)，攙扶他到達事業(yè)頂峰。
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3. 抵達必定職位的知足感制約了女性開(kāi)展的潛質(zhì)
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經(jīng)由婚姻帶來(lái)的鐫汰，在中初級職位層面，女性在男女比例中只要很小的一局部。在全是男性的世界中，女性司理人曾經(jīng)是走在時(shí)期后面的女性，面臨高處不堪寒的覺(jué)得和身處高處的虛榮知足心讓女性中止了行進(jìn)的措施，保持了積極朝上進(jìn)步的愿望。
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4. 受社會(huì )成見(jiàn)的影響而止步
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今朝職場(chǎng)存在的一個(gè)客不雅現實(shí)是，男性與女性在公司的中層司理層中數目相當，然則在高層指導中，女性?xún)H占領(lǐng)不到五分之一。大多半企業(yè)在雇用高層治理人員時(shí)，請求男性。很顯然，女性通向高層治理之路絕對男性而言，是比擬狹隘的。遭到這種客不雅要素的制約，不少職業(yè)女性常常會(huì )發(fā)作心思上的危機，不想也不敢想追求最高層的職位，茍且偷生和堅持今朝任務(wù)形態(tài)的設法主意表示得十分激烈。
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經(jīng)過(guò)獵頭公司 逾越職業(yè)極峰
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現實(shí)上，當女性司理人開(kāi)展到必定階段后，仍然要堅持事業(yè)的熱情和尋求更高條理的激烈愿望，自動(dòng)反擊，勇于承受應戰，經(jīng)過(guò)本身的進(jìn)步，成為獵頭參謀的逐獵目的，借助獵頭公司逾越本身職業(yè)極峰。
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普通來(lái)說(shuō)，能成為獵頭參謀眼中的目的，次要是高學(xué)歷、高職位、低價(jià)位的人才。歷屆工商治理碩士、名牌院校各專(zhuān)業(yè)碩士、退職研討生、德才兼備的職業(yè)人士，以及在某范疇有著(zhù)凸起奉獻的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技巧研發(fā)專(zhuān)家等，最有能夠成為獵頭參謀的獵物。
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作為女性司理人而言，固然在某種水平上與男性司理人有必定差別，但女性本身的特色常常是某些企業(yè)最高層所需要的本質(zhì)，如來(lái)華投資的海內華裔及臺、港、澳外籍人士，他們所存眷的并非男女之別，而是女性所具有的細膩、周密的一面，以及在與人溝通時(shí)所表現出來(lái)的善解人意，擅長(cháng)溝通技能的特質(zhì)。獵頭公司出于投資家的需求和思索，就會(huì )在某些行業(yè)的某些職位上更存眷女性司理人。
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當然，假如女性司理人要成為獵頭公司的獵物，還必需具有以下三個(gè)特點(diǎn)：
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1. 優(yōu)良的教育配景
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平日獵頭參謀所觸及的人才都需具有優(yōu)越的教育配景，特殊是要有很好的外語(yǔ)才能。在海內留學(xué)并有海內任務(wù)經(jīng)歷的女性司理人常常成為獵頭的首選目的。這就需求女性司理人要解脫本身前提的約束，不時(shí)朝上進(jìn)步，晉升本身的綜合本質(zhì)。
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2. 選擇生長(cháng)性較高的任務(wù)
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固然許多女性常常更情愿從事一些通俗型諸如文員、助理、秘書(shū)之類(lèi)的任務(wù)，但這些職位常常很可貴到晉升和進(jìn)入治理層。而具有應戰性的任務(wù)固然具有風(fēng)險，但職位生長(cháng)性較高，易出成果，比擬之下更輕易進(jìn)入獵頭的搶聘目的。
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3. 豐厚的任務(wù)經(jīng)歷
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具有豐厚的行業(yè)任務(wù)經(jīng)歷，外行業(yè)內事跡優(yōu)良，表示凸起，有較大聲譽(yù)和對所從事行業(yè)有共同見(jiàn)地的女性司理人，將會(huì )深受獵頭參謀的喜愛(ài)。
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4. 優(yōu)越的職業(yè)操守
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對企業(yè)的忠實(shí)，是每一個(gè)企業(yè)配合的希望。當今企業(yè)對人才的認定，起首是敬業(yè)和忠實(shí)，其次才是團體才能和協(xié)作肉體。假如一團體老是不時(shí)地“跳槽”，總想遴選更好的時(shí)機，獵頭會(huì )避而不見(jiàn)，因而女性司理人應努力防止自覺(jué)的跳槽，堅持優(yōu)越的職業(yè)操守，有忠實(shí)和敬業(yè)的立場(chǎng)，將會(huì )成為獵頭公司思謀獵物的要素之一。
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已經(jīng)有一位女性司理人，成為部分司理后，又在人猛進(jìn)修MBA。時(shí)期轉戰財政、人事、發(fā)賣(mài)多個(gè)部分，屢次參與各類(lèi)營(yíng)業(yè)培訓，專(zhuān)業(yè)的“團體勝利培訓”使她順遂過(guò)渡了女人娶親生子的最困難的職業(yè)生活階段。不久，她應聘到一家外資化工企業(yè)任發(fā)賣(mài)部分司理，因為任務(wù)經(jīng)歷足，且外語(yǔ)不時(shí)進(jìn)修，任務(wù)熟能生巧，事跡表示十分凸起，外行業(yè)內博得了較大聲譽(yù)。
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恰逢此時(shí)，某跨國公司初次在華投資化工行業(yè)，急需一位對化工行業(yè)片面熟習的女性司理幫他打理企業(yè)表里部事務(wù)，遂拜托獵頭公司獵聘。由于在化工行業(yè)任務(wù)的高層女性不多，獵頭公司很快找到了這位女性司理人，憑仗她凸起的發(fā)賣(mài)事跡和優(yōu)良的治理團隊的才能，經(jīng)過(guò)獵頭公司完成了職業(yè)生活的極峰逾越。
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固然獵頭行業(yè)是一隱秘行業(yè)，但它所突顯的靈敏嗅覺(jué)總會(huì )在各類(lèi)大型商務(wù)運動(dòng)或內政運動(dòng)中，尋覓適宜的“獵物”。特殊是收集這一奧秘通道，更是獵頭業(yè)的命門(mén)。女性司理人在進(jìn)步本身價(jià)值的同時(shí)，也時(shí)辰不要遺忘展現本人的魅力和才能，可以經(jīng)過(guò)外行業(yè)內多宣布論文，被媒體采訪(fǎng)時(shí)引見(jiàn)本人，多參與有影響的初級培訓班或沙龍。同時(shí)，女性司理人還要盡力培育和開(kāi)辟本人的國際化視野，進(jìn)步本身的常識涵養和綜合本質(zhì)，只需具有以上本質(zhì)，以獵頭靈敏的嗅覺(jué)、鋒利的目光，毫不會(huì )讓她窩在淺池平灘之中。
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當然，女性司理人要想疾速進(jìn)入獵頭公司的尋獵規模，最好的方法是自動(dòng)與獵頭參謀堅持必定的聯(lián)絡(luò )，不要回絕或拒絕與獵頭公司打交道，以爭奪取得獵頭參謀的職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn)，在包管職業(yè)平安的前提下尋覓新機會(huì )。
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