【獵頭進(jìn)化論】我與我的獵頭五級學(xué)說(shuō)
獵頭可遇不可求，因為沒(méi)人知道獵頭什么時(shí)候找到我們。沒(méi)有被獵過(guò)總感覺(jué)缺點(diǎn)什么，頻繁被獵又感覺(jué)“不堪重負”，如何是好？更有眾人驚嘆：遇到好獵頭改變一生，遇到差獵頭折騰三年。聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)夸張，基本符合事實(shí)。
?
如何識別獵頭江湖的三六九等呢？
?
第五級，至尊級獵頭
?
如果我們遇到至尊級獵頭，那一定是幸運的！因為90%以上的獵頭公司沒(méi)有這樣的“頂配”！
?
無(wú)論我們看機會(huì )的意愿幾許，至尊級獵頭會(huì )用智慧、豐富的閱歷、超越常規的溝通能力和深邃的洞察力、樂(lè )觀(guān)的堅韌來(lái)發(fā)掘我們的優(yōu)勢，甚至很多連我們自己都沒(méi)有意識到，同時(shí)也會(huì )理性而善意分析我們的不足及風(fēng)險點(diǎn)會(huì )怎樣發(fā)酵帶來(lái)不利，我們都知道職位越高越自信。因為有時(shí)候新機會(huì )已經(jīng)伴隨著(zhù)巨大的挑戰和風(fēng)險而很多人選擇回避，至尊級獵頭往往幫助我們通過(guò)一次開(kāi)始并不情愿的跳槽而打通去往頂峰的道路。至尊級獵頭的價(jià)值是很難替代的。即便最后我們沒(méi)有跳槽成功，我們也獲得了一次相對完美的職業(yè)思考和心靈碰撞！
?
至尊級獵頭已經(jīng)不在乎專(zhuān)注什么行業(yè)，他們有獨到的辦法與候選人達成一致，與客戶(hù)高管達成一致。識別至尊級獵頭挺簡(jiǎn)單：客戶(hù)非?？春玫母吖芎蜻x人或者特殊人才，但候選人并不積極甚至拒絕，但至尊級獵頭最后往往能讓候選人接受機會(huì )，并努力幫助候選人在新的環(huán)境中實(shí)現預期，也實(shí)現客戶(hù)的預期。當然，至尊級獵頭一定也有“失手”的時(shí)候，但對于客戶(hù)、對于候選人而言，都會(huì )坦然面對！至尊級獵頭的標簽是：毋庸置疑的兌現承諾、經(jīng)常走投無(wú)路而經(jīng)?！傲祷鳌?、自信、超強的耐心、“淡化每個(gè)Case得失”的心境！將至尊級獵頭當成職業(yè)發(fā)展導師一點(diǎn)不為過(guò)。
?
第四級，超級獵頭
?
只要觸動(dòng)了我們跳槽的念頭，超級獵頭就會(huì )快速幫助我們用正確的方式做正確的事情，按照超級獵頭的建議或者指導，我們往往可以實(shí)現職業(yè)發(fā)展的飛躍，而不僅僅是跳槽。
?
也許我們不常遇見(jiàn)超級獵頭，一個(gè)20~30人左右規模的有10年以上歷史的獵頭公司，往往會(huì )有一到兩個(gè)超級獵頭坐鎮。
?
超級獵頭的核心職責只有兩個(gè)：搞定客戶(hù)，搞定候選人！
?
第三級，高級獵頭
?
五到八年的修煉往往能打磨出高級獵頭。無(wú)論我們目前跳槽興趣如何，高級獵頭可以快速根據我們的職業(yè)經(jīng)歷挖掘出我們內心的一些“痛點(diǎn)”，讓我們?yōu)槟硞€(gè)職位或者機會(huì )心動(dòng)。高級獵頭的核心價(jià)值在于給我們嚴謹的分析，讓我們將一絲興奮點(diǎn)轉換成動(dòng)力，推動(dòng)我們進(jìn)行職業(yè)的深層次思考和有價(jià)值的探討。 不急不躁，溝通嫻熟，把握得當，信息充分，這是高級獵頭的標簽。
?
