獵頭職場(chǎng)生存法則，這些你一定需要去了解
工作就像生活，生活就像工作。事實(shí)上，工作和生活之間有很多共同點(diǎn)。從校園到社會(huì )，社會(huì )是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多，而職場(chǎng)就像一個(gè)小社會(huì )，每天在公司里都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。如何在工作場(chǎng)所學(xué)習“生存法則”，這些都必須記住。面對工作中的批評，不可避免地會(huì )犯錯誤，但如何應對批評比事后如何處理更為重要。
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一。面對批評，第一個(gè)恰當的回應是“不急著(zhù)解釋?zhuān)恢S刺”。2。學(xué)會(huì )忽視“評論”，重視“批評”。三。每天養成一個(gè)習慣，或者最多每周養成一個(gè)習慣。用最重的形容詞來(lái)思考你的問(wèn)題和煩惱，對自己誠實(shí)。當受到批評時(shí)，感覺(jué)一切都還在控制之中。四。許多批評是因為誤解而發(fā)生的。因此，首先要建立情感信任，然后澄清事實(shí)，然后消除誤解。這三個(gè)步驟可以解決大多數由批評引起的關(guān)系問(wèn)題。5個(gè)。當被批評時(shí)，思考的焦點(diǎn)應該是“從哪里著(zhù)手解決問(wèn)題”，而不是“是非”。關(guān)于個(gè)人形象管理工作場(chǎng)所不同于生活，但形象是非常重要的，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不必穿奇裝異服，但任何場(chǎng)合穿衣服都要干凈得體。一。如果你仔細看兩部職場(chǎng)美劇，比如《西服》，你就會(huì )知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。
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2。盡快找出你的“基本形象”：每個(gè)人都會(huì )有一個(gè)最佳的著(zhù)裝模式，并加以修正。三。清潔是最低標準。對于在現代城市工作和生活的人來(lái)說(shuō)，清潔的定義是每天洗澡，每天換衣服和擦鞋。四。你長(cháng)得什么樣？你在什么位置。5個(gè)。請向長(cháng)相最好的朋友推薦美發(fā)師，然后與美發(fā)師交朋友。找一個(gè)好發(fā)型師的標準之一是，他會(huì )給你最簡(jiǎn)單的解決方案，而不是最昂貴的。對于工作中的重大選擇，輝煌面臨著(zhù)選擇，尤其是作為公司的管理層、決策層和老板。然而，無(wú)論結果如何，記住，決定是你自己的，別人只能幫你找到一條路，但最后的路是依靠自己。一。選擇大于能力。有人稱(chēng)之為“命運”。事實(shí)上，這是一種長(cháng)期被忽視的能力：在關(guān)鍵時(shí)刻迅速做出最佳選擇的能力。2。最好的選擇是最大化個(gè)人的長(cháng)期價(jià)值。過(guò)分關(guān)注當下的利益往往是人生的一大漏洞。三。成就偉業(yè)的人不奮斗。一旦決定了，就全力以赴。四。不管別人給你什么，記住決定權在你自己。不要依賴(lài)別人，更不要責怪后果。5個(gè)。征求別人的意見(jiàn)。但這個(gè)“他人”是指那些你真心敬佩和學(xué)習的人。
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職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。 1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。 2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。 3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。 4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”。 比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。 5.以求道之心與人交往。
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