獵頭公司告訴你，未來(lái)職場(chǎng)將發(fā)生哪些重要變化，怎樣做才不會(huì )被淘汰？
不久的將來(lái)，某種職業(yè)或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時(shí)都有可能被跨界打劫的闖入者給重創(chuàng )甚至消滅，而多重效率和多重職業(yè)身份之間的魔幻融合才是判決你未來(lái)職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵指標。
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一、個(gè)人資源必須高效配置
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這里要提到一個(gè)詞：斜杠青年，它本是個(gè)舶來(lái)品，出自阿爾伯的暢銷(xiāo)書(shū)《雙重職業(yè)》，指的是那些不再滿(mǎn)足于“單一職業(yè)”的生活和就業(yè)方式，從而主動(dòng)選擇加載多重職業(yè)及多元身份于一身的人。為何稱(chēng)為斜杠青年呢？因為這群人在填些身份或職業(yè)資料的時(shí)候根本無(wú)法單用某個(gè)選項來(lái)定義，通常會(huì )用斜杠來(lái)隔開(kāi)，比如：
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現在看，斜杠青年概念的提出也是符合趨勢的，因為這是社會(huì )資源進(jìn)一步優(yōu)化配置的結果。
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我們可以想一下，平日里的朝九晚五，好像花了一整個(gè)白天，但其有效時(shí)間頂多也就8小時(shí)，再刨去睡覺(jué)的8小時(shí)，我們仍然有8小時(shí)的時(shí)間可以自由支配。
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或許你喜愛(ài)唱歌，也許你愛(ài)好演講，甚至你偏愛(ài)修下水道，這都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是，此刻的確有人正期盼著(zhù)聽(tīng)你銀鈴般的歌聲，而你，也在這個(gè)更多人選擇體面職業(yè)的城市里等著(zhù)某個(gè)人來(lái)幫你因便秘而堵住的馬桶，假如沒(méi)有一個(gè)數據海量的互通平臺，那么他就只能抽悶煙喝悶酒來(lái)抒發(fā)郁悶；而你，也會(huì )因為家里的臭氣熏天而失眠整夜。
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這世上只要是可以提高生產(chǎn)力和提升資源配置的進(jìn)步都是不可逆的，而現今市場(chǎng)不住細化的趨勢就是培育一個(gè)新時(shí)代的最好胚胎，海量的價(jià)值交換平臺應運而生，得意讓每個(gè)人的不起眼優(yōu)勢都可以在某個(gè)旮旯尋到自己的一片沃土。
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當我們習慣了自己的所有價(jià)值都不白白流失，而是可以自由交換的時(shí)候，我們就再也回不來(lái)現在這個(gè)低效的世界了。
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二、全新的組織形式
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海對面，硅谷的組織創(chuàng )新一直在樂(lè )此不疲地進(jìn)行著(zhù)，太多我們曾經(jīng)看來(lái)無(wú)法想象的“上班不打卡”、“自由辦公”、“舉家上工”等福利都早已實(shí)現，當我們國人還在做著(zhù)悻悻地對他們假裝無(wú)視時(shí)，卻突然發(fā)現人家的效率像坐上熱氣球一般，已甩了我們十萬(wàn)八千里。
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這些發(fā)達國家的企業(yè)中，其職員都擁有著(zhù)很大的自由選擇權，比如跟誰(shuí)共事、想做哪個(gè)項目、在哪里工作以及在什么時(shí)間工作等等。有的同事之間甚至從未在線(xiàn)下見(jiàn)過(guò)面，但卻合力完成了許多驕傲的項目。有的公司甚至都不存在上下級之分（包含老板），只設有具體項目的負責人，更驚奇的是這個(gè)組長(cháng)可能同時(shí)是另一個(gè)項目中的普通組員。你甚至能夠隨意號召一個(gè)事，并完全有權利給老板安排個(gè)打雜的活，只要你的安排能說(shuō)服大家。
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在他們之中，雇傭關(guān)系被大大弱化，合作關(guān)系則被大大加強，你根本不能再用老方法聘用到優(yōu)秀的人才，因為他們不會(huì )再將自己“賣(mài)身”給任何一個(gè)組織，在資本豐盈的時(shí)代，利潤分配就不再那么舉足輕重。
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現在，資本已經(jīng)泛濫到什么樣子了？舉例說(shuō)明：
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某個(gè)項目在兩個(gè)月里就融來(lái)了2億多美金，整個(gè)創(chuàng )業(yè)團隊卻只有彼此還并不太熟悉的三個(gè)人，就在1億美金進(jìn)賬的時(shí)候，絕大多數的用戶(hù)和業(yè)內人士竟然連發(fā)起人是誰(shuí)、是一家還是幾家公司都不知道等等……
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接下來(lái)的時(shí)代，資本的魔力將愈發(fā)明顯的地滯后于人才。
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三、講講斜杠與棋類(lèi)的關(guān)系
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或許很多人認為，下了班去開(kāi)個(gè)專(zhuān)車(chē)就算斜杠青年了。也對，從廣義上來(lái)說(shuō)的確不錯，但對于正兒八經(jīng)的斜杠青年來(lái)講，他們眼中的斜杠領(lǐng)域向來(lái)都不是隨意涉入的。
