獵頭職場(chǎng)：沒(méi)有做對不起他人的事，卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化，甚至被看不起。這是什么原因？
這種事情在職場(chǎng)上就和電視劇一樣真實(shí)！明明你很友善地對待別人，卻要受到排擠和冷落！
?
按我說(shuō)，也許并不是你很差勁，也許是你太優(yōu)秀了！以致于周?chē)耐露家F來(lái)對付你！
?
下面，就這個(gè)話(huà)題，我個(gè)人說(shuō)說(shuō)自己的一些想法，僅供參考。
?
一、你有沒(méi)有對不起他人，和他人怎么對待你沒(méi)有必然的聯(lián)系。
?
心理學(xué)中，有個(gè)規則叫做“反黃金法則”，什么意思呢？
?
也就是說(shuō)，你會(huì )認為自己已經(jīng)對別人很好了，為啥別人不同樣對待我呢？
?
舉幾個(gè)例子，比如有個(gè)孩子媽媽曾經(jīng)來(lái)找我做心理咨詢(xún)，她說(shuō)明明自己是為了孩子好，督促她完成作業(yè)讀好書(shū)，可為啥孩子就是不理解我呢？還要和我頂撞？
?
這個(gè)例子中，這位媽媽就是犯了這樣的錯誤，她覺(jué)得只要自己為孩子好，所做的事情就是正確的，孩子就應該懂得感激，而不是反抗。
?
實(shí)際上，孩子都有自己的想法，尤其是叛逆期中，父母的一些話(huà)盡管道理是這樣，但就是聽(tīng)不進(jìn)甚至反著(zhù)做。
?
此時(shí)，作為父母，你也要試著(zhù)理解孩子的想法，嘗試和他進(jìn)行溝通，而不是一味抱怨孩子不聽(tīng)話(huà)。
?
職場(chǎng)上也是如此，你對一個(gè)同事好，并不意味著(zhù)他一定要對你好，也有可能對方就是不喜歡你，這其實(shí)很正常。
?
不能以你自己的價(jià)值觀(guān)去評判他人，所以放到這個(gè)話(huà)題，雖然你沒(méi)有做對不起他人的事情，可他們卻有可能來(lái)排斥你，對這樣的現象，我們必須正視。
?
二、思考為何同事都要冷漠你和排斥你？
?
接納了這樣的事實(shí)以后，我們就需要來(lái)思考同事這樣做的原因，以我個(gè)人遇到過(guò)的經(jīng)驗，我分析有以下幾種可能性：
?
第一是你的性格、為人處世的方式和同事們格格不入，所以他們要聯(lián)合起來(lái)排擠你。
?
從心理學(xué)的角度，人都喜歡類(lèi)聚，即同一類(lèi)風(fēng)格與價(jià)值觀(guān)的人喜歡抱團在一起，假設你到了這個(gè)團隊，說(shuō)話(huà)風(fēng)格、做事方法甚至吃飯的喜好都和他們完全不同，沒(méi)法融入的，別人自然就可能想到要冷漠你和邊緣化你了。
?
第二是你確實(shí)太優(yōu)秀了！你的存在，讓周?chē)耐露几杏X(jué)到了壓力，如果不聯(lián)合起來(lái)對付你，他們會(huì )覺(jué)得自己哪一天指不定就要被公司給淘汰了。當然，還有些人生來(lái)心態(tài)就非常負面，見(jiàn)不得別人比自己好，尤其是一個(gè)剛來(lái)的同事。
?
第三是你得罪了領(lǐng)導，所以領(lǐng)導要打擊報復你，甚至趕你出團隊，所以有了領(lǐng)導的指示，其他同事也會(huì )響應，比如邊緣化你，排擠你等等。
?
第四是你本身有某些地方的特征讓同事們看不起，舉個(gè)例子，我以前公司曾經(jīng)有個(gè)部門(mén)都是杭州本地人，有一年招來(lái)了一個(gè)河南籍的新員工，整個(gè)部門(mén)的本地人都瞧不起他，邊緣化他。
?
以上這幾種可能性是我覺(jué)得比較常見(jiàn)的，大家也可以再補充。
?
三、面對同事們的不友善，你該怎么辦？
?
既然同事們已經(jīng)對你是如此不友善，你再有怨天尤人的情緒也解決不了問(wèn)題，反而打亂了自己的工作與生活節奏，著(zhù)了他們的套。
?
那么具體該怎么做呢？
?
第一，冷靜下來(lái)，好好分析下，包括以上我提到的這些原因，思考都是別人的問(wèn)題還是你自己有存在問(wèn)題？
?
如果因為地域歧視、學(xué)歷歧視等，那確實(shí)不是你可以改變的，但是如果原因是你自己做事或者說(shuō)話(huà)的方法不當，導致別人討厭你，那么你也可以積極地進(jìn)行調整和改變了。
?
針對不同的原因，應該有不同的應對措施。
?
第二，尋求上級的幫助。我想公司的領(lǐng)導尤其是你的直屬領(lǐng)導把你招到這個(gè)團隊，一定有看中你的地方，如今你受到同事們的排擠，靠你一個(gè)人很可能無(wú)法解決問(wèn)題。領(lǐng)導熟悉大家，又是領(lǐng)導，你可以請領(lǐng)導吃個(gè)飯，好好聽(tīng)聽(tīng)他的建議，我相信你誠懇的態(tài)度會(huì )得到領(lǐng)導的支持。
?
第三，和同事們單獨溝通下。比如11個(gè)人的團隊，有10個(gè)人都排斥你，這是非正常的情況。最好你還是單獨找個(gè)別同事聊聊，有些話(huà)不如打開(kāi)天窗說(shuō)，別人親口告訴你，從中可能會(huì )有一些誤解之類(lèi)的，那不是化解的好機會(huì )嗎？
?
總之，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在于溝通。如果你盡力溝通，并努力改變了，還無(wú)法讓他們滿(mǎn)意，那我覺(jué)得你也可以考慮離開(kāi)這個(gè)團隊了，無(wú)論調動(dòng)也好離職也好，只說(shuō)明你和他們不是一路人。
?
與其費勁討好別人，不如為自己而活著(zhù)。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
