獵頭職場(chǎng):年底了，你準備啥時(shí)間辭職？
對于上班的人來(lái)說(shuō)，都有可能面對辭職這件事，唯一不同的就是工作時(shí)間的長(cháng)短，有的人干了很多年才辭職，而有些人只干了幾個(gè)月也會(huì )選擇辭職。前段時(shí)間馬云總結的辭職原因在網(wǎng)上盛傳引起熱議，說(shuō)明它確實(shí)代表了一大部分人的心聲，“一是錢(qián)給的不到位，二是心里受了委屈?！边@二點(diǎn)確實(shí)概括了大部分的原因，但除了這二點(diǎn)之外，個(gè)人認為最根本的原因是員工在工作中體會(huì )到的是痛苦，這種痛苦的體驗讓他們難以繼續，最終只能選擇離開(kāi)。
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碰上個(gè)“狗脾氣”的領(lǐng)導，是好多人都頭疼的事，尤其是自己的直接上級，在他的咆哮聲中看著(zhù)他的張牙舞爪，會(huì )深深的傷害自己得價(jià)值感，特別是那些上綱上線(xiàn)的話(huà)比如“你眼里心里根本就沒(méi)有這個(gè)公司，你簡(jiǎn)直一點(diǎn)職業(yè)素養都沒(méi)有”，其實(shí)事情的起因可能僅僅是因為你遲到了兩分鐘，這種一棍子打死一大片的作法會(huì )讓你覺(jué)的無(wú)地自容，基于自我保護當時(shí)只想離開(kāi)，甚至是馬上立刻就摔手不干了懟回去。
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還有一個(gè)很多人不能忍的原因是，企業(yè)只考慮自己的利益，很少考慮員工的感受和想法。比如說(shuō)執行的各類(lèi)變態(tài)出新高度的罰款制度，還有天天要求員工變著(zhù)法的永無(wú)止境提高服務(wù)質(zhì)量，從來(lái)不考慮員工此刻正經(jīng)歷著(zhù)什么。那種感覺(jué)就好像是：你是個(gè)公雞是吧？好，過(guò)來(lái)，下蛋。然后你努力費勁下了個(gè)蛋還冒著(zhù)熱氣，公司問(wèn)你怎么小雞還沒(méi)有出來(lái)？等你手忙腳亂違反你人類(lèi)的極限把小雞弄出來(lái)了，公司責問(wèn)你你這小雞為什么還不會(huì )跑|你以為你的小雞會(huì )跑就行了？nonono，你太天真了，公司會(huì )問(wèn)你小雞怎么還沒(méi)有飛起來(lái)？小雞怎么不把那只老鷹逮回來(lái)？……永遠沒(méi)完沒(méi)了往榨干你的方向努力去做。但詭異的是員工幾乎沒(méi)有體驗過(guò)企業(yè)對自己的關(guān)注和服務(wù)，不管你上班要坐多久的公車(chē)來(lái)，不管中午時(shí)間你能不能休息一會(huì )兒給你提供個(gè)能擺行軍床的地方，也不考慮末班地鐵沒(méi)有了二十公里你怎么回家等等，只被要求要這樣做，那樣做，員工大概會(huì )覺(jué)得生無(wú)可戀吧？
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我見(jiàn)過(guò)一家變態(tài)的公司因為員工遲到要被罰款2000元，員工當時(shí)在會(huì )議上什么話(huà)也沒(méi)說(shuō)，但開(kāi)完會(huì )就直接離職了，沒(méi)有跟公司做任何交接和解釋?zhuān)笃谶€將企業(yè)告到了勞動(dòng)仲裁部門(mén)。就此事我問(wèn)過(guò)他，他認為這家企業(yè)純粹是有病，以為全天下只有它一家，員工離開(kāi)了就會(huì )被餓死，會(huì )求著(zhù)非要在這里工作，這家企業(yè)的領(lǐng)導估計也病的不輕，絕對是全能自戀型的人。估計他這個(gè)觀(guān)點(diǎn)和做法會(huì )被很多人認同，并拍手叫好的，這樣的公司就應該讓他嘗點(diǎn)苦頭。
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還有一些企業(yè)規模不大，規矩卻很多，尤其是創(chuàng )業(yè)公司，要求員工全身心投入公司，早出晚歸，幾乎沒(méi)有個(gè)人的時(shí)間，簡(jiǎn)直是用合伙人的標準來(lái)要求衡量普通員工，老板你醒醒好嗎？你找不來(lái)這樣無(wú)私奉獻的員工，短時(shí)間可以，長(cháng)時(shí)間肯定沒(méi)辦法堅持。員工不會(huì )為了這份工作放棄自己正常的生活，下班之后的時(shí)間是要留給自己喜歡的事情。本來(lái)工作的目的是為了讓自己更好的生活不是嗎？如果生活里只有工作帶給人的體驗一定是痛苦的，這種體驗沒(méi)辦法讓員工長(cháng)久的繼續下去，除了辭職他還有其它的選擇嗎？
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