獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工被開(kāi)除，沒(méi)有任何賠償，只因入職簡(jiǎn)歷造假
小劉入職到一家公司，入職之后半年便升到了部門(mén)主管，第二年初，與公司又一次續簽了勞動(dòng)合同。
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年中公司副經(jīng)理崗位，她也成了熱門(mén)競爭人選。
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然而，就在小劉以為勝券在握的時(shí)候，收到公司通知，她被開(kāi)除了。并且，沒(méi)有給小劉任何補償。
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小劉將公司告上法庭。
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小劉出示了一系列證據，包括勞動(dòng)合同，工資流水，上下班打卡記錄，工號牌，工作服，社保繳納記錄，公司出差/會(huì )議記錄等等，所有的都想證明，公司是違規開(kāi)除她，需要按合同賠償她N+I?？墒?，即便自己證據這么充分，結果卻敗訴了。
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而公司提供的證據很簡(jiǎn)單，小劉入職時(shí)的簡(jiǎn)歷，學(xué)信網(wǎng)的證明，這些只為證明一點(diǎn)，學(xué)歷造假。公司表示，小劉是以欺騙手段入職的。
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法院直接判小劉敗訴。
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小劉不服，提起上訴，并且補充了證據。其中包括，在自己升為部門(mén)主管之后的慶祝宴上的錄音，跟上級領(lǐng)導聊起過(guò)自己學(xué)歷的問(wèn)題，上級領(lǐng)導知曉此事。并且，自己合同到期之后進(jìn)行過(guò)一次續簽，公司知道學(xué)歷造假的情況，完全可以不進(jìn)行續簽。再說(shuō)，入職的時(shí)候，公司就應該做好背景調查，這過(guò)去這么多年，才提出這個(gè)事情，是公司自己失誤。
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可是，小劉的結果依然是被訴。因為她聊起過(guò)此事的領(lǐng)導已經(jīng)離職，并且，也無(wú)法確定該領(lǐng)導是否將此事上報公司，這份錄音只能證明曾經(jīng)的上級領(lǐng)導知曉此事，而公司是否知曉，根據現有證據無(wú)法證實(shí)。關(guān)于背景調查，公司一開(kāi)始沒(méi)有發(fā)現，現在發(fā)現了，當然應該立即糾正。
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最終結果，小劉敗訴！
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