知名獵頭公司給職場(chǎng)人的幾點(diǎn)忠告，多年心得、聽(tīng)者受益
身處職場(chǎng)的我們，經(jīng)常聽(tīng)到或者讀到很多關(guān)于職場(chǎng)類(lèi)的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量，有的傳播的是處事技巧，還有的是一些負面情緒。有的人信以為真、躬身踐行，有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無(wú)論哪種，都無(wú)所謂對與錯，都是對職場(chǎng)的個(gè)人態(tài)度及看法。過(guò)往種種不再提，但以下幾點(diǎn)職場(chǎng)處事原則我想讓大家明白。
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一、能讓你安身立命的只有能力。
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有的人認為，身處職場(chǎng)，有關(guān)系、有背景才能如魚(yú)得水，跟領(lǐng)導搞好關(guān)系、當好領(lǐng)導的“馬屁蟲(chóng)”就能平步青云。我們不否認，這些因素有可能會(huì )成為成長(cháng)道路上的墊腳石和潤滑劑，但這絕不是全部。我們首先要清楚一點(diǎn)，職場(chǎng)是因為單位的存在而存在的，單位無(wú)論大小，只要存在，就肯定承擔具體的職責任務(wù)，有任務(wù)就需要有人去完成。
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如果單位里的人只會(huì )溜須拍馬，只憑借背后的關(guān)系，或者只能做一些微不足道的小事，那單位的業(yè)務(wù)怎么辦？靠什么去完成上級下達的指令？我們不妨換位思考一下，假如上級來(lái)了一項緊急工作任務(wù)，需要能力十分強的人才能解決，如果手下都是一些“關(guān)系戶(hù)”或者“酒囊飯袋”，領(lǐng)導會(huì )是一種怎樣的心情，會(huì )不會(huì )抱怨自己的手下無(wú)強兵，關(guān)鍵時(shí)刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。
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而且，職場(chǎng)人事變動(dòng)是非常普遍的，一旦領(lǐng)導更換以后，那些所謂的“關(guān)系戶(hù)”不一定能跟新領(lǐng)導搭上關(guān)系，那些只會(huì )“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導的脾氣秉性，就有可能被“打入冷宮”，不受待見(jiàn)。但是對于實(shí)力強的業(yè)務(wù)能手來(lái)講，就不會(huì )出現這樣的問(wèn)題，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導不需要業(yè)務(wù)骨干，也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導討厭業(yè)務(wù)能力非常強的人。
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所以，在職場(chǎng)，支柱永遠都是業(yè)務(wù)骨干，永遠都是那些有真本事的人?？繉?shí)力吃飯、靠本事贏(yíng)得未來(lái)才是最好的辦法。
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二、不是所有領(lǐng)導的話(huà)都可以信。
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在職場(chǎng)，我們會(huì )擁有很多領(lǐng)導，以我個(gè)人為例，九年前我考進(jìn)了鄉鎮，被安排到研究室工作，直接領(lǐng)導依次是研究室主任、宣傳委員、黨委副書(shū)記，最后是黨政主要領(lǐng)導。一起入職的還有其他兩名小伙伴，被分到了辦公室和組織室，入職時(shí)，副書(shū)記說(shuō)，以三個(gè)月為期，到時(shí)再輪崗。初入職場(chǎng)，不知研究室為何物，就滿(mǎn)心期待。
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工作后，主要任務(wù)是負責起草黨政班子的材料，因為副書(shū)記和書(shū)記鎮長(cháng)的材料比較多，所以跟他們走得比較近，尤其是副書(shū)記，雜七雜八的事都要安排我。因為工作量太大，沒(méi)日沒(méi)夜的通宵熬夜，壓力很大，但是“三月為期”的承諾遲遲沒(méi)了動(dòng)靜。后來(lái)多次跟副書(shū)記提過(guò)，可是每次都以“沒(méi)人干得了”為由拒絕。
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再后來(lái)，副書(shū)記就對我各種許諾，提拔副科、進(jìn)班子，當時(shí)也就信了，于是就埋頭苦干，往后這些事也沒(méi)了蹤影。后來(lái)縣里缺少寫(xiě)材料的，征求我的意見(jiàn)，我答應了，臨走的前一天，鎮長(cháng)跟我說(shuō)：我要是書(shū)記，就不讓你走，可以提拔你干個(gè)副科，可惜我不是。那時(shí)候我才明白，能決定你命運的只有“一把手”，其他人的話(huà)不過(guò)只是一種“哄你干活”的幌子。在市里調動(dòng)我之前，縣里的研究室主任也是找我各種談話(huà)做工作，許諾一定不會(huì )以“論資排輩”來(lái)對待，起初我信了，可是往后的兩年里，人事變動(dòng)跟我一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，連科長(cháng)也沒(méi)干上，于是，我果斷就選擇了去市里。
