獵頭公司漫談|說(shuō)說(shuō)我們?yōu)楹尾幌矚g年輕的獵頭
前一段時(shí)間朋友讓我推薦一個(gè)靠譜的人力資源經(jīng)理，我自己有過(guò)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，對那個(gè)也有一定的了解，養成了比較挑剔的習慣，但凡露出點(diǎn)細節讓我覺(jué)得不放心，就沒(méi)辦法推薦，不敢辜負朋友所托啊。
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經(jīng)常見(jiàn)到一些年紀輕輕的“獵頭”，我以前在網(wǎng)上留下了簡(jiǎn)歷，故時(shí)常有獵頭公司的顧問(wèn)來(lái)打探。只是一看他們年輕的面孔，就提不起興趣去了解。
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做好一個(gè)獵頭或者人力資源管理高級經(jīng)理，若不能沉下心在某個(gè)行業(yè)深耕七八年，想勝任那份工作是不現實(shí)的。要了解那個(gè)行業(yè)，還要具備一定的人力資源管理知識，具備一定的管理實(shí)際經(jīng)驗，具備一定的影響力，年紀輕輕又如何可能實(shí)現？命運垂青的那種天才畢竟少之又少，作為普通人還是扎扎實(shí)實(shí)的挖下去才有可能立足。
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以圖為例：
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1、寫(xiě)某某公司或者***公司的，不會(huì )有人理睬的。人與平臺的匹配講究個(gè)信息對等，具體什么公司什么職位都不公布，誰(shuí)會(huì )有時(shí)間去猜測？這也是對求職者的不尊重。
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2、工作地點(diǎn)明顯與求職者期望不一致的，除非有什么東西能深深打動(dòng)他，否則人家怎么會(huì )舉家遷移？
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3、提供的職位明顯與求職者期望不匹配，不論是過(guò)高還是過(guò)低，都沒(méi)有人感興趣。真正在市場(chǎng)上溜達那么久的人，對自己的定位和認知是非常清楚的，不會(huì )想著(zhù)一飛沖天，也不會(huì )屈尊求全。
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4、崗位職責描述與崗位不一致，或者描述不清晰的，也不會(huì )有人去看。都是老江湖，哪些文字是網(wǎng)上抄的，哪些是真正貼合行業(yè)、公司實(shí)際所需的，人家一目了然。
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其他問(wèn)題也懶得說(shuō)了，年輕人在獵頭公司工作不是那么容易的，能扎根一個(gè)行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)沉下心去探索，或許幾年之后會(huì )有出頭之日。想靠著(zhù)名校畢業(yè)證或者一腔單純熱血闖蕩這個(gè)行業(yè)是不現實(shí)的。
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別再想著(zhù)廣撒網(wǎng)的套路，也別老是用營(yíng)銷(xiāo)的思維去捕獵。當自己在這個(gè)行業(yè)成為頂尖級的人物時(shí)，自然能找到厲害的人物，再做獵頭牽線(xiàn)搭橋才會(huì )有的放矢一些。
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幫朋友推薦人的事情只能拖著(zhù)了，遇不到我滿(mǎn)意的，怎么好意思向朋友推薦，至少過(guò)了我這一關(guān)，面對大佬們才有那么一線(xiàn)機會(huì )，畢竟在朋友面前我還只是個(gè)小毛毛頭。
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