獵頭機構臨機定向搜尋能力是最重要的
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現在需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話(huà), 因為您沒(méi)搞清獵頭公司是靠什么本事吃飯的. 獵頭公司與三大招聘網(wǎng)站的根本區別在于, 它不靠一個(gè)龐大的人才信息數據庫去完成客戶(hù)的招聘任務(wù), 而是在準確把握客戶(hù)招聘需求的基礎上, 采取行業(yè)定向挖掘的辦法, 去找到合適的人才, 特別是那些沒(méi)想主動(dòng)換工作的人才(他們是不會(huì )去三大網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)歷的), 換句話(huà)說(shuō), 是 “現找人”, 不是 “在簡(jiǎn)歷庫找簡(jiǎn)歷”, 所以, 判斷一個(gè)獵頭公司是否專(zhuān)業(yè)的主要標準, 是看它的臨機定向搜尋能力.