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在以后的幾年里，遇到了更多的人和事，讓我更加堅定了一個(gè)道理：在職場(chǎng)，除了“一把手”的話(huà)，其他人的話(huà)不要輕信。
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三、面對恭維你的話(huà)不必太當真。
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假如你成為了業(yè)務(wù)骨干或者你某一方面的能力太突出，就要當心了。我同事小劉，長(cháng)期以來(lái)總是悶悶不樂(lè )。他是單位的材料骨干，寫(xiě)得一手好的材料，而且他平時(shí)還有一個(gè)小愛(ài)好，就是喜歡寫(xiě)一些文章，在各類(lèi)網(wǎng)站和不少刊物上都發(fā)表過(guò)文章，是省市級的作家會(huì )員。因為他獨特的材料撰寫(xiě)能力和高水平的文字功底，使得他盛名在外。
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在平時(shí)經(jīng)常會(huì )受到各種各樣的恭維，比如：真是不可多得的人才啦、太優(yōu)秀啦、年輕有為啦，等等，就連他的領(lǐng)導也贊其為十幾年難遇的人才。在很長(cháng)的時(shí)間里，小劉是在各種各樣的恭維里度過(guò)的。這本來(lái)是一件很好的事，聽(tīng)了以后能讓人滿(mǎn)滿(mǎn)的榮譽(yù)感，但是卻讓小劉頭疼不已。那些恭維他的人或者說(shuō)他好的人，總會(huì )時(shí)不時(shí)的麻煩他，讓他幫忙，要么寫(xiě)材料、要么改材料，有的還讓他幫忙代寫(xiě)各種各樣的論文以及他們孩子的比賽征文都要讓他來(lái)幫忙寫(xiě)。
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而且，很多急難險重的工作，領(lǐng)導都安排他來(lái)干，惹得小劉總是不厭其煩。讓他產(chǎn)生了一些想法：那些所謂的恭維只不過(guò)是別人利用他的“美麗謊言”。其實(shí)，對于小劉的感慨我是認同的。在職場(chǎng)里，我們會(huì )經(jīng)常聽(tīng)到很多人對我們的能力表示非常的贊同，接下來(lái)就會(huì )迎來(lái)各種各樣的“要幫的忙”。比如，別人夸你的文字水平高，以后他很有可能就會(huì )讓你幫忙寫(xiě)各種材料，甚至有的超過(guò)自己的業(yè)務(wù)范圍；再如，別人夸你人脈廣，以后的前途不可限量，那以后很可能就會(huì )讓你幫忙解決需要托人找關(guān)系才能解決的事。
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所以，對于別人的恭維不要傻傻的信以為真，也不要沾沾自喜，那有可能是一個(gè)危險信號，提醒你，要當心了，你可能要陷進(jìn)一個(gè)坑，一個(gè)披著(zhù)美麗外套的坑。
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四、關(guān)于升遷提拔順其自然就好。
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有些人進(jìn)入職場(chǎng)的初衷就是希望能當大官，有的人雖然起初不這樣想，但時(shí)間久了也難免被同化，做夢(mèng)都想著(zhù)被提拔。很多人把“升遷提拔”當作了職場(chǎng)生涯里最重要的事，于是就不斷經(jīng)營(yíng)，把所有的精力都投入到了這件事上，通過(guò)各種手段獲得領(lǐng)導認同，以爭得一席之位?？墒沁@些人卻忽略了一件事，職場(chǎng)的領(lǐng)導職數都是固定的，或者說(shuō)都是有一定數量的限制的，并不是每個(gè)想著(zhù)提拔升遷的人都能夠得到提拔升遷。
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于是，在職場(chǎng)里，就出現了各種各樣的勾心斗角、爾虞我詐，出現了為了“上位”而不擇手段的事。而這些明爭暗斗的人往往活得很累，情緒波動(dòng)也很大，職場(chǎng)的升遷很難說(shuō)會(huì )隨著(zhù)個(gè)人的意志為轉移，有的人沒(méi)被提拔，就表現的灰心喪氣，整個(gè)人就如同行尸走肉般，抱怨這抱怨那，而獲得提拔的人又琢磨著(zhù)新一輪的“升遷”。這樣的人就如同陷入了一個(gè)惡性的輪回里，永遠走不出來(lái)，升遷成了生活的全部，也成了生命的全部。
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其實(shí)，對于職場(chǎng)的升遷問(wèn)題，不要過(guò)于上心，升遷絕不是生活的全部，況且，能夠獲得升遷的人畢竟還是少數，沒(méi)必要為了成了那些少數弄得頭破血流，忽略一些更重要的東西。
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既然進(jìn)入了職場(chǎng)，就要抱著(zhù)一顆平常心來(lái)對待周?chē)娜撕褪?，多交接一些朋友，擴展自己的人脈，享受平凡生活帶來(lái)的美好，在兼顧做好工作的同時(shí)，多抽出時(shí)間陪陪家人。你會(huì )發(fā)現，除了升遷，生活里還有很多東西值得我們去嘗試和探索。不然，一頭扎進(jìn)“升遷”的困境里，只能徒增煩惱。
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