獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調查的?
背景調查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調查階段就說(shuō)明推薦環(huán)節已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調查的結果也許會(huì )直接影響委托方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調查的時(shí)候，一定要嚴謹。
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背景調查的內容大致可以總結以下幾點(diǎn)：
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1、被調查人與候選人關(guān)系，認識時(shí)間和共事時(shí)間；
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2、候選人在工作中的表現，可視情況了解一下與其他同事相比表現如何；
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3、候選人的工作能力和管理能力如何以及工作積極性；
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4、平時(shí)與其他同事相處如何，上下級關(guān)系是否處理得當；
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5、被調查人對人選的看法以及綜合評價(jià)，可以具體了解優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
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6、候選人的性格和工作風(fēng)格；
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7、候選人離職的時(shí)間和原因，在被調查公司供職多久；
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8、候選人學(xué)歷（學(xué)歷學(xué)位真偽、在校時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等）；
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9、委托企業(yè)的特殊要求。
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對候選人工作經(jīng)歷的調查，一般針對候選人近10-15年內的工作經(jīng)歷進(jìn)行調查，時(shí)間太久遠就沒(méi)有太大意義了。
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流程上，首先背景調查必須經(jīng)過(guò)候選人的同意和授權（如候選人在職盡量做到不影響候選人現任職工作），做到對候選人的尊重；
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其次可以要求候選人提供曾任職單位的人事以及上下級工作伙伴的聯(lián)系方式，以便獵頭開(kāi)展調查工作；
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最后就是用各種方法從被調查人那里獲得更多的有效信息。
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對候選人學(xué)歷學(xué)位的調查步驟相對簡(jiǎn)單，現在的學(xué)歷證書(shū)、英文證書(shū)都可以直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)真偽；為了給委托方提供實(shí)事求是的證明，聯(lián)合學(xué)校來(lái)調查并委托學(xué)校出具詳細的證明材料的情況也是有的。
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那么最后的步驟就是整理調查內容，編寫(xiě)調查報告。書(shū)面調查報告也是檢驗獵頭工作態(tài)度和能力的有力證明，作為一名專(zhuān)業(yè)的獵頭，無(wú)論背景調查的內容是否有利于候選人，獵頭都必須出具客觀(guān)真實(shí)的書(shū)面報告以供委托單位參考。
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