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優(yōu)秀的斜杠職業(yè)絕不代表著(zhù)東一拳西一腿，假如沒(méi)有定位，那么你的斜杠總收入至多能低層次的約等于各職業(yè)的收入之和，意即你的收入增加不過(guò)是簡(jiǎn)單的多勞多得而已，跟加班沒(méi)啥區別，絕不足以幫你擊敗那些工作時(shí)間與你相差不大的單一職業(yè)者。
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其實(shí)我們每個(gè)人無(wú)不是先由點(diǎn)及線(xiàn)再由線(xiàn)到面地去進(jìn)行職業(yè)規劃的，幾乎沒(méi)人是一畢業(yè)就杠上多份職業(yè)，其過(guò)程跟傳統文化的圍棋很像。
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1、首先，圍棋和斜杠都很注重“勢”。詞字乍看之下相當虛幻，說(shuō)白了就是點(diǎn)、線(xiàn)、面的關(guān)系而已，起子時(shí)雙方都是點(diǎn)，沒(méi)啥區別，但到了線(xiàn)和面的選擇時(shí)，但凡稍微多下幾個(gè)子就水平立現了。新手落子再多，也很難形成勢；而高手隨手一擺，就能輕松掌局。
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2、其次，圍棋和斜杠也都在乎“連”。博弈的勝負在于氣的盛衰，氣多就貴，氣衰必輸，而連的目的正是貴，貴了才能取勢。斜杠職業(yè)一樣，職業(yè)與職業(yè)之間互相關(guān)聯(lián)，目的就是為了產(chǎn)生1+1>2的效果，繼而摩擦出加成反應，讓各個(gè)職業(yè)之間似云霧般凝結在一起，絕非單單是累加工作時(shí)間這么簡(jiǎn)單。
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3、最后，圍棋和斜杠都講求“帶”。以面帶線(xiàn)，以線(xiàn)帶點(diǎn)。不少人誤以為斜杠青年能量過(guò)于渙散，同時(shí)做好幾件事，結果是一件都做不成，實(shí)則不然。斜杠是以心里有底地完成首份工作為根本，然后才會(huì )根據多余的時(shí)間和精力去發(fā)展第二份、第三份的職業(yè)，所以，斜杠可說(shuō)是創(chuàng )業(yè)的上層境界，斜杠青年首先必須保證擁有一份足以養活自己、撫養新職業(yè)的財富，勝算也就比單一創(chuàng )業(yè)者大上很多，其可探索的領(lǐng)域也更為寬泛。
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四、單位內價(jià)值最大化
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無(wú)論是組織也好、工廠(chǎng)也罷，多數人工作的目的無(wú)非是“高管厚祿”，畢竟當今的收入分配機制一般還是按級別來(lái)的，而并非按真實(shí)創(chuàng )造的價(jià)值來(lái)衡量。所以，他們上班做事的宗旨不是拿人錢(qián)財替人消災，而是努力讓上邊的人注意到自己的上進(jìn)態(tài)度，每個(gè)人想的都是自己在上司心目的價(jià)值，而沒(méi)人關(guān)心客觀(guān)價(jià)值，兩者間在大多時(shí)候都存在著(zhù)很大偏差。
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所以，毋庸置疑，大多時(shí)刻，大家都是在耗費青春。
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一出生，我們就被灌輸凡事都要任勞任怨，對給口飯吃的人感恩，對公司要忠心不二，干著(zhù)月薪2000的工作，分明2個(gè)小時(shí)就能手工，但也必須在崗位上坐足8小時(shí)，多數公司文化的共同點(diǎn)都一樣，就是“熬”，熬鐘點(diǎn)，熬資歷，熬名分，最后往往只熬成了一個(gè)與“老江湖”一樣的油子。分明可以多創(chuàng )造6小時(shí)的價(jià)值，卻不得不做些沒(méi)產(chǎn)出的樣子以便讓自己看起來(lái)很忙碌，以便取悅老板，這可謂是一種無(wú)比低效的價(jià)值扭曲，終將為被文明進(jìn)化的潮流所拋棄。
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所謂的感恩、忠誠其實(shí)并無(wú)意義，你和組織是互惠互利的關(guān)系，雙方?jīng)]有誰(shuí)占了誰(shuí)的便宜，之所以繼續合作，就是因為提供的價(jià)值彼此認可，所以，項目制才應該是未來(lái)組織的發(fā)展方向，絕非時(shí)間制。
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那些巨頭公司現在已經(jīng)越來(lái)越明白這個(gè)道理，所以它們否非常推崇員工在完成本職工作的同時(shí)，盡量去發(fā)展自己第二、第三及更多職業(yè)，就算使用的是內部資源。即便可能會(huì )流失些人才，但卻多了一些更高素養的合作伙伴。
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目前大部分工作都是8小時(shí)制的，但多數人根本是沒(méi)有8小時(shí)的效率可產(chǎn)出的，我們現在所做的很多工作都有著(zhù)極大的價(jià)值浪費。
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但斜杠職業(yè)之間卻是平行互通的，你在每個(gè)職業(yè)或項目上花多少時(shí)間精力，完全是由它們每天的迥異需求決定的，這會(huì )讓你的每一分鐘都能將價(jià)值分配到最需要的地方。斜杠職業(yè)之間可能暫時(shí)也會(huì )有主次甚至沖突，但它們隨時(shí)都會(huì )發(fā)生轉化，昨日的主可能是今日的次，今日的次又可能變成明日的主。
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不久的將來(lái)，某種職業(yè)或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時(shí)都有可能被跨界打劫的闖入者給重創(chuàng )甚至消滅，而多重效率和多重職業(yè)身份之間的魔幻融合才是判決你未來(lái)職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵指標。
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