北京獵頭談職場(chǎng)：職場(chǎng)也有“斷乳期”，工作時(shí)，最好的關(guān)系不是依賴(lài)，而是“成為”
林丹畢業(yè)后進(jìn)入到一家外貿公司，剛入職時(shí)，由組長(cháng)王亮先帶著(zhù)她學(xué)習，在此期間，王亮對林丹非常好，發(fā)現雪婷溝通有問(wèn)題就私下糾正，親自示范如何和客戶(hù)溝通，遇到工作上的問(wèn)題，也是親力親為，加班幫助她完成。
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時(shí)間一長(cháng)，只要林丹一遇到困難，第一個(gè)想到的就是去求助王亮。實(shí)習期間，在王亮的幫助之下，林丹順利談下一個(gè)大單子，成功轉正，并且拿到巨額的提成。
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之后，兩人的關(guān)系越變越好，林丹對王亮的依賴(lài)程度也越來(lái)越大。2個(gè)月后，雪婷被公司分配到另外一個(gè)部門(mén)工作，到了新的環(huán)境之后，她感到前所未有的無(wú)助，甚至不知道如何展開(kāi)工作。
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因為實(shí)習期表現不錯，領(lǐng)導又分配給林丹幾個(gè)單子讓其獨立完成，隨著(zhù)工作的推進(jìn)，同組的同事卻發(fā)現，林丹是一個(gè)完全沒(méi)有主見(jiàn)的人，遇到問(wèn)題張嘴就問(wèn)，能力上也存在很大的問(wèn)題。
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漸漸的，雪婷也開(kāi)始意識到問(wèn)題的嚴重性，于是她馬上調整自己，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，不再急于尋求他人建議，而是會(huì )學(xué)著(zhù)沉著(zhù)應對，尋找解決方法。
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隨后，她還準備了一個(gè)筆記本，把每次工作中的得與失進(jìn)行記錄、總結，學(xué)著(zhù)其他同事一樣對每份工作進(jìn)行復盤(pán)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的不懈努力，終于成長(cháng)為一個(gè)可以獨當一面的“大人”。
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職場(chǎng)也有“斷乳期”，工作時(shí)，最好的關(guān)系不是依賴(lài)，而是“成為”
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一、職場(chǎng)人也需“心理斷乳”
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醫學(xué)上有一種非常著(zhù)名的現象，就是病人在服用安慰劑（葡萄糖、淀粉等構成的無(wú)藥效且無(wú)毒理反應的物質(zhì)）后，會(huì )產(chǎn)生一種積極的情緒，他們會(huì )愿意與他人交往并且產(chǎn)生依賴(lài)，這也是著(zhù)名的“安慰劑效應”。
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職場(chǎng)中，這樣的情況也非常多見(jiàn)。在初入職場(chǎng)和工作時(shí)，能力較弱的一方更容易出現“安慰劑反應”。會(huì )過(guò)度依賴(lài)身邊的工作伙伴，遇到問(wèn)題時(shí)總想有人幫助自己。
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這時(shí)候，這個(gè)人在職場(chǎng)中還處于“斷乳階段”，無(wú)法完全擺脫他人獨立的完成工作。每當身邊出現比自己工作能力強的人時(shí)，就會(huì )尋求幫助，讓自己陷入被動(dòng)。
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一旦需求無(wú)法得到滿(mǎn)足，就會(huì )對工作產(chǎn)生抵觸情緒，缺乏責任感，陷入自我懷疑的情緒中，做事時(shí)也會(huì )畏首畏尾，瞻前顧后，導致工作一塌糊涂。
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過(guò)度依賴(lài)他人在職場(chǎng)中是非常致命的缺陷。職場(chǎng)不是學(xué)校，過(guò)度和沒(méi)有底線(xiàn)的詢(xún)問(wèn)不僅會(huì )影響個(gè)人的形象，還會(huì )限制個(gè)人能力的提升。
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職場(chǎng)也有“斷乳期”，工作時(shí)，最好的關(guān)系不是依賴(lài)，而是“成為”
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二、職場(chǎng)不需要“學(xué)生思維”
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我們當了十多年的學(xué)生，在初入職場(chǎng)時(shí)難免會(huì )被傳統的思維定勢框在一個(gè)模型里，難以跳脫出來(lái)。但你一定要記住，那些你引以為豪的技能，隨時(shí)會(huì )變?yōu)槁殘?chǎng)中拖后腿的關(guān)鍵。
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誤區一：不要欠別人人情
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“我買(mǎi)了些零食，你要不嘗嘗？”
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“不用了，我不餓?！?/span>
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“今天這頓我請！”
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“謝謝您，不過(guò)我還是自己付吧?！?/span>
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剛入職場(chǎng)時(shí)，我們總會(huì )在新老員工間看到這樣的對話(huà)。在傳統的教育觀(guān)念中，父母和老師都告誡我們不要隨便拿別人的東西，占他人的便宜。
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但是職場(chǎng)恰恰相反，“欠人情”是快速融入職場(chǎng)的捷徑。
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很多時(shí)候，同事并不是真的關(guān)心你渴不渴、餓不餓，只是想找個(gè)話(huà)題，拉近彼此之間的關(guān)系。如果你總是禮貌疏離，拒人于千里之外，后期便會(huì )很難融入到新的集體中。
誤區二：全面發(fā)展是王道
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每個(gè)職場(chǎng)人在校園時(shí)期，受到的教育就是要成為一個(gè)全面發(fā)展的人才，但是在社會(huì )中，所以的衡量指標和評價(jià)體系會(huì )完全改變。
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那些校園里“全面發(fā)展”的卓越人才，在進(jìn)入公司后，大多都成為了“同質(zhì)化”嚴重的普通員工。
