在職場(chǎng)中，有跳槽成功的，可謂是節節高；有跳槽不成功的，可謂是節節槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？下面看知名獵頭公司為您分享。
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定向
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定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒(méi)有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺(jué)目前的工作不想做了就要跳槽，究竟適合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
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定位
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定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒(méi)有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長(cháng)，當跳槽到跟自己原來(lái)的職位的工作內容沒(méi)有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒(méi)有多大的意義，跳還不如不跳。
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找差距
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找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動(dòng)，沒(méi)有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
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彌補差距
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彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過(guò)自學(xué)、培訓、向他人學(xué)習等多種途徑，來(lái)彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
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找機會(huì )
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當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著(zhù)想跳槽，就一定會(huì )成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會(huì )。機會(huì )要通過(guò)自己主動(dòng)爭取，如通過(guò)人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò )招聘信息，關(guān)注大型招聘會(huì )，與獵頭建立良好關(guān)系，樹(shù)立個(gè)人口碑等等，都是主動(dòng)爭取機會(huì )的有效方法。
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