國際領(lǐng)導力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導能力愈趨重要；
北京獵頭公司領(lǐng)導力培養方式呈現多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結合；領(lǐng)導力培養從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來(lái)越受重視；重視領(lǐng)導力培訓評估。
趨勢一：跨域/跨界領(lǐng)導能力愈趨重要
未來(lái)領(lǐng)導者需要具備突破各種界限的能力?！敖缦蕖北憩F為多個(gè)方面，如：上下級之間的界限、部門(mén)之間的界限、不同民族國家、地理位置的界限等。一項調查表明，組織中平均只有7%的領(lǐng)導者能夠具備這種跨域領(lǐng)導的才能。
趨勢二：領(lǐng)導力培養方式呈現多樣化
領(lǐng)導力培養方式越來(lái)越多樣化。CCL研究顯示，其中70：20：10法則在領(lǐng)導力培養領(lǐng)域仍具有參考價(jià)值。傳統的課程教學(xué)最多占有10%的效果；20%可以通過(guò)案例、交流等方式向他人學(xué)習；最重要的70%是在工作中完成具有挑戰性的任務(wù)。其次，在線(xiàn)學(xué)習的呢個(gè)網(wǎng)絡(luò )科技手段也是領(lǐng)導力培養的有效補充手段。
趨勢三：與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結合
研究顯示，領(lǐng)導者每7分鐘就會(huì )被打斷一次，而每次恢復到被打斷之前的狀態(tài)往往需要25分鐘。領(lǐng)導者的情緒變化等因素會(huì )影響到工作效率，通過(guò)腦神經(jīng)科學(xué)的成果，如：掃描大腦等方式，可以根據腦電波的變化情況，了解領(lǐng)導者的情緒特征并給出針對性的相應的改進(jìn)方案。
趨勢四：注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結合
領(lǐng)導力培養應該關(guān)注
獵頭公司組織中的特征。例如，一項研究顯示，組織中5%的人與發(fā)達的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，他們能夠直接影響到30%的人。但這5%的人并不是企業(yè)的領(lǐng)導者，他們可以有多種角色。如何識別并引導這5%的人對組織發(fā)展而言十分重要。
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