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職場(chǎng)中，全才并不少見(jiàn)，但專(zhuān)才卻十分稀缺。所以，在步入職場(chǎng)后，想要快速發(fā)展，在做好本職工作的同時(shí)，還要不斷的強化自己的優(yōu)勢，不斷突破，努力成為所在領(lǐng)域的專(zhuān)才，才能在眾多員工中脫穎而出。
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誤區三：勤奮比懶惰更好
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學(xué)生時(shí)期，老師教育我們，要勤奮，要好好學(xué)習，天天向上。那是因為當時(shí)所有人的目標都是一致的，那就是考上大學(xué)。
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畢業(yè)后，許多職場(chǎng)人總會(huì )受其影響，覺(jué)得只要勤奮就可以得到自己想要的結果。但最終卻發(fā)現，努力不一定會(huì )有收獲，如果一開(kāi)始選擇錯誤，勤奮只會(huì )讓你離目的地更遠。
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雷軍曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不要想戰術(shù)上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰”。
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當你連基本的戰略和規劃都沒(méi)有的時(shí)候，你的努力只會(huì )分散你的精力，加速你的失敗。所以，職場(chǎng)中，一定要找準目標后再發(fā)力。
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誤區四：節流比開(kāi)源重要
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在學(xué)生時(shí)期，金錢(qián)是稀缺的，時(shí)間是永遠都用不完的。初入職場(chǎng)，常年累積的習慣很難改變，導致人們在面對問(wèn)題時(shí)，想的永遠是節流，而不是開(kāi)源。
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寧愿為了幾十塊精打細算的攢錢(qián)，也不愿投資自己考個(gè)含金量更高的證書(shū)，讓自己變得更加值錢(qián)。導致進(jìn)入職場(chǎng)幾年還是在原地打轉，職位沒(méi)升，工資沒(méi)漲，發(fā)展舉步維艱。
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職場(chǎng)也有“斷乳期”，工作時(shí)，最好的關(guān)系不是依賴(lài)，而是“成為”
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三、自我修煉才是提升之法
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1、發(fā)揮價(jià)值
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人就像是一座待被開(kāi)發(fā)的金礦，蘊藏著(zhù)無(wú)盡的潛能。職場(chǎng)中，很多人的潛能只被開(kāi)發(fā)了20%，如果我們可以有效的挖掘自己價(jià)值，把所有的能力都發(fā)揮出來(lái)，一定會(huì )有所成就。
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那么如何提高自己的價(jià)值呢？
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首先，我們需要了解和認識自己，評估自己的優(yōu)勢劣勢；
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其次，由內而外的審視自己，讓自己更加充盈；
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最后，將優(yōu)勢放大，通過(guò)潛能開(kāi)發(fā)由此外的提升自己。
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2、擁有榜樣
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工作中，想要憑自身努力帶動(dòng)自己事業(yè)發(fā)展是完全不行的，有些時(shí)候還需借助外力來(lái)進(jìn)行鞭策。
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人類(lèi)的很多行為來(lái)自于模仿，榜樣可以給一個(gè)人正向的影響。這也就是說(shuō)，工作中，和你在一起工作的人是非常重要的，他的行為在很大程度上會(huì )影響你的成長(cháng)軌跡。
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微軟公司副總裁保羅.艾倫在中學(xué)時(shí)期迷上了計算機，因為有著(zhù)共同的愛(ài)好，和其他2位低年級的小伙伴成為了朋友，他們每天利用休息時(shí)間一起研究編程。
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因為受到比爾蓋茨的影響，艾倫也成為一名不可多得的優(yōu)秀人才。這便是優(yōu)秀的人對我們的影響力。
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3、提升技能
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現階段，學(xué)習越來(lái)越方便，每個(gè)人都可以通過(guò)各種渠道獲取新鮮的知識。如果不想落后，就要不斷隨著(zhù)時(shí)代的變化提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。比如：寫(xiě)作能力、運營(yíng)能力、演講能力等。
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職場(chǎng)也有“斷乳期”，工作時(shí)，最好的關(guān)系不是依賴(lài)，而是“成為”
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職場(chǎng)中，難免會(huì )尋求他人的幫助，不過(guò)想要長(cháng)遠發(fā)展，就不能把目標放在眼前，過(guò)度依賴(lài)他人。
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解決問(wèn)題不重要，重要的是掌握解決問(wèn)題的方法。只有掌握核心，才會(huì )更加游刃有余，在遇到類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)，處理起來(lái)也會(huì )更加得心應手。
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工作中遇到困難，如果沒(méi)有人給你遞肩膀，一定不要心懷怨恨，因為這不是你不努力上進(jìn)的理由，相反，正因如此，你才能更加快速的進(jìn)步，在摸索中提升，成為一個(gè)真正成功的人。
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你認為職場(chǎng)中有哪些人盡皆知的潛規則呢？歡迎留言討論！
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