獵頭分享：刪了非必要的自我評價(jià)，可會(huì )助你順利求職？
1、自我評價(jià)是否必要？
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簡(jiǎn)歷最基本的幾大要素為：基本信息，工作經(jīng)驗，技能水平，教育經(jīng)歷及作品，而自我評價(jià)根本不需要。
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為何？是因為求職者不會(huì )編寫(xiě)，導致累贅，反而耽誤了求職嗎？
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不，專(zhuān)業(yè)的HR單憑幾分鐘的交流就可以了解你的概況。專(zhuān)業(yè)技能由用人部門(mén)直接得出結論，而生活部分將由HR憑借多年的用人經(jīng)驗總結而得，即使你寫(xiě)得多好，人是不能一時(shí)改變的，HR亦不會(huì )單憑一面之詞就會(huì )相信你是那樣的為人。
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牛皮，終會(huì )有被戳穿的一日；而臉皮再厚，也不能代替你的專(zhuān)業(yè)技能水平；不需要寫(xiě)上的，就刪去。
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與其花功夫去編寫(xiě)自我評價(jià)，還不如好好扎實(shí)專(zhuān)業(yè)技能，多做與未來(lái)職業(yè)方向相關(guān)的項目，為日后奠定求職基礎，唯有擁有實(shí)力，才有選擇的資本。
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2、簡(jiǎn)歷少了自我評價(jià)太空蕩，如何調整？
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與崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷內容是最重要的，無(wú)論它看起來(lái)多么空蕩也好，只要把核心內容完善了，簡(jiǎn)歷自然也就過(guò)了。
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內容太少，可以根據自身的工作經(jīng)驗及項目經(jīng)驗，參考簡(jiǎn)歷JD進(jìn)行擴充和修改，將項目經(jīng)驗進(jìn)行細化和量化，不要太表面，更不要給自己挖坑。
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最重要的是，禁忌無(wú)中生有，無(wú)論你寫(xiě)得多好也好，若在求職途中被HR及用人部門(mén)發(fā)現造假行為，該行業(yè)圈子的黑名單從此就會(huì )有你那不可洗白的身影，而自己亦會(huì )惶惶不可終日。
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除了擴充項目經(jīng)歷，亦可補充自身培訓經(jīng)歷及通過(guò)項目經(jīng)驗，表達對整個(gè)行業(yè)的看法，從而提高自身的專(zhuān)業(yè)性。
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