互聯(lián)網(wǎng)獵頭看高端簡(jiǎn)歷主要就看這十點(diǎn)！
互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)門(mén)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶(hù)獵尋中高級互聯(lián)網(wǎng)人才的，找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才是互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作的終極目標。那么如何找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才呢？武漢求職網(wǎng)告訴你。需要的是互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問(wèn)要練就“火眼金睛”的本領(lǐng)。
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獵尋互聯(lián)網(wǎng)人才中，有一個(gè)過(guò)程是必不可少的，那就是看高端簡(jiǎn)歷，每天幾十份到幾百份，面對高端簡(jiǎn)歷組成的海洋，作為職業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭，如何做到有效率的評審高端簡(jiǎn)歷是一項基本功，在此談一下我評審高端簡(jiǎn)歷的十要素。
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要素一：學(xué)校與學(xué)歷 重要指數★★★
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有不少的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在找人的過(guò)程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學(xué)的背景，對于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著(zhù)能力強?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
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要素二：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否知名 重要指數★★★★
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知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規范的管理模式、成熟和創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化等，在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面不能比的，這也是用人互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較看重的。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)畢竟少數，所以如果高端簡(jiǎn)歷過(guò)多介紹互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，特別是知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，會(huì )給人以只能靠互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
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要素三：發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷 重要指數★★★★★
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一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來(lái)，最終做到高層管理崗位，說(shuō)明這個(gè)人的發(fā)展潛質(zhì)很好，而且基礎打的非常扎實(shí)，相對于那些“半路出家”，專(zhuān)業(yè)基礎不夠的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，會(huì )顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會(huì )很容易被客戶(hù)看中。
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要素四：職業(yè)穩定性 重要指數★★★★
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要說(shuō)明的是，互聯(lián)網(wǎng)獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當然現在對于穩定性的理解也有了一些變化，以前認為一個(gè)人要在一個(gè)公司呆到老，才是好員工，才是穩定性好?，F在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的高端簡(jiǎn)歷絕對屬于垃圾高端簡(jiǎn)歷。當然，我認為也不是在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的時(shí)間越長(cháng)越好，如果一個(gè)人在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì )被理解為或是安于現狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯的。
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要素五：薪酬標準 重要指數★★★★
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我們不能下結論說(shuō)，一個(gè)人的薪酬有多高，這個(gè)人就有多大能力，但從另外一個(gè)角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的，每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請的起。我們常說(shuō)：只要你出的起錢(qián)，美國總統都可以來(lái)幫你做事。
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要素六：語(yǔ)言能力 重要指數★★★★
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委托我們找人的時(shí)候，常有客戶(hù)提出要候選人會(huì )外語(yǔ)，但到了錄用后發(fā)現，這個(gè)外語(yǔ)基本上無(wú)用武之地，一年到頭碰不到幾個(gè)老外。當然，如果外語(yǔ)好的話(huà)，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶(hù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語(yǔ)對于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
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要素七：身體素質(zhì) 重要指數★★★★★
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現在社會(huì )，工作壓力很大，信息也是千變萬(wàn)化，對人的要求變的越來(lái)越高，這也對人的身體素質(zhì)提出挑戰。如果候選人正處于年富力強的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。而如果超過(guò)55歲，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人才充分競爭的市場(chǎng)上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項目中，從來(lái)沒(méi)有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶(hù)很是擔憂(yōu)精力不濟問(wèn)題，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
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要素八：行業(yè)相關(guān)性 重要指數★★★
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隔行如隔山，雖然現在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì )阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監，財務(wù)總監，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
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要素九：邏輯思維 重要指數★★★
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高端簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的高端簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺(jué)會(huì )非常的亂，結果肯定是會(huì )被互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問(wèn)pass掉。
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要素十：個(gè)人態(tài)度 重要指數★★★
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有不少高級互聯(lián)網(wǎng)人才以為高端簡(jiǎn)歷是一種形式主義，所以不管是提供給互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，還是提供給用人單位也罷，都是很簡(jiǎn)單的寥寥幾句話(huà)，干巴巴的。我曾經(jīng)接到不少高級互聯(lián)網(wǎng)人才希望我能幫忙推薦工作崗位，但跟他們要高端簡(jiǎn)歷時(shí)，都是說(shuō)“我更看重的是面對面的溝通和交流，這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時(shí)代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時(shí)髦話(huà)，“我們看的不僅僅是高端簡(jiǎn)歷，更是個(gè)人對工作的態(tài)度”！
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總結：優(yōu)質(zhì)高端簡(jiǎn)歷＝好學(xué)歷+好公司+高職位+高穩定性+好身體+好態(tài)度
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