獵頭職場(chǎng)：已經(jīng)參加工作就別再抱怨了，你已經(jīng)離開(kāi)了舒適圈，請接受工作帶給你的一切
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì )聽(tīng)到各種各樣的抱怨?；虮г构ぷ?，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客戶(hù)。這種抱怨匯集在一起，產(chǎn)生了極大的負面情緒，導致工作變得混亂。最終問(wèn)題也沒(méi)有因為抱怨得到解決，反而簡(jiǎn)單的問(wèn)題變得復雜化了。
?
01
?
小劉和小周都是剛入職不久的業(yè)務(wù)員，基本工資是2500元每月。一開(kāi)始的時(shí)候，兩個(gè)人工作都非常積極主動(dòng)，跟著(zhù)部門(mén)主管到外面跑業(yè)務(wù)、見(jiàn)客戶(hù)，多次被評比為“優(yōu)秀新人”，得到公司領(lǐng)導的表?yè)P和贊許。三個(gè)月的試用期結束后，兩個(gè)人都順利轉正，基本工資也往上提了1000多。
?
有一天，小劉在拜訪(fǎng)客戶(hù)的時(shí)候，遇到了老同學(xué)。老同學(xué)讓小劉私下將產(chǎn)品賣(mài)給他，不走公司平臺。一開(kāi)始小劉是拒絕的，但老同學(xué)對他說(shuō)：“你怎么那么傻，你私下賣(mài)給我，這中間的差價(jià)都可以抵你半個(gè)月的工資了，公司給你們的提成太低了?！甭?tīng)了老同學(xué)的一番話(huà)，小劉心里很不是滋味，也對公司產(chǎn)生了一定的看法，覺(jué)得自己辛辛苦苦幫公司做成一單業(yè)務(wù)，才領(lǐng)那么一點(diǎn)錢(qián)。于是小劉就同意了老同學(xué)的做法，將產(chǎn)品私自賣(mài)給了老同學(xué)。
?
打那以后，小劉開(kāi)始抱怨公司給的錢(qián)太少，工作態(tài)度沒(méi)有以前那么積極了，領(lǐng)導分配給他的任務(wù)也常常以各種理由為借口，推辭不去做。除此之外，他從那次賺差價(jià)中嘗到了甜頭，不斷暗中收集客戶(hù)名單，私下聯(lián)系，以個(gè)人名義賣(mài)出了不少產(chǎn)品。不料半年后東窗事發(fā)，公司發(fā)現了這些不正常的交易，小劉被報警抓獲。而他到被抓的那一刻，還在不斷抱怨，說(shuō)要不是公司給的錢(qián)太少，他根本不會(huì )這樣做，是公司害了他。
?
反觀(guān)小周，也遇到了同樣的誘惑，但是他義正言辭地拒絕了。他認為公司給了他平臺，幫公司賺錢(qián)是業(yè)務(wù)員該做的事，并不會(huì )因為工資少而去抱怨公司，想要拿高薪，就要想辦法幫公司賺取更多的利潤才對。
?
客戶(hù)并沒(méi)有氣惱，反而認為小周誠實(shí)可靠，給他介紹了很多業(yè)務(wù)。領(lǐng)導也從客戶(hù)的反饋中認為小周值得培養，破格將小周提拔為了主管。在往后的職場(chǎng)生涯中，小周都以一種正能量去感染身邊的同事和客戶(hù)，不到三年時(shí)間，他就做到了公司的副總經(jīng)理，配比了很多股份和分紅。
?
在職場(chǎng)中，一旦你開(kāi)始抱怨，就會(huì )被各種負能量襲擊，讓你的工作變得越來(lái)越糟糕。
?
02
?
不管人們從事的是哪種工作，背后其實(shí)都各有各的抱怨。體力勞動(dòng)者抱怨工資低，工作環(huán)境差；寫(xiě)字樓的白領(lǐng)抱怨壓力大，加班多；企業(yè)老板抱怨開(kāi)支大，掙錢(qián)少。
?
很多人也只看到了別人表面的好，卻看不到背后的艱難。體力勞動(dòng)者羨慕白領(lǐng)工作體面，拿著(zhù)高薪，卻不知他們無(wú)時(shí)無(wú)刻都在擔心被裁員；白領(lǐng)羨慕體力勞動(dòng)者沒(méi)有壓力，干完活就能下班回家休息，卻不知道他們身上一處又一處的傷痕；普通員工羨慕領(lǐng)導威風(fēng)八面，有權有勢，卻不知道他們背負了一筆又一筆的銀行債務(wù)，房子車(chē)子都被拿做了抵押。
?
但既然身在職場(chǎng)，就要接受工作帶給你的一切，而不是只想得到，不想付出。工作給你帶來(lái)了回報，你享受著(zhù)得到回報的快樂(lè )，卻拒絕承擔工作給你帶來(lái)的壓力，拒絕履行本分職責，還不斷抱怨工作很辛苦，工作很累，這樣是無(wú)法將工作做好的，更無(wú)法發(fā)揮出你最大的能力。
?
