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怎樣搭建員工關(guān)愛(ài)平臺？
最近公司領(lǐng)導交給我們人事一項任務(wù)，打造和諧溫馨友愛(ài)互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門(mén)為基礎，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問(wèn)題與困難等；為此，希望大家多提提寶貴建議，我們到此只想出提供午餐餐后水果，考慮到公司人多，還得顧及費用，所以每周限量供應一兩次而已；格位朋友再給幫忙提幾點(diǎn)建議吧！
問(wèn)道網(wǎng)友友道回答：
公司再小，也有福利好的，公司再大，也有不完善的地方。下面做一些員工關(guān)懷方式的簡(jiǎn)單舉例——
制度上：年假，病假，遲到不罰款等
人文上：?jiǎn)T工生日會(huì )，逢年過(guò)節發(fā)放禮品，一年組織1--2次出外游玩，定期找員工談心等
物質(zhì)上：無(wú)息房貸車(chē)貸，或者住房補貼、購車(chē)補貼，公司基金會(huì )(錢(qián)用來(lái)幫助特殊困難員工)等
切記：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)絕非一天兩天的事兒，需要持之以恒，循序漸進(jìn)才能留住人才。
問(wèn)道網(wǎng)友李宜澤回答：
贊同王洋的意見(jiàn)，其實(shí)有時(shí)候關(guān)愛(ài)僅僅是一個(gè)小小的問(wèn)候~不一定非要用物資來(lái)解決。
可以通過(guò)人力資源系統分析每個(gè)員工的生日，通過(guò)短信等方式第一時(shí)間祝福員工，前臺人員在早晨上班的時(shí)候向打卡的同事問(wèn)早、工作到一定時(shí)間，由系統發(fā)出如“工作的時(shí)間久了，站起來(lái)活動(dòng)一下噢~”之類(lèi)的提醒等
另外就是可以在企業(yè)內組織“有困難大家幫”“你提我改”“禮貌比賽”“大家秀理想”等主題活動(dòng)，充分調動(dòng)互助的氣氛。
思路很多，企業(yè)文化貴在堅持，有了核心主題，剩下的就是放手去做吧！
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