推薦報告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶(hù)的含有評語(yǔ)的候選人簡(jiǎn)歷還包括離職期、離職動(dòng)機等信息
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背景調查Background Investigation（Reference Check） ?獵頭需要向客戶(hù)提供的關(guān)于候選人的第三方信息
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Offer ? 臥佛企業(yè)發(fā)給候選人的入職意向書(shū)
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辭職 Resign ? 候選人獲取Offer后將要離開(kāi)企業(yè)所做的動(dòng)作
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離職期 Availability ?候選人辭職提出后到最后一天上班之間的日期通常為1個(gè)月
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BlockLeave 強制休假
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入職Onboard day 候選人在新公司報到上班
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入職體檢 新公司需要候選人提供的體檢證明，通常新公司會(huì )報銷(xiāo)費用
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試用期Probation 公司規定的員工試用期限期限內雙方都有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權力
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保證期 ? 獵頭向企業(yè)承諾的候選人質(zhì)量保證期限通常為3個(gè)月高級候選人會(huì )達到6個(gè)月有些獵企會(huì )提供12個(gè)月的保證期
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收款 ? 獵頭向企業(yè)端收取服務(wù)費
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Turndown Offer 候選人接受了Offer之后又反悔的情況
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Counter Offer ? 候選人在接受了新公司的Offer后，老公司給予反向Offer
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Reject Offer ? 候選人回絕Offer
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Sign on Bonus ?入職獎金候選人加入企業(yè)時(shí)企業(yè)給予的現金補償或獎勵通常都有綁定期
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Pro rata ? 按比例例如5月加入，12月拿獎金，按照8個(gè)月來(lái)計算
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Consultant ? 顧問(wèn)
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Farmer ? 特指交付deliver的顧問(wèn)
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Hunter ? 特指開(kāi)發(fā)新客戶(hù)新行業(yè)的顧問(wèn)
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Business Consultant ?負責開(kāi)發(fā)職位和做單的顧問(wèn)
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Senior Business Consultant
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Consulting Manager 負責某個(gè)行業(yè)的開(kāi)發(fā)和做單顧問(wèn)，帶團隊
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Practice Leader/Managing Partner ?更高級別
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Search Consultant/Associate ?只負責交付的顧問(wèn)
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BD Business Development ?開(kāi)發(fā)客戶(hù)
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Deliver ? 交付，做單
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JD Job Description 職位詳情
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JR Job Requirement ?職位要求
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JI Job Investigation 職位調研
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CC Cold Call ?陌生電話(huà)通常會(huì )編一些借口繞開(kāi)前臺或者老外說(shuō)的Watch dog
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Namelist ?名單，特指客戶(hù)的通訊錄
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簡(jiǎn)歷CV/Resume ? 候選人的工作經(jīng)歷介紹
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Ownership ? 特指簡(jiǎn)歷歸屬權
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Longlist ?長(cháng)名單獵頭找人時(shí)列出來(lái)的需要聯(lián)系的候選人名單
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Shortlist ? 短名單獵頭準備推薦給客戶(hù)的候選人名單
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推薦 ? 獵頭將候選人介紹給客戶(hù)的行為
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面試Interview/Send out ?分為顧問(wèn)面試、HR面試、用人部門(mén)面試、老板面試、群體面試等，候選人和另一方進(jìn)行溝通的形式
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分為面對面f2f面試，電話(huà)面試，視頻面試等一面，特值候選人第一次和客戶(hù)溝通二面，特指候選人第二次和客戶(hù)溝通
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Perfect Match 特別適合
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Warm UP 特指把候選人維護好，或者把客戶(hù)維護好，hold住
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Salary ?泛指薪水
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Base/salary base/base pay ?基本薪水
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Bonus ? 獎金
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Commission ? 傭金
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Relocation Fee ? 搬遷費
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Expatriate Fee ? 外籍員工費用，可能包含住宿費，子女讀書(shū)的費用等
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Package ? 總薪水
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Holiday Leave ? 假期
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Researcher ? 尋訪(fǎng)員
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Principal/Manager ? 專(zhuān)家線(xiàn)/管理線(xiàn)
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Recruiter ? 歐美國家對獵頭或招聘官的稱(chēng)呼
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Executive Research ? 獵頭的最專(zhuān)業(yè)的叫法
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Headhunter ? 中國對獵頭的稱(chēng)呼
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Split ? 職位分成比率
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Retainer ? 預付金，或預付金服務(wù)
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Exclusive ? 獨家，或獨家服務(wù)
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Contingency ? 后付費，或后付費服務(wù)
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Service Fee ? 服務(wù)費
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Mapping/Full Mapping ? 行業(yè)內的信息全貌，公司層面的，架構層面的等；
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MPC Most Placeable Candidate ?最佳候選人，用于開(kāi)發(fā)客戶(hù)的
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Talent Pool ? 候選人庫，有時(shí)候指對標公司們
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DIG Discipline，Industry，Geography ?職能、行業(yè)、地域，特指獵頭的專(zhuān)業(yè)范圍
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FILLSC Function，Industry，Level，Location，Skills，Client，職能、行業(yè)、級別、地域、技能、公司，特指獵頭的專(zhuān)業(yè)范圍
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Pending ? 職位暫停了
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Fill ? 把職位完成了
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Close ? 職位關(guān)閉了，含做完了
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Quota/Threshold ? 業(yè)績(jì)任務(wù)
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Inhouse ? 通常指甲方的HR招聘
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Staffing ? 招聘官
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HRBP ?人力資源業(yè)務(wù)伙伴
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HR Generalist ? 人事
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HR Specialist ? 人事專(zhuān)員
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Recruitment ? 招聘
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Line Manager/Hiring Manager ? 特指用人部門(mén)老大
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Briefing ? 面試前的準備工作
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Debriefing ? 面試后的總結工作
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Referral ? 轉介紹
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Fulfill rate ? 成單率，成單數/操作職位數；
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Pipeline ? 正在操作的職位進(jìn)展情況，也指某一個(gè)職位正在進(jìn)行的候選人情況，等；
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Benchmark candidate ? 可參照的候選人，特指“依葫蘆畫(huà)瓢”中的葫蘆；
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Hitting Rate ? 推薦/面試比，或者推薦/Offer比
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Hands Off/Off Limit ? 不準挖客戶(hù)的人
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獵頭的業(yè)績(jì)計算方式，通常為
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[當月業(yè)績(jì)-（3倍底薪+分攤成本）] x 25%
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獵頭的底薪
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通常為3-8K/6-15K/10-25K/20-50K/
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