獵頭職場(chǎng)：分享一些常見(jiàn)的面試類(lèi)型集錦
梳理了一下面試時(shí)經(jīng)常遇到的情況，希望對你有幫助。
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首先面試分為群體面試和單獨面試。
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群體面試是什么呢，你可以理解為你小組課題活動(dòng)。
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1、1～10個(gè)人左右為一組，探討一個(gè)社會(huì )現象或者一個(gè)公司業(yè)務(wù)問(wèn)題。
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2、 面試官給出一個(gè)案例大家討論，例如一個(gè)醫院里突然來(lái)了3位急需手術(shù)的病人（80歲的老人，2歲的孩童，醫院領(lǐng)導），但是人手不夠，只能為其中兩人進(jìn)行手術(shù)，問(wèn)，選擇那兩位？
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3、 面試者有30分鐘的時(shí)間討論并給出答案和理由。
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4、 群面中每個(gè)人表達意見(jiàn)，而面試官觀(guān)察每個(gè)人都表現。最后篩選合格的面試者進(jìn)入下一輪（即單獨面試。
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一般來(lái)說(shuō)，在一般公司群面中只要參與討論，表達出自己的想法，基本能過(guò)。
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下面說(shuō)一下單獨面試。單獨面試就是你個(gè)人和公司各部門(mén)負責人的面試。
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一般順序為人事部門(mén)—求職對應的部門(mén)領(lǐng)導—公司總經(jīng)理。
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一、人事部門(mén)（HR）：HR面試難度不大，HR這一關(guān)主要通過(guò)處理簡(jiǎn)歷，篩選出基本人選，大概了解一下你的情況，只要你的學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，符合基本條件都比較容易通過(guò)。后面的面試內容就會(huì )交由業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人面試（你求職的崗位的部門(mén)老大）。
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二、求職對應部門(mén)（line manager)： 這里簡(jiǎn)要理解為你入職后直接進(jìn)入的部門(mén)，而面試的人為這個(gè)部門(mén)的直屬負責人，你的直屬上司。
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直屬上司的面試是單獨面試中最困難的，而如果你突破了這個(gè)難關(guān)，大概率來(lái)說(shuō)就是面試成功了。那為什么說(shuō)部門(mén)負責人面試是最難的呢？因為他問(wèn)的問(wèn)題都是工作密切相關(guān)，不像HR問(wèn)你學(xué)校和專(zhuān)業(yè)這種簡(jiǎn)單的問(wèn)題。他基本會(huì )問(wèn)的有以下幾點(diǎn)：
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1、你對這個(gè)崗位有什么理解
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2、他會(huì )直接問(wèn)你相關(guān)的經(jīng)驗，是否做過(guò)相關(guān)的實(shí)習。
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3、會(huì )考察你是否具備這份工作的基本素質(zhì)。
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如果你通過(guò)了部門(mén)領(lǐng)導的面試，那接下來(lái)就是和公司老總的面試。
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三、公司總經(jīng)理的面試
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這個(gè)面試不難，老總主要就是看看你，你在和老總面試中要做到一件事事就是聽(tīng)和準備一些容易回答的問(wèn)題。
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1. 聽(tīng)、就是總經(jīng)理會(huì )向你介紹公司情況，談?wù)勅松巹澥裁吹?，你只要負責謙虛受教即可
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2. 問(wèn)、基于了解的前提下總經(jīng)理會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題需要問(wèn)的。那你就準備一些簡(jiǎn)單容易回答的問(wèn)題，比如：在您看來(lái)，我應該如何做才能配合公司更長(cháng)遠的發(fā)展呢？ 對年輕人求職和工作心態(tài)，有什么建議嗎？
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在所有的面試中，你一定要準備有那些呢，侑果也給大家梳理了一下：
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1、請認真研讀招聘方的招聘要求；使用自己的一切手段去了解公司的基本資料，業(yè)務(wù)情況。不要胡亂投遞簡(jiǎn)歷后面試時(shí)一問(wèn)三不知。會(huì )給面試官留下不好的影響。
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2、簡(jiǎn)歷、自我介紹； 針對不同的崗位要有不同的簡(jiǎn)歷和自我介紹
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自我介紹基本貫穿了整個(gè)面試流程，不可馬虎對待。所以你不要再百度隨便搜一個(gè)，隨便背一個(gè)就萬(wàn)事大吉了。也不要寫(xiě)成我心態(tài)好，誠實(shí)，善良，熱愛(ài)工作，勤奮努力等等的（講真，看了和沒(méi)看一樣）。
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3、基本的實(shí)習實(shí)踐活動(dòng)要有邏輯地講出來(lái)。講出要表達的重點(diǎn)。不要語(yǔ)無(wú)倫次，自己都不知道自己說(shuō)什么。例如上一句講我在活動(dòng)中負責宣傳的作用，下一句講我和組員的愛(ài)恨情仇。
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4.提前模擬一下面試，自己面對面和鏡子練習也好，找朋友練習也好，提前模擬面試最大作用就是讓你梳理自己的話(huà)術(shù)。
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大概梳理了最容易遇到面試情況，歡迎大家補充討論。
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