高級獵頭往往有良好的心態(tài)和足夠的耐心，他們不會(huì )因為你的態(tài)度做簡(jiǎn)單判斷，高級獵頭的識別能力也已經(jīng)到達境界。遇到高級獵頭，我們除了詢(xún)問(wèn)更多的情況和細節，我們更多可以探討“您給我什么建議？”高級獵頭往往在某個(gè)領(lǐng)域很專(zhuān)注，經(jīng)驗很充分，只要我們足夠心誠，他們可以提供給我們很多信息，包括行業(yè)情況，行業(yè)競爭、行業(yè)發(fā)展及動(dòng)態(tài)，行業(yè)的人才變化等等，這恰恰是很多候選人忽略但有很高價(jià)值的。
?
第二級，中級獵頭
?
中級獵頭相對熟練。不僅把職位的來(lái)龍去脈介紹的較為清楚，還能和我們簡(jiǎn)單探討職業(yè)發(fā)展，了解我們的需求和目標，能較好揣摩我們言辭背后的情感狀態(tài)并留有余地，然后給到一些常規建議。他們的價(jià)值在于把用人企業(yè)的情況、職位的情況說(shuō)明白，幫助我們做些簡(jiǎn)單分析，提供相對足夠的信息甚至建議供我們參考。當然也會(huì )分析我們的匹配情況。
?
中級獵頭的經(jīng)驗普遍在三年以上。他們有個(gè)很顯著(zhù)的特點(diǎn)，關(guān)于信息是什么，怎么樣，他們回答得挺清楚，但如果你要問(wèn)“為什么是這樣”，可能他們就有些捉襟見(jiàn)肘了。多問(wèn)為什么并不是有意為難對方，而是我們要評估機會(huì )就必需更多信息和要素，我們只有通過(guò)多問(wèn)為什么才能識別機會(huì )的綜合性以及風(fēng)險。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果某個(gè)職位是新增的，我們可以問(wèn)一下為什么客戶(hù)要新增這個(gè)職位，實(shí)際上用人企業(yè)新增一個(gè)職位的背后是有很多因素和信息的，也是我們必須打探清楚的。
?
第一級，初級獵頭
?
當我們接到略顯怯懦的電話(huà)，對方傳遞職位信息并試探我們的意愿。如果我們有耐心，溝通中還會(huì )簡(jiǎn)單判斷我們的經(jīng)驗、能力，然后想辦法鼓動(dòng)我們提供最新簡(jiǎn)歷并參加面試。初級獵頭的主要職責是“海選”候選人。我們可別因此忽視初級獵頭，如果所在的公司很有實(shí)力也很專(zhuān)業(yè)，有可能介紹的機會(huì )還是很不錯的。如果我們有很多的細節問(wèn)題他回答不出，最好與他的Leader，或者Leader的Leader溝通，避免浪費掉好機會(huì )，同時(shí)避免倉促行動(dòng)浪費時(shí)間和感情，初級獵頭對好多職位的理解還是欠火候的。
?
初級獵頭往往不直接接觸用人企業(yè)，關(guān)于客戶(hù)的情況和信息往往都是其Leader傳遞給他，所以要識別也很簡(jiǎn)單，我們適當多問(wèn)一些除了職位描述之外的細節，比如這個(gè)公司的招聘主管或者業(yè)務(wù)主管是什么情況？什么性格特點(diǎn)？資歷如何？或者我們很客氣地問(wèn)：你怎么分析這個(gè)職位的機會(huì )？如果得到的回答很“蒼白”或者信息量很少，多半是初級獵頭！
?
如果被“獵”過(guò)，或者正在被“獵”，或者希望被“獵”，請多留心我遇見(jiàn)了怎樣的獵頭？獵頭江湖的奧妙在于：有些獵頭把你當成商品一樣簡(jiǎn)單買(mǎi)賣(mài)，有些獵頭把你當成玉石一樣呵護和雕琢。道可道，非常道；名可名，非常名！
?
獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
