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????? 八年前的長(cháng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果有人問(wèn)起為什么會(huì )出現用工荒，一般性的解釋將會(huì )是，市場(chǎng)上的工人數量已滿(mǎn)足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠(chǎng)擴張的需要，那么，如果同樣的情況也發(fā)生在2012年下半年呢？
???? 與外界普遍預測的2012年將會(huì )出現較大面積裁員和失業(yè)相反，《第一財經(jīng)日報》記者去年年底走訪(fǎng)多家企業(yè)發(fā)現，很多企業(yè)感覺(jué)招工比往年還困難?！罢泄と嗽絹?lái)越難了，我們6月漲薪27%，但還是留不住人?！崩ド揭患掖笮团_資電子企業(yè)負責人對本報記者說(shuō)。
???? 另?yè)緢笥浾咄瑫r(shí)期在中國中部地區調查，2004年開(kāi)始在東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區出現的用工荒，不僅在經(jīng)濟下行的2012年存在于東部，同時(shí)，它也已傳導至中部。?經(jīng)濟低迷而導致的企業(yè)收縮時(shí)期，卻出現了更大面積的用工荒，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)怎么了？至少，這意味著(zhù)，傳統的勞動(dòng)力供需關(guān)系已無(wú)法進(jìn)一步解釋時(shí)下的“用工荒”難題，在此背后的真相又何在？
?????? 乾坤獵頭調查顯示，相比于以往出于供需，或者新生代農民工的解釋?zhuān)c中國經(jīng)濟結構深層次的扭曲，以及多年來(lái)數量型的擴張，并未形成真正競爭力有關(guān)。
長(cháng)三角招工難
????? 來(lái)自山東泰安的小孫此前在蘇州一家日資光學(xué)鏡片公司做封裝工人，幾個(gè)月前，他所在的生產(chǎn)線(xiàn)整體被裁撤，去年12月底，本報記者陪同小孫在蘇州工業(yè)園區人力資源中心，逛了逛招聘會(huì )現場(chǎng)，不到3天，小孫就找到了新工作。
?????? 小孫成了韓國三星在中國的半導體工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上的一名工人，新簽訂的合同顯示，他的月收入3000元出頭，這期間，小孫并不焦慮，而是從容挑選，“因為工作機會(huì )多的是?！毙O說(shuō)。
??????? “除了漲薪，我們還采取了很多措施改善工人的居住和生活條件，但還是留不住，90后的小孩子們都不愿意吃苦，外面的工作機會(huì )又太多，所以我們的離職率一直在10%以上，有時(shí)達到20%。我們在重慶的工廠(chǎng)，此前都是靠政府一批批送學(xué)生來(lái)暫時(shí)補充一些人手。人力還是供不應求啊?！鄙鲜隼ド脚_資企業(yè)高管說(shuō)。
招工難，并不止他們一家，在長(cháng)三角地區，這是不少企業(yè)共同的感受。
?????? “招工是一年比一年難，我都頭疼死了，都怪媒體忽悠，到處說(shuō)用工荒，把工人的心理預期搞得太高?！碧K州一家電信器材上市公司高管向本報記者抱怨道。而紡織行業(yè)巨頭吳江盛虹集團一位管理層人士也告訴本報記者，感覺(jué)目前招工比較難，工人流動(dòng)性太大，很容易辭職，這樣一來(lái)熟練工也比較少。不獨發(fā)達的蘇南地區，欠發(fā)達的蘇北地區人手也不充裕。
?????? 2012年9月，淮安政府部門(mén)組織當地多批高校學(xué)生進(jìn)入淮安富士康工廠(chǎng)“實(shí)習”以補充勞動(dòng)力缺口，一時(shí)成為新聞熱點(diǎn)，本報記者在淮安富士康工廠(chǎng)現場(chǎng)看到，工廠(chǎng)門(mén)前招工場(chǎng)面火爆，工廠(chǎng)圍墻上的橫幅滿(mǎn)天飛?！凹比?0000人，報名火速進(jìn)行”、“富士康不收任何費用，歡迎廣大求職者前來(lái)報名”等等一系列來(lái)自富士康人力資源部的標語(yǔ)橫幅，掛滿(mǎn)了富士康一堵圍墻。附近一村莊的一位婦女告訴本報記者，村里被攤派了招工任務(wù)，全村要為富士康招到30名工人。
中部用工“饑渴”
????? 中西部省份人手也一樣緊張。去年，曾經(jīng)僅在沿海發(fā)達地區才有的“用工荒”現象，在中西部地區開(kāi)始蔓延，眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)在用工上紛紛叫“渴”。乾坤獵頭公司去年12月底在湖北省調查發(fā)現，盡管從全省層面來(lái)看，湖北省去年上半年的就業(yè)形勢總體趨穩：新增就業(yè)40.3萬(wàn)人，比上年同期增長(cháng)14.0%。但該省部分地級市隨著(zhù)招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，“用工荒”現象也隨之而來(lái)并日趨嚴峻。
?????? 黃岡既是大別山革命老區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展試驗區的主體，又是武漢城市圈兩型社會(huì )綜改試驗區和長(cháng)江經(jīng)濟帶的重要組成部分。隨著(zhù)該市各類(lèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速擴展，用工需求急劇增加，工業(yè)園區部分企業(yè)出現了“招工難”現象。黃岡市勞動(dòng)就業(yè)管理局最新調查報告顯示，2012年以來(lái)，該局在該市各工業(yè)園區用工需求量較大的紡織服裝、餐飲服務(wù)、機械制造、建材、電子信息、糧油加工、生物醫藥、金屬加工、能源石化及汽車(chē)配件等十大行業(yè)中，平均缺工率達21%，其程度較上年略有上升。? 而上述調查，一共調查企業(yè)335家（紡織服裝52家、餐飲服務(wù)62家、機械制造30家、建材29家、電子信息19家、糧油加工27家、生物醫藥21家、金屬加工28家、能源石化15家、汽車(chē)配件14家、其他行業(yè)38家）。調查顯示，上述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要總人數為11.6萬(wàn)人，目前現有員工總人數為9.2萬(wàn)人，缺工人數為2.4萬(wàn)人，勞動(dòng)力供求結構性矛盾越來(lái)越突出。
???????? 其中，擋車(chē)工、保鉗工、細紗工、粗紗工、裁床工、車(chē)位工、印花工和服務(wù)業(yè)等“七工一業(yè)”企業(yè)用工供求缺口較多。尤其是青壯年勞動(dòng)力缺口較大，由于大部分企業(yè)招聘年齡一般在18~40歲之間，而大量農村富余勞動(dòng)力要么超齡要么缺乏技能，不能適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
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