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伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷是推銷(xiāo)自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來(lái)說(shuō)，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來(lái)彌補是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績(jì)，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(cháng)或是優(yōu)勢來(lái)描寫(xiě)。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)，一頁(yè)為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據了頁(yè)面，所以盡量寫(xiě)得簡(jiǎn)短精煉。
第二，工作間歇要如實(shí)書(shū)寫(xiě)。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫(xiě)，因為作假的簡(jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識破，反倒適得其反。比較長(cháng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲備期，在個(gè)人評價(jià)等地方體現出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個(gè)長(cháng)假。
第三，離職理由描述要客觀(guān)。簡(jiǎn)歷上一般不呈現這一內容，但由于是頻繁跳槽，適當的體現可以讓HR更加客觀(guān)的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書(shū)寫(xiě)盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對職業(yè)規劃來(lái)描述。
第四，個(gè)人評價(jià)的綜述要全面。要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么?？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業(yè)規劃要有所提及，要表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規劃。在重新面對一次機會(huì )的時(shí)候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場(chǎng)上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
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