獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)：忍常人不能忍，才能上位！以下7點(diǎn)忍不了，那你當不了領(lǐng)導！
當領(lǐng)導很威風(fēng)，排兵布陣，指點(diǎn)江山，還能名利雙收，所以大多數人都想當個(gè)一官半職。但是有句時(shí)下很流行的話(huà)：忍受常人忍受不了的忍受，才能享受常人享受不到的享受。從來(lái)沒(méi)有隨便的成功，想要當領(lǐng)導，除了能力和機遇，還需要強大的心臟，能忍常人所不能忍。以下7點(diǎn)困擾，如果忍不了，那么領(lǐng)導這活兒，你勝任不了！
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1.不勝其煩的任務(wù)管理
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作為普通員工，不用操心該做什么，只要做好領(lǐng)導讓你做的就好，但是當了主管則不同，最主要的職責就是分解分配任務(wù)，有時(shí)還得據理力爭地推掉沒(méi)有價(jià)值的或者不在責任范圍內的任務(wù)，更要處理上司臨時(shí)突發(fā)的緊急任務(wù)。主管幾乎要一直周而復始地處在任務(wù)管理的麻煩中，耐心不夠的話(huà)，很容易著(zhù)急上火。
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2.個(gè)人技能的退化
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管理這個(gè)工作，說(shuō)難也不難，所以坐穩這把椅子并不容易，說(shuō)不定哪天，出于某種原因，老大就讓你下課了?？纯醋约旱募寄軜?shù)，你會(huì )發(fā)現除了管人管事，原本還算熟悉的業(yè)務(wù)和技術(shù)能力已經(jīng)拿不出手了！這就是走管理道路的風(fēng)險，個(gè)人技能在退化，漸漸沒(méi)有一技傍身，越來(lái)越依托組織提供管理平臺。
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3.上壓下頂的郁悶
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主管在公司的組織結構上處于員工和老板之間，起到承上啟下的作用，上下一心還好說(shuō)，一旦遇到老板苛刻，下屬個(gè)性，處于中間位置的主管將同時(shí)面臨上壓下頂的局面，如果沒(méi)有點(diǎn)兒度量和辦法，這種夾板氣就夠你郁悶的！
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4.責任風(fēng)險隨時(shí)懸頂
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但凡是個(gè)頭兒，就要擔當一定的責任風(fēng)險，小兵做錯事，捅了婁子，問(wèn)責的時(shí)候不會(huì )把小兵怎么樣，直接主管將背負主要責任。所以有那么句話(huà)，領(lǐng)導是干啥的？拍板兒和頂雷的。每當做出一個(gè)決定或者委派一個(gè)任務(wù)，主管一定多少有些擔心的，責任風(fēng)險常在，但愿別出幺蛾子！
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5.問(wèn)題難題紛至沓來(lái)
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當了領(lǐng)導，就不得不常態(tài)化地面對紛至沓來(lái)的問(wèn)題和難題，有業(yè)務(wù)技術(shù)的，有關(guān)系協(xié)調的，有資源劃分的，有組織建設的等等，任何打算繞過(guò)的想法都是行不通的，它們就在那兒阻礙著(zhù)你，不解決就遲早有麻煩。非但不能無(wú)視，反而要重視，更要主動(dòng)識別，這需要羅輯思維能力，溝通協(xié)調能力，迎難而上的勇氣，沒(méi)有這樣的金剛鉆兒，攬不了處理問(wèn)題的瓷器活兒。
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6.與自己的情緒做斗爭
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如果一個(gè)人長(cháng)期處在壓力之中，脾氣很容易變壞，容易發(fā)火兒，也容易抱怨。而管理崗位恰恰就是一個(gè)各種壓力和麻煩不斷的角色位置。管理者需要有和自己的負面情緒斗爭的覺(jué)悟和能力，情緒管理不到位，勢必影響管理能力的發(fā)揮，導致團隊出現各種問(wèn)題甚至危機。所以，合格的管理者都是心理學(xué)大師，善于自我排解和調節。
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7.沒(méi)人理解，忍受孤獨
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管理者看似風(fēng)光，其實(shí)是孤獨的，遇到的困難和委屈沒(méi)辦法和同事吐槽，反而得時(shí)刻保持強大和自信的形象，因為他是下屬的榜樣，是上司的干將，其言行狀態(tài)都在影響著(zhù)團隊的氛圍和組織的戰斗力。壓力只能自己扛，孤獨唯有把它藏，眾人不解你的憂(yōu)傷，沒(méi)人在意你的彷徨。沒(méi)有一顆強大的心臟，挑不起管理者的擔當！
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