揭秘職場(chǎng)人面試為何總是頻繁“夭折”的真相
職場(chǎng)就業(yè)率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂(lè )觀(guān)。據河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場(chǎng)就業(yè)調查數據顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數量劇增，社會(huì )有效需求在短期內無(wú)法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀(guān)念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現導致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。
?? 乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家通過(guò)多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結出職場(chǎng)人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫治求職者就業(yè)過(guò)程中面臨的各種疑難雜癥。
簡(jiǎn)歷質(zhì)量低 讓面試通知石沉大海
在乾坤獵頭就業(yè)調查中，61%職場(chǎng)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞來(lái)爭取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒(méi)有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現場(chǎng)面談交流的機會(huì )。
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò )求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現你。如何讓簡(jiǎn)歷被面試官捕獲，是職場(chǎng)人需要認真思考的。
HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過(guò)簡(jiǎn)歷中所展現的內容來(lái)判斷，所以說(shuō)獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，也并非說(shuō)簡(jiǎn)歷完整度達到100%就是好簡(jiǎn)歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會(huì )買(mǎi)單，光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來(lái)支撐才能展現出價(jià)值。
一份讓HR愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì )導致面試夭折，讓我們輸在起跑線(xiàn)上。
生活化的語(yǔ)言在自我評價(jià)中頻繁亮相
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家在現場(chǎng)招聘會(huì )與求職者接觸后發(fā)現，求職者對自我評價(jià)的理解存在很大的誤區，誤認為自我評價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P的詞組大量地被添加到自我評價(jià)中，反而與個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和應聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個(gè)信息，你究竟是怎樣的一個(gè)人，然后自我評價(jià)，是需要自我鑒定，總結出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長(cháng)，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來(lái)介紹，后者是從工作的角度來(lái)闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復制的、與工作技能無(wú)關(guān)的、主動(dòng)暴露自身不足的、對未來(lái)給予承諾的自我評價(jià)，而是結合職位要求，展現自身實(shí)力來(lái)贏(yíng)得HR的芳心。
描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無(wú)關(guān)
不管是應屆生還是有一定經(jīng)驗的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過(guò)程，而忽略了結果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過(guò)程，沒(méi)有對癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家介紹，過(guò)往的科研項目、參加的校園活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場(chǎng)人放棄，而是轉換思路，在簡(jiǎn)歷中添加這部分內容時(shí)要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達才有吸引力。
聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專(zhuān)業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來(lái)，讓HR直觀(guān)、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語(yǔ)言表達上要提煉主要信息，簡(jiǎn)潔明了地表述，從而提高簡(jiǎn)歷含金量。
面試環(huán)節因為細節而含冤夭折
對于求職者而言，能夠順利通過(guò)HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節，說(shuō)明在簡(jiǎn)歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更愿意現場(chǎng)追加了解的，所以面試環(huán)節如果能夠把握住機會(huì )，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家強調，求職者千萬(wàn)不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節，每一個(gè)在環(huán)節中出現的人和發(fā)生的事也許都會(huì )影響到你的面試結果。首先，在約定的面試時(shí)間無(wú)法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時(shí)間，以免耽誤面試官的工作進(jìn)度，從而挽回因為失約帶來(lái)的負面影響。
其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見(jiàn)也會(huì )決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個(gè)職場(chǎng)人的綜合素質(zhì)和修養，并不會(huì )因為某些優(yōu)越的因素而放大你的光芒，所以適當的低調有助于提升你的職場(chǎng)魅力。
最后，在面談過(guò)程中，要做到大方得體，談吐自如，過(guò)度的自卑會(huì )喪失自信，不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對于HR的問(wèn)題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問(wèn)的方式逃避問(wèn)題，良好的溝通能力以及善于解決問(wèn)題的態(tài)度會(huì )贏(yíng)得HR的贊賞。
對于過(guò)往工作經(jīng)歷在介紹時(shí)要重點(diǎn)描述你的角色，說(shuō)明你負責的內容以及工作方面取得的成績(jì)，要讓HR看到你的成長(cháng)，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來(lái)可以為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，觸動(dòng)HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會(huì )成為這場(chǎng)沒(méi)有硝煙戰爭的勝利者。
輕視面試收尾讓HR透心涼
招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過(guò)的信號，故而放松警惕?？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥?huì )困惑一個(gè)問(wèn)題，為什么面試表現的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過(guò)程都很順利，但是面試結果還是遙遙無(wú)期。然后，求職者困惑的同時(shí)，HR的內心何嘗不是萬(wàn)般凄涼。
乾坤獵頭職場(chǎng)專(zhuān)家表示，面試的結束并非只是短短的解答乾坤獵頭HR問(wèn)題的過(guò)程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養。比如最后HR說(shuō)，你對于公司有何想要了解的問(wèn)題時(shí)，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場(chǎng)人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。
面試的表現，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問(wèn)題都是考量一個(gè)求職者職場(chǎng)的成熟度及專(zhuān)業(yè)度，不可小覷。
