獵頭職場(chǎng)：公司經(jīng)營(yíng)困難，如果實(shí)行全員減薪的方案，如何操作？
背景介紹：小劉說(shuō)，今天老板找我談話(huà)，說(shuō)現在公司資金緊張發(fā)工資都比較困難，新的融資預計明年到能到公司賬上，如果實(shí)行全員減薪的方案，現在該如果處理?
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下面看看各位吃瓜路人甲的聲音：
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噠噠：今年大部分企業(yè)都面臨寒冬，但是如果因為業(yè)績(jì)不好，想要裁員，還是需要講究點(diǎn)策略哦。
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小花：what?全員減薪，有能力的肯定都走啦，沒(méi)有能力的估計還會(huì )在公司混著(zhù)。
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阿華：如果是我遇到這種情況，我會(huì )先考慮這家公司的發(fā)展前景以及個(gè)人空間，如果都可以，我會(huì )繼續留在公司。
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小新：要看你們的目的，減薪肯定更傷筋動(dòng)骨，做好最壞打算就對了。
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大劉：如果公司資金不是長(cháng)期不足 ，遇到人員過(guò)多或者人員效率過(guò)低，或許可以趁這次機會(huì )換血吧，當然還要注意操作動(dòng)作。
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菜菜：你是說(shuō)像那個(gè)小黃這樣現在經(jīng)營(yíng)困難?怎么處理嗎?
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萌萌?。捍竺娣e的減薪他們會(huì )不會(huì )聯(lián)合起來(lái)生事...
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說(shuō)的都有一定的道理，個(gè)人認為其實(shí)不妨設計兩個(gè)方案。
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A:一個(gè)是減薪，等明年融資后再漲回來(lái)，讓員工自己簽同意書(shū)，如果不同意可以直接拿賠償走人。如果可以賠償上適當打個(gè)折，這個(gè)是要陣痛還是要長(cháng)痛，員工也可以自己選擇?？墒窃诠窘?jīng)營(yíng)不善的情況下，老板更希望這些人不要賠償，所以主要看老板想要什么，對癥下藥只要不違法的情況下，利益最大化。
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B:一個(gè)是用績(jì)效，但是績(jì)效必須要和公司整體經(jīng)營(yíng)結合一起。硬性的績(jì)效，常規的是從上到下，現在沒(méi)有辦法，直接由下到上。一方面全員效率提升，另外一方面從工作效率角度降績(jì)效，雖然速度會(huì )慢，但是麻煩會(huì )少一些。公司的經(jīng)營(yíng)現狀，大家也了解，能找工作的就去找工作了，找不到的只能硬待在公司，所以你的績(jì)效指標決定這個(gè)人去留的速度，也乘機減掉你們認為不重要的人。
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其實(shí)不知道大家發(fā)現沒(méi)有，在現在招聘人過(guò)程中，有至少40%左右員工是因為原單位不發(fā)工資選擇離職的。所以整個(gè)行業(yè)都不景氣，在這個(gè)期間，HR最應該做的就是人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化掉一些效率低的人，引進(jìn)一些優(yōu)秀人才，為明年的業(yè)務(wù)開(kāi)展做好準備。關(guān)注玩轉職場(chǎng)圈，分享職場(chǎng)智慧，助您職場(chǎng)中事半功倍。
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