通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問(wèn)還是會(huì )通過(guò)這樣那樣的渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人。當前的職場(chǎng)人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡(jiǎn)歷留給獵頭公司以作備份。
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我個(gè)人的建議是，對于比較成熟的職場(chǎng)人，要經(jīng)常更新自己的簡(jiǎn)歷，并且同時(shí)和幾個(gè)獵頭顧問(wèn)保持長(cháng)線(xiàn)聯(lián)系，即便不準備跳槽，也可以了解一些市場(chǎng)行情。
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要素一：曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，有無(wú)名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗，現在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)的人才。
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要素二：職位。職責大小，行業(yè)深入程度，有無(wú)較資深的管理經(jīng)驗（5-7年），專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在業(yè)內是否有足夠的優(yōu)勢。
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要素三：業(yè)績(jì)。獵頭觀(guān)點(diǎn)，業(yè)績(jì)才是最有說(shuō)服力的職位描述，個(gè)人能力和資歷用工作業(yè)績(jì)、數字、案例和獎勵來(lái)進(jìn)行描述遠比大段大段的文字有說(shuō)服力。
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好了，知道獵頭的好，就把簡(jiǎn)歷遞過(guò)來(lái)，更多機會(huì )推薦給你！
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