金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（上）
如果有人打電話(huà)讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。
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關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話(huà)的數據統計，結果都讓人心驚。
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每個(gè)入門(mén)級別的崗位會(huì )收到多達250-300份申請，其中30人能闖過(guò)第一道防線(xiàn)（通常是和獵頭見(jiàn)面）。之后獵頭會(huì )將10位候選人的簡(jiǎn)歷轉給私募公司，其中通常6個(gè)人會(huì )被選去參加第一輪面試。一面結束后，會(huì )有兩個(gè)人被挑來(lái)進(jìn)行最終角逐。
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“不要把機會(huì )浪費了，”P(pán)rivate Equity Recruitment獵頭公司董事總經(jīng)理Gail McManus說(shuō)?！八侥嫉拿嬖嚫偁幃惓＜ち?，你可沒(méi)多少練手機會(huì )?！?/span>
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因此，知道其中的套路很重要。以下是根據資深獵頭Mark所言私募面試流程會(huì )遇到的情況，外加取勝的小訣竅。
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階段一：匹配性測試
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就像投行招聘畢業(yè)生那樣，私募公司會(huì )評估你是否了解這家公司、知曉其業(yè)務(wù)并且擁有合適的技能和經(jīng)驗成為團隊可貴的一員。
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第一階段總在測試你是否有料來(lái)融入組織，做足準備仍然是重點(diǎn)。你總會(huì )被問(wèn)到以下三個(gè)問(wèn)題，無(wú)論提問(wèn)形式如何，McManus說(shuō)。
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a)你為什么想來(lái)這家公司？
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很簡(jiǎn)單是吧？只需做好關(guān)于這家公司的調查，搞清楚其行業(yè)經(jīng)驗、公司文化以及從競爭中脫穎而出的地方。研究下它最近做的項目、目標公司，說(shuō)些能真正表明你對進(jìn)這家公司工作的興趣來(lái)。
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“如果你無(wú)法回答這一題，而這又僅僅只是一項家庭作業(yè)，那么這家私募公司會(huì )在隨后的面試中讓你難堪，” McManus說(shuō)?！敖酉聛?lái)的提問(wèn)包括其所處的行業(yè)、讓面試者感到興奮的一個(gè)近期項目。漂亮的回答能讓接下來(lái)的問(wèn)題變得非常容易。私募公司唯一想知道的是你沒(méi)有在浪費他們的時(shí)間?！?/span>
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b)你為什么想做私募？
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這里關(guān)鍵要記住私募公司并不關(guān)心你的職業(yè)雄心；這是個(gè)買(mǎi)方的市場(chǎng)，你賣(mài)的是什么呢？普遍的回答會(huì )沿著(zhù)這樣的思路展開(kāi)：買(mǎi)方為何是這位候選人按邏輯來(lái)說(shuō)該走的下一步、候選人如何把從一家頂尖公司獲得的經(jīng)驗進(jìn)一步施展、以及能夠讓你作為一名尋找新機會(huì )的優(yōu)秀候選人鶴立雞群的其他答案。
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“要以他們的公司為背景總結你的經(jīng)驗–為何你將能為其所用？”McManus建議說(shuō)。
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你或許想說(shuō)：“我近期聚焦某行業(yè)的經(jīng)驗讓我對可能的投資機會(huì )有了很好的了解，我的估值和建模經(jīng)驗讓我能搞清楚這一行的不同業(yè)務(wù)。我想把這些技能用到金融行業(yè)的新領(lǐng)域中去?！?/span>
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c)給我說(shuō)說(shuō)你的簡(jiǎn)歷
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這個(gè)問(wèn)題從投行面試到MBA申請都會(huì )問(wèn)，但大多數人卻“驚懼”于以一種能讓私募公司感興趣的方式談起自己的背景，McManus說(shuō)。最大的問(wèn)題是由于這些人的投行背景，他們會(huì )繼續像個(gè)顧問(wèn)那樣說(shuō)話(huà)—推銷(xiāo)某個(gè)特別項目的優(yōu)勢以及一項投資的好處—而不是以一位買(mǎi)家更為“挑三揀四”的方式說(shuō)話(huà)，McManus說(shuō)。
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“學(xué)著(zhù)用買(mǎi)方的語(yǔ)言說(shuō)話(huà)—強調一項投資好的一面，但也不忘潛在不足—而不要像個(gè)顧問(wèn)那樣。如果你說(shuō)得到位，更可能被認為是合適的人選，”她說(shuō)。
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