在談到怕被候選別人拒絕的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)首先對于獵頭來(lái)說(shuō)，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問(wèn)題。畢竟，你還想繼續下一個(gè)候選人，而你的候選人，可能正在為了老板的一個(gè)ldea絞盡腦汁，浪費時(shí)間，對大家都不好。
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所以咯，最先要確定候選人是不是對你提供的職位有興趣！
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如果他傾向于接受現任老板的條件繼續為他工作，
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或者他曾經(jīng)這樣做過(guò)，
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再或者他原本就只是想利用你的服務(wù)來(lái)達到加薪或升職的目的，
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再再或者從他的話(huà)語(yǔ)中已經(jīng)流露出不會(huì )因為老板的條件而接受新的工作，
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......(更多原因，自行腦補）
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綜上：
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那么你無(wú)論怎樣說(shuō)怎樣做都不能改變目前的情況，那就不必跟他繼續糾纏了，畢竟人總是為了自己的利益著(zhù)想的，你是在為他推薦工作，他會(huì )覺(jué)得你極力讓他跳槽，你能得到什么利益一樣！
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但是?。?！
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作為一名資深而又專(zhuān)業(yè)并且集才華與智慧于一身的獵頭顧問(wèn),被拒絕了怎可以就此無(wú)計可施?。?！
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資深獵頭計策看過(guò)來(lái)?。?！
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首先，你可以直接取消候選人資格！
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當你問(wèn)他“如果現在的老板給你加薪為條件，要求你留下來(lái)繼續工作，你會(huì )怎么做？”，如果他的回答是“我會(huì )考慮考慮”或“我想那要看他給我們加多少錢(qián)”，那么你離麻煩就已經(jīng)不遠了。你最好還是另外選擇一位候選人吧。
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或者，你還可以主動(dòng)拒絕發(fā)送邀請
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如果候選人承認和他的上級討論過(guò)你的客戶(hù)公司邀請函的問(wèn)題，或找一些不可理喻的借口來(lái)搪塞這個(gè)問(wèn)題（比如他說(shuō)“哦，我們可不確定會(huì )接受邀請，除非公司為我的孩子資助留學(xué)費用?！保?，這時(shí)你就應該明白你的候選人正在上演拒絕邀請的好戲了。在這種情況下，你就得和他正面探討這個(gè)問(wèn)題，如果必要，你可以拒發(fā)邀請，甚至退回邀請。
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還有，有技術(shù)含量的手段也不可或缺
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資深獵頭提醒你要提前預防。
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在候選人辭職前，你可以告訴他：
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xxx，辭職是件讓人煩心的事。我可以告訴你一些通常會(huì )發(fā)生的情況。經(jīng)理大都會(huì )用三部曲的方式來(lái)處理這種問(wèn)題：
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第一步：他們先是很吃驚。他可能會(huì )說(shuō)：“你確定現在是離職的最好時(shí)間嗎？這個(gè)項目由誰(shuí)來(lái)完成呢？”
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他暗示你是不可替代的。他還有可能會(huì )問(wèn)：“沒(méi)有你，我們的工作怎么進(jìn)行下去呢？”
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對于這種說(shuō)法，你可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車(chē)撞倒，我們想公司還是能照常運轉的?！?/span>
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第二步：他們會(huì )開(kāi)始詢(xún)問(wèn)?！澳銣蕚淙ツ墓ぷ?？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”
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這時(shí)候要注意了，別告訴他太多，也不要顯示過(guò)分的熱情，否則，你的老板隨后就會(huì )給你潑冷水，比如，他會(huì )說(shuō)“拒我所知，你的這個(gè)新單位也不怎么樣，而且最近在行內還出現了一些丑聞?！被蛘摺霸谀闳スぷ髦?，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會(huì )發(fā)現，他們給你的不過(guò)是個(gè)冷板凳?！?/span>
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第三步，這是最后一招，他們會(huì )給你開(kāi)出各種條件挽留你?！斑€記得我們幾個(gè)月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過(guò)了?！?/span>
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你可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關(guān)心我的問(wèn)題。在我向您辭職以前，您可從來(lái)沒(méi)有過(guò)?！?/span>
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有可能你的老板會(huì )花好幾天的時(shí)間來(lái)完成這個(gè)三部曲，但無(wú)論早晚，你們談話(huà)的大概程序就是這樣的。
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做好以上這些招數，就不怕候選人拒絕你啦！
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畢竟作為一名業(yè)務(wù)繁忙的獵頭顧問(wèn)，
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可沒(méi)時(shí)間跟候選人一起胡鬧~~
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