舉個(gè)例子，一個(gè)項目經(jīng)理拿著(zhù)高薪，卻抱怨項目太難完成，他能將項目很好完成嗎？一個(gè)售后，抱怨客戶(hù)無(wú)理取鬧，他能將售后工作做好嗎？一個(gè)實(shí)習生，抱怨實(shí)習工資太低，他能順利轉正嗎？他的工作能力可以快速提升嗎？
?
工作給我們帶來(lái)了諸多“好處”，工作也給我們帶來(lái)了許多“壞處”，但不管是“好處”還是“壞處”，都是屬于工作本身，既然選擇了工作，那我們就要學(xué)會(huì )接受工作的全部，而不是選擇“好處”，卻拒絕“壞處”。
?
03
?
當我們抱怨工作的時(shí)候，請好好思考一個(gè)問(wèn)題：“公司為什么要聘請我們？是讓我們過(guò)來(lái)白領(lǐng)工資而不用干活的嗎？”答案當然不是，任何一家公司都希望聘請進(jìn)來(lái)的員工，能在自己的崗位上做出對應的成績(jì)，為公司創(chuàng )造一定的收益。不是希望出了工資，卻只聽(tīng)到你對工作的抱怨。既然拿著(zhù)公司給的工資，就應該履行工作職責。
?
權利和義務(wù)都是相對應的，沒(méi)有人可以只享受權利而不承擔義務(wù)；也沒(méi)有人可以不盡義務(wù)，卻享受著(zhù)絕對的權利。
?
很多人都羨慕金融行業(yè)的工資高，但他們也不是白拿那么高的工資的，他們也承擔了高工資帶來(lái)的痛苦哈壓力。比如，市場(chǎng)行情波動(dòng)帶來(lái)的虧損，投資失敗帶來(lái)的質(zhì)疑等。很多人羨慕業(yè)務(wù)員可以不用坐辦公室，上下班時(shí)間自由，但他們的自由也是有條件的。比如每個(gè)月要完成新增客戶(hù)拜訪(fǎng)量，目標業(yè)績(jì)等。當我們抱怨自己工作，羨慕別人工作的時(shí)候，請好好想一下，別人的背后承擔了多少的壓力和痛苦，承擔了多少的義務(wù)和責任。
?
每一份工作都有他的“好處”和“壞處”，如果你享受到了它的“好處”，那就要相應地接受它的“壞處”，這樣才是合理公平的。
?
04
?
職場(chǎng)上，抱怨會(huì )讓我們?yōu)樽约旱牟慌φ医杩?。比如你抱怨工資低，工作又多的時(shí)候，其實(shí)你是想說(shuō)公司太吝嗇，不舍得給你更多的錢(qián)，而不是怪自己為什么不努力一點(diǎn)，憑能力去掙取更多的收入。你不想通過(guò)努力去改變現狀，只想天上掉餡餅，不勞而獲，所以你只好用抱怨來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)。
?
抱怨也會(huì )讓我們顯得情商很低，容易傳播負能量。如果你是普通員工，抱怨會(huì )領(lǐng)導對你的期望降低，產(chǎn)生不滿(mǎn)，認為你不成熟，從而失去晉升的機會(huì )；如果你是領(lǐng)導，抱怨會(huì )讓下屬懷疑你的能力，失去對你的尊重，影響團隊士氣，從而變成一盤(pán)散沙。只要職場(chǎng)中有人抱怨了，不管藏得多好，終有一天會(huì )被發(fā)現，從而匯聚成為一波波負能量。
?
當我們開(kāi)始抱怨的時(shí)候，都只是想去回避問(wèn)題，而不是想著(zhù)去解決問(wèn)題。如果我們不采取行動(dòng)，下一次我們還會(huì )繼續抱怨，讓問(wèn)題和麻煩越積越多，讓我們變得越來(lái)越消極。我們要想解決問(wèn)題，就要收起抱怨，將注意力集中在問(wèn)題身上，行動(dòng)起來(lái)，去找對策。
?
05
?
工作中遇到問(wèn)題，我們要分清楚究竟問(wèn)題從何而產(chǎn)生？首先我們要從自身方面找原因，而不是從一開(kāi)始就抱怨是同事的錯、公司的錯、客戶(hù)的錯。是不是自己還不夠努力？是不是自己的方法不對頭？是否能通過(guò)解決自身問(wèn)題，從而去解決問(wèn)題本身？
?
如果分析完后，確實(shí)不是自身原因，而是別的人和事，那我們就要考慮能否改變別的人和事？如果改變不了，那我們就坦然面對，接受它，停止你的抱怨，因為抱怨也沒(méi)有任何意義。
?
控制你自己的情緒，而不是讓情緒控制你，將抱怨轉化成積極向上的心態(tài)，認真地去解決問(wèn)題，你就能成為一個(gè)正能量的人，從而影響到你周邊的人和事。我們要勇于承擔責任，學(xué)會(huì )換位思考，在工作中找到快樂(lè )和收獲，也坦然去接受他的痛苦與付出。
?
畢竟，欲戴皇冠，必承其重，不是嗎？
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭招聘職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
