獵頭職場(chǎng)：判斷一個(gè)領(lǐng)導是否值得跟隨，就看這5點(diǎn)！
職場(chǎng)中，我們會(huì )遇到形形色色的人。
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遇到好的同事，會(huì )讓我們職場(chǎng)中每天都很開(kāi)心。
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遇到好的領(lǐng)導，會(huì )讓我們職場(chǎng)中少奮斗很多年。
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曾經(jīng)，有個(gè)前輩告訴我。
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一定要跟對領(lǐng)導。
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那么，怎么樣判斷一個(gè)領(lǐng)導是否值得我們跟隨呢？
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其實(shí)很簡(jiǎn)單，就看以下5點(diǎn)。
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1.上下有人支持
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職場(chǎng)中無(wú)論做什么事都離不開(kāi)別人的支持和幫助。
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對于領(lǐng)導而言更是如此。
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對上，有上級領(lǐng)導的支持，這樣自己的威信、權力來(lái)源才能夠穩定。
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對下，與員工支持，這樣自己的決策才能夠貫徹落實(shí)，實(shí)現自己的目標。
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所以，一個(gè)領(lǐng)導是否值得跟隨就看他有沒(méi)有上級領(lǐng)導和下屬的支持。
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因為有的時(shí)候隨大流也是一種智慧。
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2.位置穩當
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一個(gè)公司中，除了最頂層的老板，其他所有領(lǐng)導都算是中層。
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作為承上啟下的作用，對于自身的能力也有所要求。
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無(wú)論在何種職位，只有做好了自己的本職工作，才能爭取更高的目標。
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而如果一個(gè)領(lǐng)導連自己的本職工作做不好，工作忙的手忙腳亂、錯誤百出。
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那么這個(gè)領(lǐng)導本身就是不適合在這個(gè)職位上。
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所以，看一個(gè)領(lǐng)導是否值得跟隨，也要看他是否有能力。
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最為直接的方法就是，看他本職工作有沒(méi)有做的很順。
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3.給你安排工作，是組織多還是執行多
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無(wú)論跟隨什么樣的領(lǐng)導，都要幫他分擔工作任務(wù)。
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而我們自己也在工作中通過(guò)做的事情不斷的成長(cháng)。
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請記住，凡是今日因明日果。
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你在什么事情上花的時(shí)間越多，最后你就會(huì )獲得什么。
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如果領(lǐng)導想培養你，那么那會(huì )給你安排一些傾向于組織策劃的工作。
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如果領(lǐng)導只是重用你，那么他更多的是安排一些具體的執行工作給你。
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最后兩種工作自然會(huì )產(chǎn)生不同的結果，前者會(huì )讓你逐漸具備領(lǐng)導技能，而后者只會(huì )讓你專(zhuān)業(yè)技能不斷提高。
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一個(gè)值得你跟隨的領(lǐng)導，會(huì )不光是會(huì )提拔你，更是會(huì )鍛煉你、培養你讓你具備領(lǐng)導才能。
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4.工作出現問(wèn)題，是幫你承擔還是讓你頂缸
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工作難免出現問(wèn)題，有問(wèn)題解決就是了。
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但是在職場(chǎng)中，解決問(wèn)題并不算結束，而且還要追究責任。
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人性自私，因此在職場(chǎng)中，推卸責任很常見(jiàn)。
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一個(gè)領(lǐng)導如果將責任推卸給下屬，那么就說(shuō)明他沒(méi)有擔當。
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有能力、有本事的領(lǐng)導，會(huì )主動(dòng)給下屬分擔、保護下屬。
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因為他知道，如果不在下屬有難的時(shí)候不挺身而出，將失去人心。
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一個(gè)值得你跟隨的領(lǐng)導，會(huì )在你工作中出現失誤的時(shí)候，幫你、拉你一把，而不是讓你去頂缸背黑鍋。
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5.事關(guān)員工利益，是幫忙爭取還是袖手旁觀(guān)
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領(lǐng)導的工作其實(shí)就三樣，管人、分事、要福利。
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尤其是最后一個(gè)要福利，直接關(guān)系到員工的切身利益和福祉。
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有的領(lǐng)導，覺(jué)得員工上班拿工資，給多少是公司，與他無(wú)關(guān)。
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這種領(lǐng)導，只會(huì )關(guān)心自己的事，對于員工福利和福祉全是事不關(guān)己高高掛起。
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而一個(gè)值得你跟隨的領(lǐng)導，不但會(huì )主動(dòng)的為員工的謀求福利和福祉。
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而且在當你遇到困難的時(shí)候會(huì )主動(dòng)的幫你。
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并且在職場(chǎng)中事關(guān)你的發(fā)展、升遷時(shí)，會(huì )給你提供幫助，送你一程。
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簡(jiǎn)而言之就是，他會(huì )為你的利益著(zhù)想。
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職場(chǎng)中能夠遇到一個(gè)好的領(lǐng)導，是你的福氣。
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如果你發(fā)現了，在你的身邊有符合這五點(diǎn)的領(lǐng)導。
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那么請你一定要把握住機會(huì )。
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因為讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路，不如有人指路、有貴人幫助。
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這樣的領(lǐng)導就是你的貴人。
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