大家作為HR,可能大部分接觸過(guò)獵頭公司,可是作為HR的你,是不是一直很好奇,為什么獵頭公司可以推薦人才,而你缺找不到合適的人才呢?
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好了,言歸正傳,獵頭公司能快速找到合適的簡(jiǎn)歷,其實(shí)就是付出的辛苦比你要多的多,同樣,獵頭公司的招聘渠道要多一點(diǎn),耐心多一點(diǎn),積累多一點(diǎn),人脈多一點(diǎn),下面乾坤獵頭的運營(yíng)Mark和大家悄悄的揭秘下普通獵頭公司尋找簡(jiǎn)歷的方法,只是大眾的,個(gè)別獵頭行業(yè)精英除外。
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1.招聘網(wǎng)絡(luò )、社交網(wǎng)絡(luò )
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21世紀最發(fā)達的就是網(wǎng)絡(luò ),同樣獵頭公司的簡(jiǎn)歷主要來(lái)源也是網(wǎng)絡(luò ),而網(wǎng)絡(luò )呢,當然是靠招聘網(wǎng)站了,獵頭通過(guò)智聯(lián)——獵聘——List——脈脈——linkedin——mapping的順序找人,獵頭公司接到一個(gè)單子,首先會(huì )從智聯(lián)上找,智聯(lián)上木有,就會(huì )獵聘網(wǎng),然后是一些社交招聘網(wǎng)站。這樣的順序基本可以滿(mǎn)足需求,在北京,獵頭公司就是憑的速度。
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2、List
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電話(huà)本,通訊錄也是獵頭公司主要的渠道之一,,這個(gè)資源主要靠獵頭公司之前的積累,以及花錢(qián)購買(mǎi)來(lái)完成,有個(gè)通訊錄,當然是挨個(gè)打電話(huà)啊,一般拿到手的通訊錄都是前幾年的,但是也是很有用的。
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3、同行介紹
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這個(gè)同行介紹很厲害的,,當然,獵頭公司會(huì )付出一定的資金來(lái)獲取其他獵頭的簡(jiǎn)歷。作為HR的你,當然也可以和你的同行交換簡(jiǎn)歷
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4、公司的儲備人才庫
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這個(gè)就要看獵頭所在的公司情況了,資格老一點(diǎn)的獵頭公司的人才庫是很強大的,不多說(shuō)。
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5、行業(yè)論壇,雜志,QQ群,微信群
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這個(gè)比較難了,幾率不好說(shuō),碰到的幾率不好說(shuō),真的不好說(shuō)
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6、挖挖挖
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獵頭公司怎么挖人呢,第一就是靠人脈介紹,但是人脈用完怎么辦呢?往目標客戶(hù)公司打電話(huà),或者膜拜,怎么打呢,一般招銷(xiāo)售,,會(huì )假裝成客戶(hù),,然后就會(huì )找到電話(huà)了,,不過(guò)這個(gè)是比較難的,想了解可以和小編單獨交流。
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總之獵頭公司找簡(jiǎn)歷的秘密,就是耐心,辛苦,優(yōu)秀的獵頭會(huì )在候選人下班的時(shí)候來(lái)與之溝通,就是辛苦,,,辛苦,在辛苦,作為HR的你,是不是還停留在守簡(jiǎn)歷,智聯(lián)搜簡(jiǎn)歷的階段呢?你也快快辛苦起來(lái)吧,Mark祝你早日完成招人大計。
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