獵頭公司告訴你職場(chǎng)上，要不要跟著(zhù)上司一起跳槽？
“獵頭老師，我們直接老板游說(shuō)我和他一起跳槽，我到底要不要跳？”一位職場(chǎng)朋友咨詢(xún)知名獵頭公司。知名獵頭公司認為，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，關(guān)鍵要看你能否判斷和把握風(fēng)險。
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說(shuō)到風(fēng)險，很多人對此沒(méi)有概念，多數情況下都是憑借情緒或喜好做出決策。這樣就可能面臨很大的風(fēng)險。張強（化名），一家公司產(chǎn)品經(jīng)理，春節前選擇和自己的直接老板一起跳槽到一家公司，但因對風(fēng)險把控不到位，上個(gè)月開(kāi)始重新找工作。張強到底遇到什么問(wèn)題，需要自己重新找工作呢？根據知名獵頭公司對張強情況的了解，原因有3：
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1、缺少對直接老板的了解，還沒(méi)有完成建立信任。根據張強的描述，知名獵頭公司判斷他的直接老板屬于激進(jìn)冒險型人才，這類(lèi)比較適合開(kāi)疆擴土，肯定不適合成熟項目。而他直接老板這次跳槽恰恰進(jìn)入了成熟的團隊。正是因為自己激進(jìn)冒險導致無(wú)法融入新團隊，導致自己不得不選擇離職。
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2、過(guò)于關(guān)注薪酬。張強這次跳槽要求薪酬比原來(lái)高出60%，雖然新公司的老板同意張強的要求，但還是感覺(jué)心里不爽。這就導致新老板的老板對張強期望值太高，入職第二個(gè)月，直接老板的老板就越級要求他快速出業(yè)績(jì)。正是新大老板著(zhù)急上火，讓張強內心難以接受。最后張強的確因無(wú)法完成任務(wù)被離職了。
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3、高調入職導致團隊老人表面配合公司，背地里排斥自己。大約十多年前年，河南一家啤酒公司年薪幾百萬(wàn)招聘一位老總，入職非常高調。入職當天在當地最大的媒體上都打了廣告，但好景不長(cháng)，入職不到3個(gè)月就灰溜溜的離職了。這就是高調入職的壞處。而張強也是高調入職，這也和激進(jìn)冒險的老板有關(guān)。入職當天搞得很隆重，當天下午就出現團隊不配合。張強很果斷，利用手中的權力，把不配合他的人修理了一頓。張強以權壓人的手法，導致團隊的老人都排斥他，于是表面配合張強、背地里排斥等等。
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針對這三種情況，張強注定會(huì )離職，如果自己不選擇主動(dòng)離職，也會(huì )被新老板排斥走。
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這是跳槽失敗的案例。根據知名獵頭公司的了解，也有不少人跳槽成功的。某公司內容運營(yíng)高級經(jīng)理跟著(zhù)自己的直接老板跳槽后，不到一年被提拔為內容運營(yíng)總監，薪酬也實(shí)現了100%的增長(cháng)。
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讀到這里，你可能會(huì )問(wèn)，到底什么情況下，我才能和直接老板一起跳槽呢？知名獵頭公司認為，需要滿(mǎn)足這3個(gè)條件，才可以。
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1、比較信任自己的老板，也信任自己的能力，因為你的直接老板比較務(wù)實(shí)，向上管理能力非常強。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險相對小一些。職場(chǎng)上，如果你想跟著(zhù)你的直接老板跳槽，你要先對你的老板進(jìn)行整體判斷，有哪些壞處，最壞的程度會(huì )是什么？你可以自己分析和羅列，千萬(wàn)不要羅列好的，一旦你老想著(zhù)好處，你所有的分析都歸零。做事情也一樣，應該先考慮最壞的打算，如果最壞的打算都能接受，其他都不用分析了。
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知名獵頭公司建議，如果你想跟著(zhù)你老板一起跳槽，你先分析你大老板的性格，思考一下是否對自己有利，如果對自己不利，就不要考慮跳槽了；如果對自己有利，你還要考慮你的老板的能力，能否真正幫助到你，以及你的老板的適應能力、溝通能力、做事情的手段等等。這樣，你跟著(zhù)老板跳槽的風(fēng)險就非常小了。
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2、雖然薪酬增加很少，但職位提升了。職場(chǎng)人在35前，你一定要考慮你的職位晉升，只要有機會(huì )，一定要把握住。因為當你在35歲之前，請優(yōu)先考慮職位，其次考慮公司是否能為你背書(shū)，最后考慮的是薪酬。而跟著(zhù)自己的直接老板跳槽的最大好處就是職位可以得到晉升。黎明（化名）原來(lái)只是一位高級運營(yíng)專(zhuān)員，這次跟著(zhù)自己的直接老板跳槽到一家公司，晉升為運營(yíng)經(jīng)理。雖然疫情期間，但他還是成功跳槽，職位是高級運營(yíng)經(jīng)理，其實(shí)就是總監級別。
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為什么跟著(zhù)直接老板跳槽能力會(huì )提升如此大呢？原因是你的直接老板在安排工作時(shí)，一定會(huì )把最好的項目和最好的資源偏向你，這樣，你就可以做出業(yè)績(jì)。職場(chǎng)上，當你有了業(yè)績(jì)時(shí)，你的薪酬和職位都會(huì )隨之提升。但也有很多不幸運的人，不幸運的背后自己不會(huì )向上管理。知名獵頭公司建議，職場(chǎng)，一定要學(xué)會(huì )向上管理，和你的直接老板相互成就才是完美的職場(chǎng)。
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3、公司發(fā)展是上升趨勢。跳槽不能是因為有一個(gè)坑，你就想把自己填進(jìn)去，這是不對的。除非你連續很久沒(méi)工作了。職場(chǎng)人跳槽時(shí)，要考慮一個(gè)核心問(wèn)題，就是公司發(fā)展處于上升趨勢。當年樂(lè )視沒(méi)出事之前，知名獵頭公司和其中一位高管聊天，當時(shí)對方的要價(jià)非常高；當樂(lè )視出事后，這位高管要價(jià)明顯沒(méi)有那么強勢，薪酬比原來(lái)低了很多。為什么會(huì )是這樣呢？因為公司的發(fā)展一定會(huì )影響你的薪酬。還有一位職場(chǎng)朋友，以高級經(jīng)理的職位從深圳一家超級互聯(lián)網(wǎng)公司的跳槽出來(lái)，進(jìn)入另外一家高速發(fā)展的公司，因此職位、薪酬都增加很多。為什么要選擇高速發(fā)展的公司呢？因為公司的高速發(fā)展可以為你做背書(shū)，讓你很值錢(qián)。
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知名獵頭公司建議，任何時(shí)候，都不要選擇走向下坡路的公司。這樣，對你的職業(yè)發(fā)展極為不好。就像北京一位幾乎被大家忽略的上市互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的員工跳槽出來(lái)顯然沒(méi)有獨角公司的人員搶手。
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寫(xiě)在最后
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跟著(zhù)自己老板跳槽，你要分析清楚、看明白風(fēng)險后，跳槽失敗的風(fēng)險就會(huì )很??；如果你只會(huì )根據自己的喜好、偏見(jiàn)或情緒來(lái)選擇跳槽，那么跳槽失敗的風(fēng)險將很大。
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